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Jetzt Profil vervollständigen123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A honest and open relationship between the team members and management
there is room for improvement
fair rules and options to work from home
less options internally
as usual and compareable to similar companies
no complaints about
Office location itself is ok, a bit away from the city
It could always be better. People were partially not involved in decision making, reasons unclear. You have to ask by yourself
it always depends on the tasks. However, you can fill your day with your own ideas to boost the business.
A handful of peaople are really great and likeable.
- Lying and Deception
- Bad salary that will not change
- below-average vacation days
- No will to change even if it ruins the business
- Not listening, at all
- Worst management you can imagine
- a Meme-Roadmap that changes every two weeks (maybe read up on what a roadmap is supposed to be)
- Loud office that is always chilly in winter and always hot in summer (if you can get to the office at all, since it is not central at all)
- everything must be the cheapest possible, but performance must be top (thats what management actually thinks should be happening)
and so much more.
Let me warn you, if you are not planning to use this company as a stepping stone and plan to change jobs after max. 2 years. Do not bother with this company.
Get new mangers that know their stuff and maybe try to consider the voices of the staff so they can learn a thing or two about the daily business.
Do not talk about how everything is resolved and we will have a good business in 5 to 10 years if the business is burning down right now....
5 years ago it was really good. Then they fired over half of the staff since the mismanaged the money of the investors. This continued until the day i was booted out.
It is a Meme stock, like Gamestop. But here you will not get rich by any means.
No inhouse training. No money for training whatsoever. You can only climb the ladder if the person that did the job
You start with a bad salary and it will only change if you get another job
None or not notable at all
Own team was great. Cross team was already bad. Management does not work together with anybody.
Older employees are mistreated like everyone else
the mentality for almost every manager can be described as: Dont listen, blame others, never think far into the future and they dont really care. It seems like they just want to get their work experience in a management position so they can get another job.
The location of the Munich office is really bad. Also the office has one of the worst "open space concepts" i have ever witnessed.
communication with the own team was very good. Cross team was already not that good anymore, but with management it was horrible and one sided (talk down and dont listen to the staff)
i would say, yes since Nobody gets anything. You want more money after3 years with the same salary? Nah they are just going to ignore you until you threaten to leave the company and only if they are not able to distribute your workload to your colleagues, they offer to raise it a little bit.
No.
Flexible Arbeitszeiten
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Wurde immer schlechter durch die hohe Fluktuation und die Aufteilung von Aufgaben an die übrigen Mitarbeiter. Motivation ist kaum vorhanden.
Die Firma ist kaum bekannt.
Flexible Arbeitszeiten. Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Verantwortungsbereich wird kontinuierlich größer, jedoch bleibt das Gehalt gleich.
Mitarbeiter werden für das nicht erreichen von strategischen Zielen von der Geschäftsführung verantwortlich gemacht.
Die Büroräume sind schön und zum Wohlfühlen. Die zur Verfügung gestellten Laptops / PCs sind veraltet.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Aufgaben werde einseitiger und weniger, da keine Ressourcen für Projekte neben den täglichen Aufgaben verfügbar sind.
den Kollegenzusammenhalt, individuelle Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird kaum noch investiert, Stellen werden nur selten nachbesetzt
Windeln.de braucht wieder eine Vision und eine sichtbare Führung. Der unvoreingenommene Kontakt auf allen Ebenen sollte gefördert werden.
Es sollte nicht nur der Fokus auf Einsparungen liegen, sonst gibt es nichts mehr zum einsparen.
Das Betriebsklima litt aufgrund einiger bereits genannter Punkte aus vorangegangenen Bewertungen. Die Atmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im direkten Umfeld war sie zumeist positiv.
Hat sehr gelitten über die Jahre
Wie in vielen Firmen, gibt es auch bei Windeln eine hohe Arbeitsbelastung. Jedoch habe ich in all den Jahren mehrfach die Möglichkeit erhalten meine Arbeitszeit und auch den Ort an meine privaten Bedürfnisse anzupassen.
Auch hier schwankt es sehr zwischen den Abteilungen. Weiterbildung sollte viel stärker in den Fokus gestellt werden. Generell ist es jedoch möglich im Unternehmen aufzusteigen. Beförderungen gab es einige.
Ich hatte ein faires Gehalt, das entsprechend der Leistung honoriert wurde. Wenn es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gab, wurde versucht über Weiterbildung oder andere Leistungen zu kompensieren.
Spielt tatsächlich keine ernst zunehmende Rolle.
Es entstanden oftmals Freundschaften und langjährige Treffen. Hilfe untereinander war von Anfang an eine der Stärken. Aufgrund der Corona-Zeit ist jedoch die Kluft zwischen Abteilungen größer geworden.
Das Vorgesetztenverhalten ist maßgeblich von der Abteilung abhängig. In fast allen Bereichen, in denen ich tätig war, konnte ich mich auf meine Führungskraft verlassen und pflegte ein angemessenes Vertrauensverhältnis. Stärken und Schwächen wurden erkannt und gefördert.
Ausstattung der Büros ist einfach gehalten und Zweckbestimmt. Technisches Equipment war ok.
Hier muss unterschieden werden zwischen Kommunikation untereinander und seitens Unternehmensführung. Wenn sich auf Augenhöhe ein entsprechendes Netzwerk etabliert hat, wurde proaktiv informiert und abgestimmt. Im Bereich Finance wurden die Kollegen frühzeitig informiert und bei Entscheidungen einbezogen. Regelmaße Meetings in relevanten Projekten wurden immer zielgerichteter und besser geplant.
Ich konnte keine Benachteiligung einzelner Personengruppen feststellen. Es dürften jedoch gern mehr Frauen im oberen Management vertreten sein
Das Aufgabenspektrum war umfassend, gab mir jedoch auch die Möglichkeit zur Spezialisierung auf interessante Themengebiete.
Neben Routinetätigkeiten kamen immer wieder anspruchsvolle Projekte auf, deren Ergebnisse sichtbaren Mehrwert fürs Unternehmen brachten, sich jedoch auch als Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten herausstellte
- Die Leute sind sehr freundlich und einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Bestes geben.
- Flexibilität
- Jeden Tag viel Obstvielfalt
- Die Anerkennung läuft auf einen privaten Kommentar von "guter Arbeit" hinaus.
- Vergütung weit unter dem Markt
- Einige sind jeden Freitag krank und andere arbeiten 5 Stunden am Tag und niemand tut etwas
- Politik, immer den Schuldigen zu finden
- Seien Sie transparenter in Bezug auf Fracht- und Lohnpolitik.
- Seien Sie transparenter mit der Kommunikation.
- Besseres Management von Menschen und Plänen für das Unternehmen
- Anerkennung ist nicht nur ein Job, sondern auch ein Gehalt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, aber viel Arbeit für wenige Menschen, wodurch Sie normalerweise Überstunden machen
Manager lügen den Mitarbeitern viel zu und haben keine offene Kommunikation
Ich habe an einigen guten Projekten gearbeitet, aber die meisten davon sind Dinge, von denen Sie nicht wissen, woher die Idee kam und wohin sie führen wird.
nichts
Das Management trifft wichtige Entscheidungen eher auf der Grundlage von Gefühlen als auf der Grundlage von Daten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unmenschlich. Es ist ein kleines Unternehmen mit viel Büropolitik und viel Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter arbeiten nur etwa ein Jahr für dieses Unternehmen. Kein Bonus, kein Training, nichts.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter besser, dann verlieren Sie keine Talente
Sie geben Ihnen nur viel Arbeit, aber keinen Nutzen für den Mitarbeiter
der schlimmste Teil des Unternehmens. Im schlimmsten Teil des Unternehmens werden Sie es auf jeden Fall bereuen, dieses Unternehmen für die Arbeit ausgewählt zu haben
Das Büro befindet sich mitten im Nirgendwo und ist dort schwer zu erreichen. Es ist klein, kalt und dunkel.
Einige faule Kollegen können leichter überlebt werden
Internationalität & Gestaltungsspielraum.
Motivation entsteht durch Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter motivieren und binden sind Führungsaufgaben.
Sehr Bereichs-abhängig. In der Regel gut, im eigenen Umfeld mittelprächtig
OK
Seit Mgt. Wechsel gegen Null
Mit Blick auf Mittelstand ok
Nicht im Fokus
Überwiegend wirklich prima. Aber auch viele Neuzugänge aus einem Konzern, die leider gerne unter sich bleiben.
Fair
Auch hier eine Mischung von top bis stark ausbaufähig
Homeoffice ok. Arbeitsbedingungen (Rechner, Ergonomie, Büroausstattung, Sauberkeit Bürogebäude) verbesserungswürdig. Nach dem Umzug sind die Räumlichkeiten/Sauberkeit allerdings nun viel besser.
Unternehmens-Ergebnisse werden regelmässig und offen kommuniziert. Strategie und Organisationsveränderungen werden seitens des Top-Mgt. kaum nachhaltig geteilt.
Sehr multikulturelles Team
In der Regel im eigenen Verantwortungsfeld viel Gestaltungsspielraum. Auf Personalentwicklung ist seit Wechsel des Top-Mgt. kein Fokus mehr.
man sollte mit den Mitarbeiter professionell umgehen und nicht emotional und herablassend sprechen.
Ganz und garnicht!!! Es gibt zwei Klassen von Mitarbeitern.
nette Kollegen
Image ist so schlecht das Mitarbeiter positive Bewertungen schreiben sollen, weil sie niemanden für die IT gefunden haben.
Wenn man es sich selber eingeteilt hatte ganz ok. Andere bleiben deutlich länger oder auch viel kürzer
trotz Nachfrage bei der Personalabteilung, gab es keine Unterstützung. "Nicht für meine Gehaltsstufe" wahrscheinlich nur für Teamleads die keine Zeit dazu haben.
Sozialleistungen werden angeboten. Gutes Gehalt bekommt man nur wenn man davor bei Amazon war
wird zwar getrennt aber unten kommt trotzdem in eine Tonne alles
nicht mit allen aber den meisten ganz gut
im Sommer sehr heiß lediglich Ventilatoren, unbequeme Büroausstattung
hauptsächlich im Team sehr schlecht
habe ich nicht als gut empfunden
kaum neue Projekte hauptsächlich "tägliches doing" musste mir meine Aufgaben selber suchen
Innerhalb des Teams gut, sonst ausbaufähig.
Manche sieht man öfters spielen als arbeiten, durch alle Hierarchieebenen. Manche rackern dafür den ganzen Tag!
Weiterbildung gibt es keine, Karriere macht man nur als Externer - einmal unten immer unten.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, sonst kämpft jede Abteilung für sich.
Gibt es kaum.
Qualitative Unterschiede sind enorm, es wird öfters mit zweierlei Maß gewertet.
Tische und Stühle sind nicht für eine ergonomische Arbeit vorhanden, sehr hoher Verbesserungentwicklung vorhanden.
Alles ist positiv und man ist immer on track, egal was die Zahlen sagen.
Mehr Routine und eingleisig, man stopft oft nur Löcher.
So verdient kununu Geld.