14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt kommt pünktlich
- Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- Umgang mit Menschen und den Zielgruppen
- offener für neue Ideen
- Gehalt Anpassung
- Betriebsrat
- Teamsitzungen
Innerhalb des eigenen Büros gut, sobald man dieses aber verlassen hat , war die Atmosphäre eher drückend und schwer
Nach außen leider nicht sehr gut . Innerhalb des Unternehmens herrscht ebenso kein gutes Image.
Es wird gedruckt und gedruckt. Nachhaltigkeit sollte man etablieren
Ich für mich habe keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen .
Innerhalb meiner Maßnahme würde ich diesen als gut bezeichnen. Aber auch hier ist es sehr abhängig . Es wird auf den Fluren sehr viel gelästert und gehetzt.
Die Regionalleitung gibt ihr bestes. Sie versucht auf alle Wünsche einzugehen. Sie ist bemüht und man hat auf alle Fälle einen Ansprechpartner der einem zuhört.
Die Büros sind alt und riechen extrem
Fehlt an jeden Ecken
Gehalt kommt pünktlich. Leider weit unter dem tvöd.
Im Vergleich zu Kollegen, welche schon länger dort sind hat man kaum eine Chance mit gleicher Meinung gehört zu werden.
Die Aufgaben sind auf alle Fälle interessant, jedoch werden neue Idenn nicht mit eingebunden. Man dreht sich gefühlt im Kreis
Nichts
Alles
Alles
Unterirdisch
Keiner kennt den Laden und wenn ihn jemand kennt hört man nichts Gutes
Man kommt pünktlich nach Hause
Wahrscheinlich wäre es einfach Regionalleitung zu werden so oft die kündigt. Aber dann wird man ja auch nur verbrannt. Von daher Aufstieg leicht und Fall schnell
weit unter Tarif
Tausende Bäume werden hier täglich ausgedruckt
Im kleinen Kreis gut, insgesamt sehr schlecht
Schwache Führungskräfte
Nicht vorhanden
Langweilig und keiner im Unternehmen interessiert sich für Deine Leistungen
hab nicht wirklich viel gutes gefunden. Jeder macht irgendwie was und wie er will.
Mangelnde Kommunikation in allen Ebenen, von der Hauptverwaltung bis zum Standort herrscht eine Kommunikationskultur, da wird´s dir richtig schlecht.
Reicht hier dieses Kästchen, ich probier´s:
- mehr Kommunikationsebenen schaffen (Hauptverwaltung / Standort)
- mehr Achtung, Wertschätzung, Führung, Haltung, Respekt, Empathie und soziale Kompetenz
- mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
- mehr Benefits
- Sozialräume für Mitarbeiter
- bessere IT-Ausstattung
- Sparzwang eindämmen
- gerade in Sommermonaten auf Klimatechniken zurückgreifen
- verbesserte und optimiertere Arbeitsabläufe (Standort zu Hauptverwaltung und zurück)
- Zeiterfassung wäre dringend erforderlich (es machen zu viele Mitarbeitende was sie wollen oder wann sie wollen...)
schlechte Schwingungen die sich über die verschiedensten Bereiche ziehen...
gewisse Fortbildungen werden angeboten
Gehalt kommt pünktlich, dass war´s dann auch schon...
zu viel Ausdruckerei, zu viel Papierverschwendung, keine Mülltrennung
jedes Team für sich...
Tja, was sagt man dazu... Ein Wechselbad der Gefühle... Undankbare Haltung der Führungsebene.
zu kleine Büros, sehr enge Räumlichkeiten, Bewegungsfreiheit sehr eingeschränkt
gibt es die? Dann hab ich wohl sehr geschlafen...
Standard
Dass der Blick für gute Maßnahmen im Zentrum steht.
Wurde oben bereits erwähnt.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten, welche deren Weiterentwicklung unterstützen und somit wertschätzen würde. Diese Haltung würde ebenfalls zur Motivation, Kompetenzerhaltung und Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen beitragen.
Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn die Leitung Mut aufbringt, manipulatives und intrigantes Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht zu übersehen. Und damit Gefahr läuft, diese Weise mit zu unterstützen. Dass sie Rückgrat zeigt, sich auf konstruktive Vermittlung und klärende gemeinsame Gespräche einzulassen.
Zu kleine Räumlichkeiten. Mitarbeiter/innen sitzen beengt in einem Raum. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich.
Stark intrigante Atmosphäre. Kollegiale Konfliktlösungen sind kaum möglich. Schwache Leitung, die an Vermittlung nicht interessiert ist. Eitelkeiten bestimmen den Arbeitsalltag. Geringe Bereitschaft über den Tellerrand sehen zu wollen.
Nicht stark genug, sich um kollegiale und faire Arbeitsstimmung zu bemühen.
Es gab wunderbare Kolleginnen und Kollegen, mit denen interessante und kreative Lösungen für die zu begleitenden Menschen entwickelt werden konnten.
Doch dominierte leider eine Arbeitsatmosphäre, welche stark von ignorantem und intrigantem Verhalten geprägt war.
Hier war eine konstruktive Kommunikation aussichtslos.
Feierabend bedeutet hier Feierabend.
Freundlich, hilfsbereit und offen. Man fühlt sich verstanden und gehört.
Ausbaufähig aber völlig ausreichend.
Bei Unklarheiten wird sich schnell um Klärung bemüht.
Mitarbeiter wertschätzen!
Nicht nur erwarten und Kohle machen wollen! Sich fragen, warum so eine hohe Fluktuation ist…
Mitarbeiter intrigieren gegeneinander. Schlechte Stimmung in allen Abteilungen überträgt sich.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Nein, warum denn? Kostet nur Geld.
Gehalt kommt pünktlich. Keine Boni. Keine angemessene Bezahlung.
Jeden Tag sterben unnötig Bäume.
Jeder ist sich selbst am Nächsten. Vor allem, wenn man Lorbeeren für die Arbeit anderer Kollegen einstreichen kann.
Kleine Ausnahmen gibt es natürlich. Und mit denen versteht man sich gut.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Für die Mitarbeiter interessiert man sich nur scheinheilig. Ständig neue Besetzung in der Standortleitung. Keine Kommunikation an Mitarbeiter. Nicht wirklich greifbar.
In die Jahre gekommen. Alte PCs, alter Teppichboden. Investiert wird nicht. Auf Equipment darf man ewig warten. Mailserver mancher Kollegen seit Monaten nicht eingerichtet.
Keine Kommunikation ist auch Kommunikation, oder?
Wenn miteinander geredet wird, wird einem alles versprochen, umgesetzt wird null.
Auf einen zugegangen wird dann, wenn eine Zertifizierung ansteht.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Vielleicht auch, weil die Chefs nicht die Namen ihrer Mitarbeiter kennen?
Einige nehmen sich mehr raus, als andere. Je nachdem, wie gut man mit der RL steht.
Ohja, jeden Morgen wird man überrascht, in welcher Maßnahme man denn spontan vertreten soll.
Keine Informationen, Null Einarbeitung, kein Ansprechpartner
SEHR SCHLECHT!!!!!
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist in Ordnung. Leider haben die Mitarbeiter nicht so viele Möglichkeiten, einem zu helfen, da alles durch die oberen Instanzen verhindert wird.
Die haben selbst keine Ahnung!
Kommunikation ist für das Unternehmen ein Fremdwort
Junges Team, Arbeitsatmosphäre entspannt
"normale" Arbeitszeiten, Pausengestaltung fei möglich
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
Kollegen helfen immer aus und unterstützen bei Bedarf. Jedoch höhere Fluktuationsrate
In der Corona-Kriese wurde Einsatz von den Vorgesetzten gezeigt, indem vor allem versucht wurde die Arbeitsplätze zu erhalten
Küchen sind vorhanden, sowie Aufenthaltsräume, Elektrogeräte werden vom Arbeitsgeber gestellt, an sehr warmen Tagen gibt es Wasser
Kollegen und Vorgesetzte haben immer eine offene Tür
Gehalt könnte sich am Tarif orientieren. Es werden LV, Fahrtgeld und betriebliche Altersvorsorge angeboten
viele unterschiedliche Maßnahmen und somit Arbeitsfelder vorhanden
Transparenz, Digitalisierung, ...!
Bewertungen lesen, ernst nehmen und etwas ändern. Mitarbeiter schätzen und sich ihnen vorstellen! Ich kenne den Geschäftsführer bis heute nicht persönlich.
Sehr kollegenabhängig. Flurfunk funktioniert bestens - Schweigepflicht scheint ein Fremdwort.
Homeoffice wäre hin und wieder angebracht. Vetrauensarbeitszeit sollte es nicht mehr geben. Eine Stechuhr wäre eine feine Sache.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum angeboten. Ob sie bezahlt werden ist fraglich.
Unterbezahlt und keine Sozialleistungen!
Hier ist ebenfalls die Digitalisierung zu erwähnen. Gebäude sind teilweise von der Infrastruktur abgeschnitten. Jobticket gibt es nicht.
Im kleinen Team in Ordnung, im Gesamtteam nicht. Funktioniert mal sehr gut, mal überhaupt nicht.
Ist respektvoll von den jüngeren den älteren Kollegen gegenüber. Andersrum lässt dies oftmals zu wünschen übrig.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, hat wenig bis kein Mitspracherecht. Viele leere Versprechungen, kaum Umsetzung von Besprochenem. Keine Transparenz.
PCs sind veraltet, Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen. Räume sind mit Teppich ausgelegt, finde ich persönlich unhygienisch und teilweise ekelhaft.
Man wird als Arbeitnehmer oft zu spät in Kenntnis gesetzt. Sowohl von Kollegen, als auch von den Vorgesetzten.
Nichts da! Einige sehen sich hier als was Besseres. Man wird fremdbestimmt.
Gefühlt wird man ständig als Aushilfe in andere Maßnahmen gesteckt. Somit lernt man ungewollt andere Tätigkeitsbereiche kennen. Personalunion ist Gang und Gebe.
Auch bei Teilnehmenden teils unbeliebt
Feste Arbeitszeiten, die den Rahmen im Vertrag deutlich überschreiten, da es aber keine Stechuhr gibt und Überstunden "nicht aufgebaut" werden sollen, arbeitet man teils unbezahlt.
Kaum bis keine Aufstiegschancen
Siehe oben.
Sehr abhängig - von sehr gut bis gar nicht vorhanden
Manche sehr bemüht, andere lassen sich überhaupt nicht blicken und machen keine Bemühungen, die Angestellten kennenzulernen
Computer veraltet, es wird alles gedruckt.
Läuft mehr schlecht als recht
Redundant, man wird in verschiedenen Maßnahmen hin- und hergeschoben wie es gerade sein muss
So verdient kununu Geld.