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Jetzt Profil vervollständigen892 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 426 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Angenehmen
Kommt drauf an wie man es gestaltet
Keine Kommentare
Tolle und interessante Leute gibt es
Einfach super Leute, die selbst mit anpacken
Ehr sehr unhygienisch, hatte auch schon haut Problem gehabt
Bisschen Interessen zeigen und direkt ansprechen, dann erhält man genügend information
Je nachdem was man will, wenn man mit den Absicht hat das als Übergang zu machen und es als Sportstudio nutzen, dann gefällt einen die monotone Beladung Aufgaben
Geld kommt pünktlich
Umgang mit Menschen absolut miserabel.
20 Jahre Jubiläum, man bekommt ein Plastik Schild mit Danke drauf....
Vetternwirtschaft beenden.
Mobbing Vorwürfe ernst nehmen.
Das Gehalt ist in Ordnung. Homeoffice fast immer möglich.
- Büroausstattung
- Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt
- Keine Teamevents, Teambuildingmaßnahmen etc.
- Micromanagement
Viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen und weniger auf Shareholder. Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut im Unternehmen sein, allerdings fühlt sich hier kaum jemand entsprechend geschätzt. (Hier geht es nicht um einzelne Vorgesetzte, die teilweise gute Arbeit machen, sondern um das Gesamtkonstrukt UPS).
Hauptproblem ist, dass es ein US-Amerikanisches Unternehmen ist. Hier kommt viel Druck von oben und wird nach unten durchgereicht. Leider wird in letzter Zeit viel Micromanagement betrieben. Es gibt sinnlose Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nur um das Management und "die da oben" zu bespaßen. Umsatz muss auf Teufel komm raus rangeschafft werden. Die Atmosphäre und Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren nach Corona extrem verschlechtert.
Früher besser, derzeit bröckelt es. Früher wusste man, UPS kommt pünktlich, bietet guten Service und hat gepflegte Autos. Das hat leider alles nachgelassen.
Ja, man kann im Homeoffice arbeiten, das können viele Kollegen in braun bzw. in der Operations nicht. Ansonsten ist der Workload ziemlich hoch. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Weiterbildungen sind lächerlich. Eine interne Akademie
Das Gehalt ist ok (mehr aber auch nicht) und hilft den Laden länger zu ertragen.
Das Unternehmen schreibt sich auf die Fahne viel für die Umwelt zu tun. Das ist absolut lächerlich. Wie viele alte Dieselfahrzeuge durch UPS auf den Straßen sind... Hier ist enormer Nachbesserungsbedarf.
Für jeden einzelne Lastenrad, das neu angeschafft und jeden Baum, der durch ein Ausgleichsprojekt gepflanzt wird, feiert sich das Unternehmen. Allerdings macht das im Verhältnis einen zu ignorierenden Kleinteil aus.
Es sitzen eben alle im selben Boot. Der Zusammenhalt ist gut, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft meistens gut.
Die alten Hasen haben das Wissen und tragen massiv zum Erfolg bei. Dies wird an sich auch anerkannt.
Ziele sind teilweise komplett unrealistisch. Von oben herunter werden sinnlose Aufgaben delegiert, leider wird zu wenig Mist von der Basis ferngehalten.
Alt, älter, UPS. Bei den Fahrzeugen mag das noch Charme haben (Natürlich nur für Außenstehende und nicht für Zusteller, die die Fahrzeuge nutzen müssen). Bei der Büroausstattung könnte man meinen in den 80er Jahren hängengeblieben zu sein.
Bottom Up möchte man natürlich alles wissen.
Top down fließen kaum Informationen und an der Basis erfährt man als letztes irgendetwas. Teilweise erhält man Informationen zuerst aus der Presse, bevor sie offiziell kommuniziert werden
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Wenn man bereit ist sich komplett für die Firma aufzuopfern, kann man auch weit kommen. Ansonsten geht der Beförderungskelch an einem vorbei.
Die Vielfalt kommt nicht etwa über die große Auswahl der Produkte und Leistungen, sondern über die Vielfalt der Kunden.
Die Arbeitszeiten
Deßen Umgang mit Mitarbeitern und der Arbeitssicherheit, die eigentlich gar nicht wirklich gegeben ist, in den Hallen des Logistik Unternehmen
Weniger auf wirtschaftliche zahlen eingehen und mehr für die Mitarbeiter tun und deren Arbeitssicherheit
Lohn und Gehalt. Und wenn man bereit ist alles zu opfern kann man sehr weit kommen.
Der Mitarbeiter ist im Gegensatz zu früher nur noch Mittel zum Zweck.
Man sagt: Solange sich das Rad dreht sollte man es nicht aufhalten. Man starrt so sehr auf das Rad, dass man nicht sieht wer einen bereits überholt hat!
Nur Bezahlung und Sozialleistungen
Arbeitszeit , Schlechte Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen.
Besser Umgang mit Mitarbeiter von Management Seite und Menschlichkeit im Vordergrund stellen
Von Jahr zu Jahr schlechter. Schuld daran ist Management. Für die sind nur Zahlen wichtig.
Früher war UPS ein synonym für Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und jetzt UPS sogar schlechter als Hermes
Das kann ich nur mit Nein beantworten. Urlaubs werden oft abgelehnt obwohl genug Mitarbeiter waren.
Sehr schwierig weiter zu kommen .
Das ist das einzige was noch positiv ist
Früher war besser aber es ist auch schlechter geworden
Das ist jetzt so schlimm geworden dass ich bin froh dass ich dort nicht arbeiten muss
Das ist und war immer der Schwachpunkt bei UPS
Dazu kein Kommentar
Zu grosse Belastung und kein Rücksicht auf Gesundheit von Mitarbeiter
Gehalt
alles andere
Das Managment austauschen zu viel Inkompetenz in allen Bereichen
Das Gehalt.
Arbeit organisation.
Die Arbeitsorganisation sollte verbessert werden
Das Gebäude am Standort dürfte renoviert werden
Vorgesetzte schulen unprofessioneler umgang mit Mitarbeitern
Betriebsrat und Mitarbeiter vorderungen ein ohr geben nicht nur das gezetzliche minimum
Dauer nachtschicht
Kann man intern machen
Zahlt relativ gut für die transport brance
Nicht vorhanden
Unprofessionel
Dauer nachtschicht und körperlich sehr harte arbeit
Flugzeuge und die ops ist spannend
So verdient kununu Geld.