Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man merkt, dass sich aktuell etwas verändert und ein Wandel im Unternehmen stattfindet
einige Kollegen, die schon 20 Jahre dabei sind und kurz vor der Rente stehen
kommt auf die Abteilung an
relativ veraltet, aber man hat alles, was man braucht, um gut arbeiten zu können
kann man für die gewerblichen Kollegen noch ausbauen
kommt auf die Abteilung und Aufgabenverantwortung an
Liebe:r Teamkolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anerkennung unserer Bemühungen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass jede:r in unserem Team sich wohl- und wertgeschätzt fühlt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr tägliches Engagement für unser Unternehmen!
Kollegen,pünktlich Bezahlung
Nicht immer nur reden sondern auch mal machen.
Wird immer er schlechter
Sehr schlecht geworden
Für die meisten nicht
Wird für die meisten nichts angeboten. Auch nichts bekannt
Sehr unter Chemietarif
Geht so
War immer
Ok
Dunkel, staubig, laut ,schmutzig
Null was wirklich wichtig wäre
Gibt es wohl
Sind eigentlich da
Liebes Teammitglied,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und Ihre Einschätzung. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig.
Es ist schade zu lesen, dass Sie mit der aktuellen Gehaltsstruktur nicht zufrieden sind. Wir wissen, dass eine angemessene Vergütung ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist. In diesem Zusammenhang möchten wir aber darauf hinweisen, dass wir bestrebt sind, unsere Gehaltsstrukturen konkurrenzfähig zu gestalten und uns im regionalen Kontext bewegen. Dabei orientieren wir uns an dem Gehaltsniveau in Sachsen/ Ostdeutschland.
Wir möchten Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit uns oder Ihrer Führungskraft zu suchen, falls Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie Sie sich speziell Ihre persönliche Vergütungssituation vorstellen und eine Erhöhung Ihres Verdienstes begründen würden.
Wir nehmen Ihre Anregungen alle ernst und setzen alles daran, uns weiterhin in den von Ihnen angesprochenen Bereichen zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
War mal viel besser
Es war mal viel besser
Homeoffice, 30 Tage Urlaub sonst nicht
Sehr wenige Angeboten . Es werden keine Spezialisten rann gezogen. Weiterbildung wird total vernachlässigt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld, Jobfahrrad und sowas wie eine Jahres Prämie gibt es
Könnte verbessert werden.
Gibt es
Kollegen untereinander ja . Von Seiten des Betriebes gibt es keine Unterstützung oder Vergünstigung geschweige Anerkennung oder Prämierung
Wird immer schlechter
Die meisten Anlagen sind veraltet. Lichtverhältnissen in den Anlagen schlecht gerade in der Nachtschicht. Verbesserung es gibt Obstkorb und Wasser
Wird nicht gelebten
Sehr viel Nasenpolitik
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr ausführliches Feedback zu teilen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns wertvolle Einblicke gibt und zeigt, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nicht mit allen Aspekten unserer Unternehmenskultur positive Erfahrungen machen konnten. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zufriedenheit unserer Kolleg:innen fördert.
Um Ihre spezifischen Anliegen besser zu verstehen und Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr darüber erfahren. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Bitte zögern Sie nicht, sich unter hr-deutschland@ursa.com persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Wir sind bestrebt, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen weiterhin zu steigern.
Für Ihre berufliche Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Leider wissen dir Führungskräfte sehr gut was zu tun ist, setzen es aber nicht konsequent um. So bleibt das Unternehmen hinter seinem Potential und Veränderungen kommen nur schwer bis gar nicht zu Stande.
An Kommunikation- und Durchsetzungsvermögen arbeiten und auch die schmerzhaften Veränderungen umsetzen und leben.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback - Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns wertvolle Einblicke in Bereiche bietet, in denen wir uns möglicherweise verbessern können.
Unsere Absicht ist es, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, in der sich jede:r Mitarbeiter:in gehört und informiert fühlt.
Wir bedauern, dass es uns Ihrer Einschätzung nach offenbar noch nicht an allen Stellen gelungen ist, unsere Mitarbeiter:innen zu allen Themen gleichermaßen abzuholen und zu informieren. Wir sind entschlossen, Maßnahmen zu ergreifen, um die internen Kommunikationsprozesse weiterhin zu optimieren.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind für uns von höchster Bedeutung. Wir schätzen die Arbeit jedes Einzelnen für unser Unternehmen und setzen uns künftig weiterhin dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die für alle Mitarbeiter:innen förderlich ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele gute Verbesserungsansätze sind da , kürzere Arbeitszeiten , Lohnanpassungen etc.
Ganz klar Kommunikation . Wenn man als Produktionsmitarbeiter Probleme hat oder fragen kann man sich zwar an das Personalbüro wenden , aber diese behandelt einen von oben herab oder sieht sich gar nicht zuständig . Personalbüro entscheidet auf eigene Faust wer welche Lohngruppen bekommt und wer nicht, ohne zusätzliches Wissen über die Mitarbeiter .
Offenere Kommunikation zwischen Produktion und anderen Abteilungen, stark betroffen Personalbüro !
Schwierig bei 7 Tage Wochen , aber wenn möglich kann man Überstunden abbauen .
Weiterbildungen gibt es viele , an der zeitnahen Umsetzung hängt es meistens.
Bezahlung ist gut aber um höher zu kommen muss man viele Hürden überwinden
Funktioniert super
Überforderte Vorgesetzte
Hohe Staubbelastung
Kommunikation eher schleppend
Durch gute Kontakte kommt man weiter als andere
Vielfältig aber Arbeitsplatz abhängig
Liebe:r Teamkollege:in,
vielen Dank für das überwiegend positive Feedback. Es freut uns, dass Sie mit vielen Punkten unserer Unternehmenskultur zufrieden sind und auch, dass Sie uns an Verbesserungsmöglichkeiten teilhaben lassen. Ehrliches Feedback gibt uns immer die Möglichkeit uns zu verbessern.
Unser Ziel ist es, eine Kommunikationsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r Mitarbeiter:in gleichermaßen einbezogen und informiert fühlt. Wir wissen, dass wir uns als Unternehmen an dieser Stelle noch weiter verbessern können und setzen uns nachdrücklich dafür ein, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um alle internen Kommunikationsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Von der Behauptung, dass eigenständig und ohne Prüfung Lohneingruppierungen erfolgen, möchten wir allerdings Abstand nehmen, da dies nicht den Tatsachen entspricht. Setzen Sie sich gerne unter hr-deutschland@ursa.com oder persönlich mit uns in Verbindung, um Ihr Feedback an dieser Stelle besser zu verstehen.
Für Ihre berufliche Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Pünktliche Zahlung
Übersichtliches Mitarbeiterportal
Es wird auf die falschen Pferde gesetzt.
Einfach mal auf Ratschläge der Angestellten eingehen und umsetzen.
Diverse Führungskräfte wechseln.
KOMMUNIKATION
Klima wird immer schlechter
7 tage woche 4 schichten nur 1 wochende pro monat frei
Jung gegen Alt
Man hat das gefühl die "Alten" müssen weg weil die zu viel Kosten
Unterste schublade leider in fast allen Schichten
So gut wie nicht vorhanden
Lohngruppierung müsste verbessert werden, es gibt 2 Welten. Bestand und Neu... neu wird schlechter bezahlt
Nasenpolitik wer tief drinnen steckt kommt weiter
Jeh nach Bereich mehr oder weniger Aufgaben aber interessant
Home Office Möglichkeit, Aufstiegschancen, Prämienzahlungen
das schlimmste ist einfach die Kommunikation, egal mit welcher Abteilung du sprechen musst. Tagelang keine Antworten, niemand findet das er dafür zuständig ist ... es werden viele Dinge schleifen gelassen.
Schulung über Toleranz und Akzeptanz und Fremdenfeindlichkeit
eine Personalabteilung die auch erreichbar ist, wirklich KATASTROPHAL!
Wer eine offene Weltanschauung hat, Toleranz und Vielfältigkeit lebt, rate ich komplett ab dort anzufangen, es wird dich auf kurz oder lang unglücklich machen. - Kleinstadtdenken
Frustration überall. Alle sind unglücklich mit der Arbeit, neue Mitarbeiter werden vergrault, immer mehr verlassen die Firma, die Arbeit wird umverteilt und das Spiel beginnt wieder vom Neuen.
Home-Office Möglichkeiten, du kannst deine Zeit frei einteilen, dies ist wirklich gut, aber im Gegensatz:
Wenig Freizeit, Überstunden,viel Nacharbeit auch am Wochenende kommt natürlich darauf an was du noch neben deiner eigentlichen Arbeit noch erledigen musst, natürlich alles in der Freizeit.
Wenn du was schaffen willst, dann kannst du es dort auch schaffen! Aber das mit viel Eigeninitiative verbunden...
für die Branche ist das Gehalt wirklich gut. Aber wenn man noch Nacharbeiten muss in der Freizeit, frage ich mich schon ob es das Wert ist für das bisschen Geld sein Privatleben einzuschränken.
man vertreibt Produkte aus Glaswolle. Diese werden aus Altglas hergestellt. Man verwertet also ein altes Produkt zu etwas Neuem. - Nachhhaltig
Mein Eindruck war das die langjährigen Mitarbeiter zusammen gehalten haben, wenn ein Neuer in das Team kam, hatte er es schwer den Anschluss zu finden. Desweiteren sind Sie direkt sehr nett zu dir, aber hinter deinen Rücken reden Sie schlecht über dich.
ist selbstverständlich und wird dort sehr gut praktiziert. Man hilft sich.
man darf keine Probleme offen aussprechen, Widerworte, Beschwerden sind ungern gesehen und werden Mundtot gemacht, oder die Aussprache auf später verschoben und am Ende gab es diese nie.
die Büros sind ok, schon 20 Jahre alt. Aber es gibt kostenlosen Kaffee, wasser wird zur Verfügung gestellt, kannst dir ein Fahrrad leasen... usw.
Am liebsten würde ich keinen Stern geben, die Kommunikation könnte nicht schlechter sein,wichtige Themen, die entschieden werden müssen, muss man sich immer auf Wiedervorlage legen, da der Vorgesetzte in der Regel 4 Tage braucht um zu Antworten. Wenn ein Problem geklärt werden muss, ist am Ende niemand dafür zuständig, dass es am Ende einfach unbeantwortet bleibt. TOP!
Egal ob Mann oder Frau , beide Geschlechter haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, du kannst dich sehr schnell einbringen und auch noch mehr Projekte übernehmen, wenn du gut bist und Moitivation zeigst.
Pünktliche Lohnzahlungen
Lohngefüge, miserable Personalien
Werkleitung sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
letzte Mitarbeiter-Veranstaltung, Eis, Jobrad, Home Office, Rücksichtnahme auf Familie und Kinder, Kurse
wo es geht, kann mobil gearbeitet werden
man kann Wünsche äußern, die versucht werden zu erfüllen
gut für die Region
stark
immer wieder neue interessante Projekte in meiner Abteilung
Man sollte offener kommunizieren - gerade dann, wenn das Gehalt davon abhängig.
So verdient kununu Geld.