Riesiges Potenzial aber auch riesige Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit, Finanzielle Stabiltät
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionsverhalten für Marktwachstum
Verbesserungsvorschläge
Strategische Ausrichtung definieren ob Dienstleistunganbieter oder Softwarehaus
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und es herscht ein vertrauensvoller Umgang. Allerdings werden nicht alle Mitarbeiter fair behandelt, vor allem hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation
Generell wird viel kommuniziert und ausgetauscht. Erfolgsgeschichten werden häufig und innovativ geteilt (z.B. mit kleinen Videos). Dies sorgt für eine positive Betriebsatmosphäre. Es werden alle notwendigen Information für die täglich Arbeit bereitgestellt, allerdings ist der Mitarbeiter bei der USU meistens in der Hol-Schuld bei der USU.
Ungemütliche Neuigkeiten (Zahlen werden nicht erreicht, strukturelle Veränderungen) werden gerne nicht kommuniziert und "unter den Tisch gekehrt". Ein höherer Transparenzgrad wäre hier wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Work-Life-Balance
Top.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigenThemen herscht große Disprenz zwischen Top-Management "Executive Board" und den restlichen Mitarbeitern. Wenngleich Mitarbeiter Feedback gefördert und gefordert wird, werden viele Entscheidungen ohne die Rücksicht auf Marktsituationen getroffen. Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und vor allem in Puncto Internationalisierung werden unrealistische Ziele gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut und Gehälter kommen immer pünktlich. Gehalt bekommt der, der am meisten nachfragt - wenn er Glück hat. Nicht alle Mitarbeitergehälter sind transparent und der MA muss häufig proaktiv nach Gehaltserhöhungen nachfragen. Zudem herschen teilweise große Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern im selben Bereich oder der selben Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
USU bietet eine Reihe von Weiterbildungsmaßnahmen an. Allerdings muss der Mitarbeiter oft proaktiv nachfragen, oft werden Jahresgespräch nicht geführt und Karrieregestaltung ist häufig niedrig priorisiert.