Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen im Kulturwechsel mit heute außergewöhnlichen freiwilligen Leistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und offene Arbeitsumfeld -- Mitarbeiter- und Kundenorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Wege der Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
schnellere und klarere Entscheidungsfindung / Schaffung von Strukturen zur Vebesserung der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freundlichkeit und Kollegialität. Der wertschätzende Umgang - auch unter den Kollegen - ist deutlich spürbar. Positiv ist die Nähe der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Kommunikation
Leider erschwert die Gebäudestruktur (mehrere z.T. weit auseinanderliegende Gebäude) die Kommunikation. Hinzu kommt, dass sehr ähnliche Bereiche in Gebäuden zusammenliegen und dadurch betroffene Randbereiche oft in der Kommunikation vergessen werden. Ein zentrales Kommunikationsmedium wäre sicherlich von Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist groß. Loyalität und der Einsatz für die Kollegin, den Kollegen wird gewünscht, gefördert und gelebt.
Work-Life-Balance
Bezogen auf die Work-Life-Balance wird schon viel gemacht -- außergewöhnliche Schichtsyteme, Teilzeitarbeit, wo möglich - flexible Arbeitszeiten. In Hinblick auf Themen wie Homeoffice und die weitere Flexibilisierung in den Verwaltungsbereichen gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist fair und sehr sozial, in manchen Situationen vielleicht zu sozial. Es wird sich bei Bedarf für einzelne Mitarbeiter als auch für das Team eingesetzt.
Interessante Aufgaben
In einem aufstrebenden und innovatien Unternehmen wie der Ursapharm gibt es sehr viele interessante Aufgaben. In vielen Bereichen werden Mitarbeiter eigestellt - neue Stellen geschaffen. Hierbei ist jedoch auch die Eigeninitiative der Kollegen und Kolleginnen gefragt. Verantwortung zu übernehmen wird erwartet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Es finden sich Frauen wie Männer in alle Positionen der Unternehmenshierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben schon durch die Tarifgebundenheit des Unternehmens Vorteile wie z.B. die Altersfreizeit. Da das Unternehmen eine sehr heterogene Altersstruktur hat, sind ältere Kollegen in das Unternehmen genau so eingebunden wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle benötigten Materialien, Ausstattungen etc. zur Verfügung gestellt. Einzig der durch das stete Wachstum auftretende Platzmangel (hauptsächlich in den Verwaltungsbereichen) kann für Einzelne zeitweise zu unkonfortablen Arbeitsbedingungen führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein wird groß geschrieben. Neben der fachgerechten Entsorgung von Abfällen, gibt es ein Engergiemanagement im Unternehmen. Hinzu kommt eine Dienstwagenregelung, die stark auf die Themen Energie und Umweltbelastung ausgerichtet ist. Das Unternehmen ist auch soizial ausgerichtet - es engagiert sich in Projekten und unterstützt insbsondere den lokalen Sport.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Tarifbindung werden faire Gehälter gezahlt. Überdurchschnittliche Leistungen werden auch finanziell gewürdigt. Nach einen erfolgreichen Wirtschaftsjahr partizipieren alle Mitarbeiter durch den Erhalt einer Prämie am Unternehenserfolg. Altersvorsorgezuschüsse werden gezahlt. Es gibt ein betriebseigenes Fitnessstudio in den Betriebsräumen. Der Mitabeiter erhält einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss und hat die Möglichkeit vergünstigt in den Kantinen des Unternehmens zu essen.
Image
Die Ursapharm hat gerade im Saarland ein sehr gutes Image. Über die Grenzen hinweg ist sie jedoch trotz ihrer Größe nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karrieren im klassischen Sinne nur bedingt möglich. In den Themen Weiterbildung und Ausbildung gibt es Entwicklungspotenzial.