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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAngenehme Kollegen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien, schöne Arbeitsumgebung, tollen Café und großzügige kulinarische Versorgung
Technische Ausstattung, Angebot der Nutzung von E-Bike, Roller, Auto
Das Team, zweimal die Woche kostenlos Mittagessen, technische Ausstattung, sozialer und umweltbewusster Gedanke bei den Projekten
Mir macht das Arbeiten unter diesen Bedingungen Spaß und ich kann rundherum sagen, dass dadurch meine Kreativität gefördert wird.
- interessante Aufgaben in jedem Bereich
- Duz-Kultur
Kommunikation
Mikromanagement
Strukturen und unnötige Regeln
-keine Wertschätzung
-keine Einarbeitung
-die "alten Hasen" bleiben unter sich
Kommunikation ist verbesserungswürdig, verpflichtende Freizeitprogramme (Sport), die der guten Arbeitsatmosphäre dienen sollen, aber für manche nur zusätzlicher Stress sind (verlorene Arbeitszeit, teilweise in der Freizeit stattfindend) bzw. nicht ihren Interessen entsprechen, ein gewisser sozialer Druck.
Seinen Mitarbeitenden vertrauen. Wertschätzung zurückgeben. Feedbackkultur aufbauen. Gewaltfreie Kommunikation praktizieren. Hierarchien verringern. Keine willkürlichen Entscheidungen und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden
Aufmerksam Zuhören und Änderungen zulassen.
Es sind noch nicht alle Prozesse optimal aufgesetzt. Gerade wenn man angefangene Projekte übernimmt kann schon mal vorkommen, dass z.B. 3 Mitarbeiter für dieselbe Aufgabe 3 unterschiedliche Herangehensweisen haben. Auf der anderen Seite ermöglicht mir das, neue Ideen bzw. Verbesserungsvorschläge einzubringen, die auch gerne gesehen werden.
- mehr Wertschätzung und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber
- weniger auferlegte Teamevents und Veranstaltungen
Fragen, was die Arbeitnehmer wirklich wollen.
Der am besten bewertete Faktor von UTB Projektmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Projekte sind interessant. Da die Bearbeitung dieser jedoch mit viel Kontrolle "von oben" verbunden ist, macht Arbeiten so keinen Spaß.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig, man lernt schnell sowohl eigenständig als auch im Team effektiv zu arbeiten.
Viele Projekte, viele Herausforderungen...
Super interessant und super vielfältig, da kann man echt nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTB Projektmanagement ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Keine Feedbackkultur, keine wertschätzende Kommunikation, keine gewaltfreie Kommunikation!
Informationen gilt es selbst zu besorgen. Organisationsstruktur fehlt, ist beliebig. Heute so, morgen anders. Keine Selbstständigkeit, alles nur über den Geschäftsinhaber.
Intransparente Unternehmenskommunikation
Oft rauer Umgangston
Viele Meetings, die auch zielführend ablaufen... jedoch bleibt - aufgrund der umfassenden Projekte- wenig Zeit, um einzelnen Mitarbeitern, dass notwendige Wissen /Informationen weiterzugeben. Man erarbeitet sich alles selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch kommt das Potenzial der Mitarbeiter aufgrund vorhandener Strukturen nicht zur Geltung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders nicht wenn man sich nicht unterordnet.
Wer will, kann bei UTB auf jeden Fall Karriere machen. Man wird gefördert und Wünsche für Weiterbildungen werden oft unterstützt.
Weiterbildung wird gern gesehen.
