Die Hoffnung liegt im Kurswechsel und der strukturierten Veränderung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zugehörigkeit zur uvex Holding
- karitatives Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Wertschätzung
- fehlende betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenz mancher Vorgesetzten
- die geringe Einbeziehung des Fachwissens der spezialisierten Arbeiter und Ingenieure
Verbesserungsvorschläge
- Bewertung und Priorisierung der Projektvielfalt am Standort
- Bewertung des Ungleichgewichtes am Standort im Personalmanagement hinsichtlich der Neueinstellungen auf Sinnhaftigkeit
- dringende Notwendigkeit eines Wirtschaftsinformatikers im Zeitalter der Digitalisierung, um Datenstruktur und Prozessketten effizient zu gestalten, da die Führungsriege ohne Plan
- Einführung eines kostruktiven Bewertungsportal für Vorgesetzte
- trotz Anpassung an Weltgeschehen, Umwelt, Politik und Markt den Fokus auf die Weiterentwicklung der persönliche Schutzausrüstung setzen
- individuelle Maßanfertigung auch zur Imagepflege protecting people anbieten
- Wertschätzung, Zusammenarbeit, Fairness auch im Lohngefüge
Arbeitsatmosphäre
- gute Führungswerte sind leider nur plakativ und werden nicht gelebt
- konstruktive Kritik, Motivation, Vertrauen und Lob durch Vorgesetzte sind mangelhaft ausgeprägt
- Mitarbeiterkompetenzen werden nicht eingesetzt und es herrscht das "Peter-Prinzip"
Kommunikation
der Kommunikationsfluß der Führungsriege ist nicht offen und ehrlich, Mitarbeiter werden meist vor vollendete und nicht abteilungsübergreifende sowie strukturierte Tatsachen gesetzt
Kollegenzusammenhalt
- dieser ist gut ausgeprägt, wird aber durch das Vorleben falscher Werte von einigen Vorgesetzten hinsichtlich sozialem Verhalten und Wirtschaftlichkeit durch meist neue Mitarbeiter stark unterwandert -- Folgen sind z.B.
1. Abschöpfen von Informationen, die als eigene Ideen verkauft werden
2. Rücksichtslosigkeit des eigenen Arbeitsbereiches gegenüber abteilungsübergreifenden Abläufen
3."Revolutionäres Gehabe" ohne Wissen von effizienter und wirtschaftlicher Datenstruktur einer Firma
Work-Life-Balance
- ist vorhanden,
- Familien mit Kindern werden bevorzugt in der Urlaubsplanung
- 40 Stunden Woche mit Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
- zu große Harmonie in der Führungsriege der Vorgesetzten ausgeprägt - konstruktive Kritik sollte hier der Motor sein und nicht das Festhalten am Stuhl
- fehlendes betriebswirtschaftliches Informations- und Datenmanagement im PM
- Kompetenzen und Spezialwissen der Mitarbeiter fließen nicht in Entscheidungen mit ein oder werden herangezogen
- Bewertung durch Mitarbeiter kommt nicht bei HR an - starre Hierachie
Interessante Aufgaben
- interessante Aufgaben sind vorhanden
- ungerechtfertigte Aufteilung im kreativen und konstruktiven Bereich - Tagesgeschäft, Durchlaufzeiten (intern und abteilungsübergreifend) und Effizienz sind leider nebensächlich und von Vorgesetzten gewollt -- aber Auslagern von Servicearbeiten in andere Abteilungen -- hier müssen die Ursachen abteilungsintern geregelt werden (fehlende Datenstruktur und -pflege, betriebswirtschaftliches Denken)
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in jeder Richtung bedarf einer stetigen Weiterentwicklung!
Umgang mit älteren Kollegen
- die langjährigen Mitarbeiter, unabhängig von der höheren Qualifikation gegenüber neueingestellten haben keine Aufstiegsmöglichkeiten
- neueingestellten Mitarbeiter werden protegiert, da Fachkräftemangel herrscht
- Historie, Politik, Fehlentscheidungen am Standort kommen nicht zur Sprache und werden nicht ausgewertet
Arbeitsbedingungen
sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen hinsichtlich klimatisierten Räumen, Belüftung, Licht, höhenverstellbare Büromöbel, sanitären Anlagen ect.
- neu eingerichtete Großraumbüro´s mit sehr hohem Lärmpegel, Platzmangel, wenig Arbeitsfläche und Ablagemöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, wird jedoch nich konsequent von der Mülltrennung am Standort über Lager über Logistik bis hin zum Produzent durchgezogen - schade, denn wir leben alle in nur einer Welt und müssen mit den Ressourcen nachhaltig umgehen
Gehalt/Sozialleistungen
- wird pünktlich gezahlt -- Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld...
- leider immer noch ein OST-WEST-Gefälle bei Gehalt- und Sozialleistungen
Image
- protecting people wird gut kommuniziert
- Verschiebung intern jedoch hat nachteilige Auswirkungen
Karriere/Weiterbildung
- erhält man im Rahmen der Protegierung durch den Vorgesetzten, ansonsten ist es Kampf
- keine Unterstützung über HR durch die Auswertung der Mitarbeitergespräche
- Persönlichkeitsentwicklung meist nach dem "Peter-Prinzip"