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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UTB Projektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Visionär sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Keine Feedbackkultur, keine wertschätzende Kommunikation, keine gewaltfreie Kommunikation!
Inoffizielle Kernarbeitszeit ist von 9 bis min. 17 Uhr. Erreichbarkeit und Anwesenheit wird zu jeder Zeit erwartet. Private Termine dürfen nicht in der Arbeitszeit sein (außer sehr dringende Arzttermine und selbst dann muss es noch gerechtfertigt werden), außer wenn du dich schon bewiesen hast und in Vorkasse mit allem gegangen bist oder ab bestimmter Seniorität. Beliebteste Frage (immer ein auf Spaß, aber meistens sehr ernst gemeint): "Wo gehst du hin?", "Hast du etwa ein Privatleben?"
Es wird nach unten getreten. Stress wird übertragen. Junge Leute werden nicht unterstützt, gefördert oder geschützt. (Meist) kein Vertrauensverhältnis.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Innerhalb des Teams (meist) eine sehr schöne Atmosphäre, aber auch nur auf der selben oder ähnlichen Ebene. Sobald es in die Leitungsebene oder sogar Geschäftsführerebene geht, ist es fast nicht auszuhalten. Die Stimmung innerhalb des Projekts und des Unternehmens hängt hauptsächlich von der Laune des Geschäftsführers ab.