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Bewertung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung.

Wir haben diese zur Klärung des Sachverhalts intern weitergeleitet und auch an den Standort Lüneburg.

Hinsichtlich des Kommunikationsverhaltens möchten wir darauf hinweisen, dass neben regelmäßigen Jour-Fix, täglicher Frühbesprechung, Aushänge, Abteilungsbesprechungen, persönliche Kommunikation, etc. auch per E-Mail und untereinander kommuniziert wird. Sollten Sie sich dennoch nicht ausreichend informiert fühlen, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten an.

Weiter schreiben Sie, dass Gleichberechtigung faktisch nicht vorhanden ist - das entnehme ich zumindest so Ihrer Aussage. Dass im Bereich Verwaltung und Werk Führungspositionen mit Frauen besetzt sind, teilweise Bereiche sogar ausschließlich durch Frauen in Führungspositionen besetzt sind, erwähnen Sie aber nicht. Schade!

Neben der Altersfreizeit bieten wir Arbeitnehmer:innen mit körperlichen Beeinträchtigungen zusätzliche eine Regelung an, wie die körperliche Belastung minimiert werden kann, z.B. temporär oder freiwillig durch eine Versetzung in eine andere Abteilung. Auch werden spezielle Untersuchungen angeboten (Schicht- und Gesundheitsuntersuchung, etc.).

Dass Sie als Contra schreiben, Führungskreis und HR "stecke unter einer Decke" kann ich nicht ganz nachvollziehen.
Ich würde sagen, Führungskreis, HR, Mitarbeiter:innen arbeiten gemeinsam, nicht gegeneinander, kooperativ mit dem Betriebsrat. Haben Sie negative Erfahrungen gemacht?

Was wünschen Sie sich als Arbeitnehmer:in? Worüber würden Sie sich freuen?

Schade, dass Sie sich aktuell offensichtlich nicht wohlfühlen bei der uvex group. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, bringen Sie diese gerne an! Wie Sie wissen, werden die meisten der eingereichten Vorschläge sogar prämiert, oder erhalten bei Nichtberücksichtigung des Vorschlages ein ausführliches Feedback.

Ihr Arbeitgebermarken-Team