Dieses Unternehmen wird in 5 Jahren ohne drastische Veränderungen nicht mehr existieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Ort, um Erfahrungen zu sammeln und ich habe einige sehr nette Leute getroffen, während ich dort gearbeitet habe. Ich habe gehört von den derzeitigen Mitarbeitern, dass die Atmosphäre heutzutage etwas angespannter ist, seitdem noch mehr Teams gefeuert wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist nicht zweckmäßig und muss durch Wurzel und Zweig ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Beenden Sie die Vetternwirtschaft und räumen Sie das Totholz aus. Stellen Sie kompetente und erfahrene Mitarbeiter ein, um das Managementteam zu leiten. Hören Sie auf zu versuchen, frivousartig in jeden Markt zu expandieren, den Sie finden können, und konzentrieren Sie sich auf den Erfolg in mehreren Schlüsselmärkten.
Arbeitsatmosphäre
Es wäre unfair zu sagen, dass es eine schreckliche Atmosphäre war. Viele junge Menschen gehen ihren Tag aus und die meisten Interaktionen sind freundlich und positiv. Dies ist jedoch eine oberflächliche Sache, die nur eine geringe Rolle spielen sollte, ob Sie sich hier bewerben sollte oder nicht.
Kommunikation
1. Sie versammelten alle Arbeiter zu einem halbjährlichen Treffen. Hier kündigten sie ohne vorherige Rücksprache mit einem Teamleiter an, dass alle internationalen Teams nach Hause geschickt werden, um neue Büros im Ausland zu gründen. Sie versprachen, dass den Menschen Möglichkeiten gegeben werden, so viele zu bleiben, wie Partner und Wurzeln in Deutschland haben. Das war eine Lüge, und alle Andersdenkenden, die nicht ins Ausland ziehen wollte, wurden im folgenden Jahr einfach von ihrem Job verdrängt.
2. Auf dem Wort, dass das Unternehmen wegen Urheberrechtsverletzung von Bildrechten verklagt wurde, lief das Managementteam wie kopflose Hühner herum und versuchte, die jeweiligen Teams dazu zu bringen, Facebook-Posts im Wert von Jahren zu löschen. Nero spielte die Geige, während Rom an diesem Tag brannte. Niemand wusste, was vor sich ging, und nach einer Woche wurde kein Wort mehr darüber gesprochen. Es wurde einfach unter den Teppich gekehrt.
Diese Menschen haben unglaublich zerbrechliche Egos und können mit Kritik nicht umgehen. Wenn sie weiteren Erfolg wünschen, müssen sie das Eigengewicht herausnehmen und sich in ein Führungsteam mit konkreter Erfahrung einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt von den Menschen ab, die direkt um dich herum sind. Aber das untere Management wurde immer durch schlechte Entscheidungsfindung auf den höheren Ebenen behindert. Mütter, Freunde und Ehepartner der beiden Eigentümer bilden das Managementteam und sind nicht fit für ihre Rollen. Ich hoffe wirklich, dass sie damit begonnen haben, diese Menschen in weniger wichtige Positionen zu bringen, sonst sind sie zum Scheitern verurteilt.
Work-Life-Balance
Auch hier hängt es wirklich von der jeweiligen Aufgabe ab. Ich sah einige Leute mit über 40 Stunden Überstunden gesammelt. Ich persönlich hatte das Gefühl, dass sich viele von ihren direkten Teamleitern dazu drängen lassen und nicht von der Firmenpolitik. Ich sah bei einigen der Oldtimer, dass sie noch diese Start-up-Mentalität hatten, wobei, wenn sie nicht die zusätzlichen zwei Stunden damit verbrachten, ein Projekt zu beenden, dann würde es niemand tun.
Vorgesetztenverhalten
Das obere Management nimmt die Kritik nicht gut auf. Es wird lediglich darauf hingewiesen, dass sie nicht über einschlägige Erfahrungen verfügen, um ihre Arbeit nach zufriedenstellenden Standards auszuführen. Die Entscheidungsfindung ist eindimensional, von oben nach unten, mit erstaunlich schnellen Veränderungen von hoffnungsvollen Botschaften für zukünftige Erfolge, gefolgt von sehr schnellen Stornierungen ganzer Projekte ohne Vorwarnung.
Interessante Aufgaben
Das ist eine Deal-Fabrik. Das Hauptprodukt des Unternehmens besteht aus aufwandsarmen Word-Press-Blog-Posts, gefolgt von ebenso aufwandsarmen Facebook-Posts, um Traffic und Umsatz zu machen. Inhaltliche Inhalte müssen in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeit gemacht werden, da der ganze Tag mit der Abwicklung von Deals in Anspruch genommen wird.
Soweit man sehen konnte, funktionierte dieses Geschäftsmodell, bis Facebook seinen Algorithmus änderte, um den Benutzer weniger Spam und Werbung zu zeigen. Ein Jahr später war das Spamming von Benutzern auf Facebook immer noch der Plan, obwohl die Zahlen drastisch zurückgingen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Auf der einen Seite sind die meisten Führungskräfte männlich. Die wenigen Frauen in Führungspositionen sind in irgendeiner Weise mit den Eigentümern oder anderen Führungskräften verbunden. Es ist nicht meine Aufgabe zu sagen, ob ihre Plätze nicht vor meiner Zeit verdient waren, aber soweit ich sehen konnte, herrscht hier eher Vetternwirtschaft als Verdienst.
Die wenigen Frauen von außerhalb des "inneren Kreises" haben relativ wenig Chancen, sich in den Rang zu erheben, obwohl es Ausnahmen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen werden so gut behandelt wie jeder andere, obwohl es sich definitiv um ein junges Unternehmen handelt.
Arbeitsbedingungen
Alle Geräte, mit denen ich arbeiten musste, waren für den jeweiligen Einsatzzweck geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ganze Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Leuten zu ermutigen, frivole Flüge für manchmal sehr kurze Aufenthalte auf der ganzen Welt zu nehmen. Man muss nicht von Dienstag bis Donnerstag nach Moskau hin und zurück fliegen, nur weil es 50 Euro kostet. Die erklärten Ziele des Unternehmens sind nicht gut für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über ein Einstiegsgehalt hinaus sollten Sie nichts erwarten. Es ist, was es ist, ich fand die Lohnfortzahlung fair zu den angebotenen Arbeiten.
Image
Die Besitzer sind besessen davon, ein gutes Außenbild zu projizieren. Werfen Sie einen Blick auf die vorherigen Bewertungen und Sie werden sehen, dass sie definitiv von Leuten in der Personalabteilung oder dem Feel-Good-Management Team gemacht wurden, um den Gestank der schrecklichen Bewertungen zu vertuschen. Jemand wird auf meinen Beitrag antworten und versuchen, mich als verärgerten ehemaligen Arbeiter zu malen. Das Loslassen erwies sich tatsächlich als positiv und ich empfinde keinen Groll über meine Zeit dort.
Nachdem ich jedoch viele gestrandete Menschen gesehen habe, halte ich es für fair, potenzielle Bewerber zu warnen, dass das äußere Erscheinungsbild nicht das Innenleben des Unternehmens widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Als junger Mensch ohne Erfahrung ist es völlig in Ordnung. Wenn man ein wenig später in seiner Karriere ist und aufsteigen will, dann sollte man woanders hingehen.
Die SEO-Abteilung ist eigentlich wirklich sehr gut und der Mann, der sie leitet, kennt seine Sachen. Sie bieten regelmäßige Schulungen in diesem Bereich an, die ich sehr hilfreich fand. Ansonsten werden einige Marketingbeeinflusser hinzugezogen, um interessante Vorträge zu halten. Darüber hinaus ist man irgendwie in seiner Rolle gefangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-UNIQ´ler/-in,
jede Bewertung ist uns wichtig, so auch deine.
Gerne nehmen wir uns viele deiner Aussagen an, möchten jedoch auch unsere Möglichkeit nutzen, und Stellung zu einigen Bewertungsinhalten beziehen. Da auch deine Bewertung etwas länger ausgefallen ist, wird auch unser Kommentar dazu etwas umfassender sein, denn wir möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für uns absolut keine oberflächliche Sache, für uns ist das positive und freundliche Miteinander sehr entscheidend für unsere UNIQ-Kultur und sollte unserer Meinung nach auch keine geringe Rolle spielen, bei der Entscheidung in welchem Arbeitsumfeld man gerne arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Alle unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig Führungskräfteschulungen, die sowohl extern als auch intern durch unsere Personalentwicklung gestaltet werden. Dass jeder hier noch dazulernen kann und gerade junge Führungskräfte, die bei uns eine Chance bekommen, mit ihren Aufgaben wachsen, sehen wir eher als positiv an. Am Projektmanagement, da müssen wir recht geben, arbeiten wir aktuell noch daran, dass Entscheidungen in Zukunft umfassender getroffen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Punkt Kollegenzusammenhalt das Management zu bewerten passt vielleicht nicht so gut, dennoch würden wir gerne auf diesen Punkt eingehen. Wir haben aktuell 30 Führungskräfte im höheren und mittleren Management bei UNIQ, von denen jedoch nur 2 Personen zur Familie von Daniel Krahn und Daniel Marx gehören. Dass sich im Laufe der Jahre, die man zusammen arbeitet auch Freundschaften entwickeln, das würden wir eher als positiv ansehen.
Interessante Aufgaben
Da wir großzügige Büroöffnungszeiten und eine Zeiterfassung haben, können wir uns gerade nicht erklären, warum manche Arbeiten nicht aus dem Büro, sondern außerhalb der regulären Arbeitszeiten erledigt wurden. Hier werden wir aber gerne noch mal ein Auge drauf haben. Dass der Fokus auf unseren Deals liegt, die bei unseren Kunden einen absoluten Mehrwert bieten und mit denen wir Umsatz generieren, sollte uns hier vermutlich nicht zum Vorwurf gemacht werden.
Kommunikation
In der Kommunikation zur Dezentralisierung räumen wir Fehler ein. Auch wir lernen daraus und haben bzw. werden es in Zukunft deutlich transparenter gestalten. Dass jedoch Leute aus ihrem Job verdrängt wurden, stimmt nicht. Wir haben jedem internationalen Mitarbeiter die Möglichkeit des Arbeitsplatzerhaltes im Rahmen der Dezentralisierung angeboten und selbst für diejenigen, die nicht mit in ihr Heimatland gehen wollten, nach Alternativen in Holzwickede geschaut. Dass man aber nicht für jeden eine für beide Seiten passende Funktion findet, ist, so denken wir, nicht unverständlich.
Gleichberechtigung
Auch hier würden wir gerne ein paar Fakten offenlegen und auf die Verteilung von weiblichen und männlichen Führungskräften eingehen. Von all unseren Führungskräften sind knapp 45% weiblich, was im bundesweiten Durchschnitt sicherlich ein akzeptables Ergebnis ist.
Dass der Umgang mit älteren Kollegen als gleichberechtigt wahrgenommen wird, ist sehr schön zu lesen. Uns ist es sehr wichtig alle Kolleginnen und Kollegen als wichtige Mitglieder der UNIQ-Familie anzusehen.
Karriere / Weiterbildung
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unseren SEO-Schulungen. Das wird unser Online Marketing- Team sehr freuen.
Um auch weitere Schulungen (intern/extern) anzubieten und die Stärken unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir seit einigen Monaten eine Person, die sich ausschließlich um die Personalentwicklung bei uns kümmert. Dass wir hier jedoch noch im Aufbau sind, möchten wir nicht verschweigen, wir geben uns jedoch sehr viel Mühe, allen Wünschen gerecht zu werden.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Natürlich bieten wir in unseren Deals extrem günstige Angebote, auch für Flugreisen. Das war und ist die Grundidee von Urlaubsguru. Da aber auch wir uns nicht von unserer Verantwortung für unsere Umwelt freimachen wollen, sondern im Gegenteil sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit legen, haben wir bereits an vielen Stellen begonnen, dieses Thema anzugehen. Angefangen beim CO2-Fußabdruck für unser Unternehmen, vom Unternehmen organisierte Fahrgemeinschaften, Wasserspender ohne Plastikmüll, etc. bis hin zur Integration des Themas auch in unsere Marke Urlaubsguru.
Image
Hier möchten wir gerne direkt etwas klarstellen: Keine der Bewertungen ist in irgendeiner Weise manipuliert oder von der HR Abteilung vorgegeben worden. Es ist sehr schade einen solchen Vorwurf hier zu lesen, vor allem wenn man erreichen möchte, dass der Rest der Bewertung ernst genommen wird.
Wer sich unseren Kommentar zu dieser Bewertung bis jetzt durchgelesen hat, wird auch feststellen, dass wir den Schreiber / die Schreiberin nicht als „verärgerten ehemaligen Arbeiter“ dargestellt haben, sondern versuchen, zu den einzelnen Punkten sachlich Stellung zu nehmen. Dazu gehört sowohl das Einräumen eigener Fehler als auch das Klarstellen falscher Behauptungen.
Zur Außendarstellung von UNIQ möchten wir sagen, dass wir sehr stark versuchen, so authentisch wie möglich zu berichten, um ein möglichst klares Bild von UNIQ als Arbeitgeber zu schaffen. Alle Aktionen und Postings, die man auf Social Media Kanälen und Karrierewebseiten findet, sind offen und ehrlich.
Fazit
Trotz der nicht positiven Bewertung für UNIQ möchten wir dennoch Danke sagen für die Zeit, die du in diese Bewertung investiert hast. UNIQ befindet sich aktuell in einem Umbruch und ist in der Vergangenheit sehr schnell gewachsen. Aktuell schauen wir, wie wir die noch fehlenden Strukturen gut nachziehen können und arbeiten sehr stark in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung.
Viele Grüße vom UNIQ-Team