Arbeitgeber mit sozialer Ader!
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialer Umgang mit MA
Bisher und trotz der Verbesserungsvorschläge bester Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken
bedingt nachvollziehbare Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Bereich Entlohnung verbessern. Aussagen BR HR sind de facto nicht stimmig.
Credo Konzerninteresse vor Teilkonzerninteresse muss mit Schlagkraft versehen werden.
Zentrales Konzerninteresse verpufft gänzlich. Oftmals fehlt das Mandet der Geschäftsführung wegweisende Veränderungen platzieren zu können.
Digitalkompetenz und manch Fachkompetenz auf Herz und Nieren prüfen. Diese ist sehr in der Gesamtorganisation heterogen ausgeprägt.
Zielvereinbarungen werden seltenst SMART vereinbart und oft 1:1 Top-Down ungefiltert weitergereicht.
Funktion und Erwartungshaltung gegenüber Teamleiter (m/w/d) sollte klar sein. Personen werden auf diese Funktion gebracht, auf aktive Unterstützung für das Heranwachsen in diese Rolle kann aber nicht gehofft werden. Man bleibt alleine auf weiter Flur.
Kommunikation
Flurfunk, Intranet, Newsletter. Der Informationsfluss ist in Ordnung, es gibt aber viele Kanäle und bei dem Wandel von Bring- zur Holschuld von Informationen ist das nicht zu unterschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut ausgesprägt!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist auf sozialer Ebene sehr gut, fachliche Entscheidungen des öfteren aber nicht nachvollziehbar. Eigene Mitarbeiter werden weniger mit einbezogen und können nur bedingt mit Ihrer Erfahrung einen Fingerabdruck hinterlassen oder aktiv mitwirken. Ob die nötige Rückendeckung dem eigenen MA gegenüber gegeben wird ist manchmal fragwürdig. Abgemachte Vorgehensweisen können sich schnell wieder in Luft auflösen, ist aber auch der Dynamik im Kreise aller Stakeholder geschuldet.
Interessante Aufgaben
Freiheit in der eigenen Aufgabengestaltung gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
De facto ist eine intransparente Gestaltung von Gehältern, insbesondere im außertariflichen Bereich, vorzufinden.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille, da ein Weg. Man muss sich um seinen Weg kümmern. Hier gilt das Motto "Fordern und Fördern".