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UPS 
- 
United 
Parcel 
Service
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score942 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

UPS - United Parcel Service bietet eine sichere Arbeitsumgebung mit guter Bezahlung und pünktlicher Gehaltszahlung. Die Arbeit ist abwechslungsreich, jedoch körperlich anstrengend und kann als monoton empfunden werden. Der Zusammenhalt im Team wird positiv hervorgehoben, obwohl die Kommunikation als ausbaufähig beschrieben wird. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch betrachtet, sie werden oft als respektlos und inkompetent wahrgenommen. Die Karriere- und Aufstiegschancen sind vorhanden, aber nicht für alle zugänglich und hängen von guten Beziehungen zu den Vorgesetzten ab. Das Image von UPS hat in letzter Zeit gelitten und es besteht eine Diskrepanz zwischen der Realität und der Wahrnehmung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sichere Arbeitsumgebung
  • Gute Bezahlung
  • Zusammenhalt im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verhalten der Vorgesetzten
  • Kommunikation
  • Karriere- und Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Paketzusteller:in65 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Zusteller:in57 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Lagerist:in53 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UPS - United Parcel Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UPS - United Parcel Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 886 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt, die bezahlten Urlaubs&Krankentage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, wie auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Sie versuchen ihr bestes aus der Situation zu machen und versuchen immer so viel wie möglich zu sparen .
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Den fairen Lohn, die Kommunikation, der lockere Umgang, das Arbeitsklima, die Pausenräume, den Job.
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Das dort viele unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeiten und das mach die Firma besonders
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Lohn und Gehalt. Und wenn man bereit ist alles zu opfern kann man sehr weit kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe es so empfunden das die Menschen/ Mitarbeiter*innen unter bestimmten Machtstrukturen leiden, die dazu führen dass über ihren Körper und ihre eigenen Grenzen bestimmt wird. Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen werden des Öfteren unter Druck gesetzt, manipuliert/ erpresst. Diese Hierarchie finde ich äußerst bedenklich und langfristig für die einzelnen Individuen zu bedauern. Die Mitarbeiter werden oft wie Objekte/ Maschinen behandelt & wenn sie daran kaputt gehen, werden sie eben ausgetauscht.
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Die Arbeitsbedingungen, man wird morgens voll gestopft mit Arbeit und muss zusehen wie man das schafft, die Meisten versuchen den Job so gut es geht zu meistern aber die Moral und das verhalten unter den Kollegen ist unter aller Kanone. jeder macht sein ding und keinen schlag mehr weil das von den vorgesetzten sofort ausgenutzt wird. wenn du heute einen guten Tag hattest dann wird die Arbeit für morgen mehr werden mit den Worten "gestern hast ja auch geklappt".
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Alles musste schnell schnell gehen auch am ende wo alle keine kraft mehr hatten es ist eine Arbeit unter druck ich musste ein parr mal alleine pakete von 60kg alleinr heben was überhaupt nicht erlaubt ist
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Bürokratie schlimmer als in den Ämtern.
Entscheidungen werden lieber ausgesessen als getroffen.
Prozesse werden abgeändert ohne die Beteiligten Abteilungen mit einzubeziehen.
Kosten sind das Wichtigste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kehrt zurück zum Ursprünglichen UPS. Bietet dem Kunden Service. Besseren Umgang mit konstruktiven Feedback.
Zahlen sind wichtig aber versucht es mit den richtigen.
Hätte man mich vor 3 Monaten gefragt, hätte ich auf jeden Fall eine weiterempfehlung gegeben. Jetzt kann ich nur sagen: schalte Dein Gehirn aus dann kannst du hier arbeiten. Möchtest du deine Meinung äußern such dir einen Arbeitgeber der diese Hören möchte.
Das Management muss zwingend die Touren kennen um vernünftig planen zu können. Hauptsache Brüssel ist ...
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Zentrales unabhängiges und mit dem Standort unvernetztes Bewerbermanagement implementieren, dass Gefälligkeitsbeförderungen aufhören. Neutrale Überprüfung der Beförderungen der letzten 10 Jahre auf Qualifikation und Plausibilität, man würde schnell anhand der hard facts merken, dass in CGN was faul ist!
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen sollte es für alle geben, gibt es bei der Konkurrenz auch.
Faire Verhalten gegenüber Personal
Aufhören mit Mobbing verleugnung
Mehr an die Gesetze halten
Längere Gedanken bevor man jmd denn höheren Posten bekommt der es eigentlich nicht verdient nur weil die person bodenlose dinge dafür tut die nicht rechtens sind und unmenschlich u.s.w
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Das Unternehmen ist im Wandel. Viele gute Ansätze sind erkennbar. Altbewährtes prallt auf neue Ideen. Alles braucht Zeit und vor allem entschlossene Menschen zur Umsetzung des Wandels.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut da kann man sich eigentlich nicht beschweren, es ist noch weit über Tarif. regelmäßige Lohnerhöhungen ohne betteln zu müssen und die Zahlung ist Immer Relativ pünktlich.
5
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Nachtschichtzulagen, sowie sonntags und Feiertags Zuschläge machen die Arbeit sehr attraktiv, ohne diese würde es sich nicht lohnen.
3
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Ich verdiene gut. Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung ist am Start.
4
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Man bekommt ein Faires Gehalt könnte aber in Anbetracht was man Leistet mehr sein
3
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Gehalt ist das einzige was den Laden am Leben hält
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).


Zu kleine personalräume. Modernisierung im und am Gebäude Notwendig. Aussage der Centerleitung da kein Platz kann nix geändert werden. Tja damals gab es noch nicht so viele Mitarbeiter am Standort.
3
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Autos alt teilweise Schrott aber kleben und weiter fahren. Elektro Autos funktionieren im Winter nicht Heizung geht nicht Klima gibt es nicht. Frieren oder ab schwitzen
1
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Die Fenster in den alten Turm in Neuss wurden mit Klebeband zusammen geklebt. Alles abgenutzt und der Angebot in der Kantine schlecht.
3
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Wir dürfen nicht essen, unser Mobiltelefon nicht benutzen und müssen ein Dokument unterschreiben, in dem wir damit einverstanden sind.
1
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Kaputte und marode Dusch/WC Anlagen,die seit den 80ern nicht mehr erneuert wurden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).


Jeder und jede kann es bis zum CEO schaffen. Wille, Leistung und die entsprechenden Fähigkeiten müssen mitgebracht werden. Das Management ist permanent auf der Suche nach Talenten. Zahlreiche abteilungsinterne Schulungen werden angeboten.
Es gibt sie sowohl in Präsenz- als auch in Online-Maßnahmen. Sowohl national als auch international. Englisch ist wichtig. Es gibt auch zahlreiche Weiterbildungen in verschiedenen Muttersprachen. Wer lernen will, kann lernen.
5
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Karriere heißt bei UPS niemals nein sagen alles machen was die Vorgesetzten verlangen dann darf man auch noch mehr arbeiten . Es ist bei UPS egal wie lange Betriebszugehörigkeit es gibt Vorgesetzte die erst 2 Jahre im Betrieb sind und mehr zu sagen haben als Mitarbeiter die über 20 Jahre im Betrieb sind
1
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Karriere geschieht nach Nasenfaktor. Man sollte die Bewerbungen zentral über ein neutrales Bewerbermanagement vorsortieren um Nasenfaktorpolitik zu unterbinden. Vielleicht gäbe es dann auch den ein oder anderen Vorgesetzten der seine Mitarbeiter auch wie solche behandelt.
1
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Nur für den Freundeskreis ... Stellen welche einen Hochschulabschluss voraussetzen werden mit Kumpels besetzt die nicht mal Personalführung gelernt haben ... und der BR macht da auch mit ... einfach Wahnsinn.
1
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Wie oben erwähnt. Wenn man gut kriechen kann kommt man weiter. Es wird nicht auf Qualität der Arbeit geachtet. Hauptsache man macht das was der Chef will. Eigene Meinung unerwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UPS - United Parcel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UPS - United Parcel Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 942 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 327 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UPS - United Parcel Service als eher traditionell.
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