Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungman merkt, dass sich aktuell etwas verändert und ein Wandel im Unternehmen stattfindet
Pünktliche Zahlung
Übersichtliches Mitarbeiterportal
Kollegen,pünktlich Bezahlung
Viele gute Verbesserungsansätze sind da , kürzere Arbeitszeiten , Lohnanpassungen etc.
Home Office Möglichkeit, Aufstiegschancen, Prämienzahlungen
Ganz klar Kommunikation . Wenn man als Produktionsmitarbeiter Probleme hat oder fragen kann man sich zwar an das Personalbüro wenden , aber diese behandelt einen von oben herab oder sieht sich gar nicht zuständig . Personalbüro entscheidet auf eigene Faust wer welche Lohngruppen bekommt und wer nicht, ohne zusätzliches Wissen über die Mitarbeiter .
Leider wissen dir Führungskräfte sehr gut was zu tun ist, setzen es aber nicht konsequent um. So bleibt das Unternehmen hinter seinem Potential und Veränderungen kommen nur schwer bis gar nicht zu Stande.
das schlimmste ist einfach die Kommunikation, egal mit welcher Abteilung du sprechen musst. Tagelang keine Antworten, niemand findet das er dafür zuständig ist ... es werden viele Dinge schleifen gelassen.
Es wird auf die falschen Pferde gesetzt.
Lohngefüge, miserable Personalien
Einfach mal auf Ratschläge der Angestellten eingehen und umsetzen.
Diverse Führungskräfte wechseln.
KOMMUNIKATION
Nicht immer nur reden sondern auch mal machen.
An Kommunikation- und Durchsetzungsvermögen arbeiten und auch die schmerzhaften Veränderungen umsetzen und leben.
Offenere Kommunikation zwischen Produktion und anderen Abteilungen, stark betroffen Personalbüro !
Werkleitung sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von URSA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeh nach Bereich mehr oder weniger Aufgaben aber interessant
Vielfältig aber Arbeitsplatz abhängig
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, du kannst dich sehr schnell einbringen und auch noch mehr Projekte übernehmen, wenn du gut bist und Moitivation zeigst.
Sind eigentlich da
immer wieder neue interessante Projekte in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von URSA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr wenige Angeboten . Es werden keine Spezialisten rann gezogen. Weiterbildung wird total vernachlässigt.
Wird für die meisten nichts angeboten. Auch nichts bekannt
Wer bettelt bekommt wenigstens Pseudo Weiterbildungen. Für Karriere sind nur noch neue Kollegen vorgesehen. Eigengewächse gelten als unbequem.
Welche Karriere ? Welche Weiterbildungen ?
Kein Budget für Weiterbildungen
