15 von 407 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Trotz des Erfolgs der letzten Jahre nicht abgehoben sondern realistisch. Sehr solide und professionelle Führung.
Fokus auf einige wichtige Projekte, IT oft das Bottleneck und alles dauert endlos lange bis zur endgültigen Nutzung. Produkte erst vorstellen, wenn diese auch wirklich nachhaltig verfügbar sind. Dies macht beim Kunden immer Probleme.
Modere Räume im Office. Höhenverstellbarer Tisch möglich. Kaffee kostenlos. Offener Umgang. Langsam bröckelt die „Sie“ Kultur…
Liegt an einem selber was man sich auf die Schultern legen lässt. Nein sagen ist möglich…
Viel Flurfunk der aber durch Corona abnimmt. Schnellere direkte Kommunikation wäre wichtig
Kaum weibliche Führungskräfte. Es gibt nun aber auch Initiativen von HR
Man kann selber gestalten und macht im Umfeld mit „protecting people“ auch wirklich sinnvolles
Der Leitsatz Protecting People ist nicht nur ein Marketing-Slogan, sondern wird auch nach innen hin gelebt. Der Schutz des Menschen, der Mitarbeiter im Unternehmen, genießt einen sehr hohen Stellenwert. In der Pandemie wurden unbürokratisch die Mitarbeiter ins Home Office (Mobiles Arbeiten) geschickt, wenn dies von Seiten des Mitarbeiters möglich war.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich zusammenfassend als sehr gut beschreiben. Vor Corona war in den Großraumbüros zwar eine gewisse Belastung (Lärm) aufgrund der doch hohen Laustärke, wenn alle oder viele gleichzeitig telefonierten. Wenn auch selten, so gab es auch wie überall, wo viele Menschen zusammenarbeiten, auch mal kleinere Dispute aufgrund Gereiztheit und/oder Missverständnissen. Durch die Entzerrung im mobilen Arbeiten hat der Team-Zusammenhalt nicht gelitten, aber einiges ist nochmals besser geworden und auch entspannter.
Durchweg sehr gut, ich bin stolz für Uvex arbeiten zu dürfen.
Die Work-Life-Balance war aufgrund der Gleitzeit auch vor Corona schon sehr gut, aber durch das Mobile Arbeiten, was vorher zumeist bis auf die Führungskräfte kein Thema war, hat die Work-Life-Balance einen wahren Boost erfahren. Gerade Kollegen mit einem längeren Anfahrtsweg und Kindern konnten doch nicht spontan mal ein Kind abholen oder ein paar Stunden zu Hause bleiben, wenn ein Kind mal krank war.
Im Mobilen Arbeiten, welches während der Corona Pandemie nun bei nahezu 100% liegt, sieht das anders aus. Pausenzeiten können auch so gelegt werden, dass trotz Terminen, für welche zumeist vorher ein Tag Urlaub notwendig war, oder einem kranken Kind ein normaler Arbeitstag möglich ist.
Ist man zuvor mit Erkältungssymptomen zu Hause geblieben, um die Kollegen nicht anzustecken, so ist nun dennoch das normale Arbeiten möglich. Protecting People at it´s Best.
Es bleibt zu hoffen, dass ein New Normal nach der Pandemie auch so aussieht, dass sich die Präsenz im Büro und das mobile Arbeiten zusammen ergänzen.
Es gibt regelmäßig Schulungen, so dass man immer die Sicherheit hat, up to date zu sein.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams und auch unter den Teams ist großartig, bei Engpässen unterstützt man sich gegenseitig und im Großen und Ganzen sind auch alle Kollegen sehr hilfsbereit.
Auch ältere Kollegen werden sichtbar geschätzt und voll in alle Aufgaben mit einbezogen.
Die Vorgesetzten kommunizieren offen und sachlich und fair.
Die Kommunikation durch die Führungskräfte funktioniert sehr gut, alle Infos werden zeitnah und transparent weitergegeben. Kritik ist konstruktiv und wird sachlich vermittelt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut
Wird vollkommen (vor)gelebt und auch immer wieder hervorgehoben.
Die Aufgaben sind trotz der gleichen Aufgabengebiete doch immer Abwechslungsreich.
Viele Angebote auch Online
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
tolles Team und Kollegen auch abteilungsübergreifend
auch im Home Office 2 Bildschirme + Maus und Tastatur gestellt bekommen - find ich toll!
Durch Corona wird das Intranet ziemlich stark in Anspruch genommen, dadurch wird die Startseite oft an einem Tag überschwemmt.
Die GL hat Vertrauen in Ihre Führungskräfte und das überträgt sich auf die Abteilungen. Das ist die Basis. Wäre schön, wenn die Organisation in Fürth auch so handeln würde.
Schlecht ist hier nichts. Jammern auf hohem Niveau. Der Laden bewegt sich unter der neuen Leitung in die absolut richtige Richtung!
Es sollte in zusätzliche Mitarbeiter in mehreren Abteilungen investiert werden.
Der neue Leitspruch „Wir sagen, was wir tun und tun, was wir sagen“ wird auch umgesetzt. Vertrauen in die Mitarbeiter wird spürbar. Es macht trotz Corona wieder Spaß.
Gerade in Lüneburg wird das uvex Image auch gelebt.
Es fehlt überall die ein oder andere Stelle. Neidvoll vergleicht man das Organigramm mit der Zentrale in Fürth. Seine CashCow sollte man ruhig etwas besser pflegen!
Weiterbildung ist in der Pandemie natürlich zu kurz gekommen. Ansonsten gut. Karriere ist ausbaufähig.
Angemessen. Bei den Prämien merkt man, das das Ergebnis der Firma immer im Fokus steht. Hier ist noch Platz für zusätzliche Motivation.
CO2 neutrale Fertigung! Das Image wird auch umgesetzt. Besser geht natürlich immer.
Der Vertrieb im Innen- und Außendienst ist eine eingeschworene Truppe. Super Teamwork!
Auch zwischen den Abteilungen klappt es ziemlich gut. Eine tolle Entwicklung in den letzten 2 Jahren.
Keine Klagen. Klare Ziele, fairer und vertrauensvoller Umgang und der Mensch steht an erster Stelle.
Ausstattung ist sowohl im Innen- wie im Außendienst auf sehr hohem Niveau.
Es dürfte gerne ein bisschen mehr sein. Die GL ist zu selten in den Abteilungen. Auch während Corona sollte hier mehr gehen.
Die neue Struktur schafft Möglichkeiten in Projekten die eigenen Ideen einfließen zu lassen.
Die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter mit Ideen einzubringen.
Die zahlreichen Teilzeit-Arbeitszeitmodelle.
Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch und nicht eine anonyme Personalnummer
Die diversen Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements
Berufsbezogene Weiterqualifizierungsmaßnahmen werden gefördert und finanziert.
i.d.R. übertarifliche Bezahlung. Gute Leistung etc. wird mit Prämien honoriert
kommt auf die Abteilung an. In unserer Abteilung gilt: Einer für alle, alle für einen
Es gibt sicher Unterschiede, da man es mit Menschen zu tun hat.
Aufgrund Digitalisierung Arbeiten sowohl vom home-office /mobil als auch im Büro gleichermaßen möglich. Technische Ausstattung gut
Im Zusammenhang mit Corona zeitnah und aktuelle Informationen im Intranet
sehr abwechslungsreich und vielseitig. Ideen werden vom Vorgesetzten offen aufgenommen und im Team besprochen/diskutiert
- Produkte entwickeln/produzieren die andere Menschen schützen
- trotz der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße in Summe immer noch familiär und persönlich
- Interne Veranstaltungen wie z.B. den SportsDay oder die große Unternehmensweihnachtsfeier, da wird viel Geld in die Hand genommen was am Ende keinen Cent mehr Umsatz bringt
Zum Thema Führung sollte den entsprechenden Mitarbeitern mehr Hilfestellung in Form von Seminaren, Kursen angeboten werden
- sehe ich als sehr positiv, auch im persönlichen Umfeld wird dies so war genommen
- teilweise vielleicht etwas konservativ wahrgenommen, wobei man auch hier dran arbeitet und moderner und lässiger werden möchte
- viele Angebote zum Ausgleich (z.B. Yoga-Stunden, Massagen, etc.) außerhalb der Arbeitszeit
- seit Corona auch recht flexible Regelung beim Thema HomeOffice und Arbeitszeitgestaltung
Karriere machen ist auf jeden Fall möglich wenn man sich anstrengt, es braucht aber natürlich auch die dazu passenden Vorgesetzten die einen Fördern. Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten und auch externe Seminare sind möglich - leider muss man sich hier häufig selbst kümmern, ein proaktives Angebot der Personalentwicklung wäre besser
- Gehalt finde ich angemessen (bei den großen Konzernen in der Region sicher höher, dafür arbeitet man hier in einem familiengeführten Unternehmen welches sinnvolle Produkte zum Schutz von Menschen produziert)
- Weihnachtsgeld (mind. 97% tariflich geregelt)
- Urlaubsgeld (fester Tagessatz x 30 Tage tariflich geregelt)
- betr. Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistung
- Bezuschussung der Kantine, sodass wirklich spektakulär gute Preise für ein Mittagessen angeboten werden können
- BikeLeasing
- es wurde bisher vieles getan um an den Produktionsstätten Energie und Abfall einzusparen bzw. recyclen, jetzt probiert man die Produkte + Verpackung ebenfalls so nachhaltig wie möglich zu gestalten (Manche Dinge werden sicher vom Markt ausgelöst, ich sehe hier aber auf jeden Fall auch den absoluten Willen der Familie Winter so nachhaltig wie möglich bei gleichzeitiger Wettbewerbsfähigkeit zu agieren.
- es gibt auch die UVEX Winter Stiftung die mehrmals im Jahr mit größeren Summen regionale Sozialprojekte unterstützt
kann nichts negatives berichten, in meinem Umfeld finde ich den Zusammenhalt gut.
kann nichts negatives berichten, es gibt Altersfreizeittage und bisher wurde auch kein älterer Mitarbeiter zugunsten eines jungen Mitarbeiters aus der Abteilung "entfernt". Es gibt ganz im Gegenteil sogar einige Mitarbeiter die nach der Verabschiedung in die Rente noch gerne für uvex weiterarbeiten (zeugt finde ich davon, das man vorher gut behandelt wurde und Bock hat für die Firma zu arbeiten)
- absolutes Vertrauen spürbar, viele meiner Ideen/Vorschläge werden aufgegriffen
- die Kommunikation könnte noch besser/klarer sein - es wird aber auf jeden Fall an neuen digitalen Möglichkeiten dafür gearbeitet
- beim Thema Führung würde ich mir mehr Struktur im Hinblick auf Aufgabenverteilung und Zieldefinition wünschen - häufig mehr Reaktion als Aktion
- die Digitalisierung ist eine große Herausforderung für alle, der Vorgesetzte sollte hier als klares Vorbild vorangehen, auch wenn es mühsam ist zusätzlich zum Tagesgeschäft
- vor kurzem wurde ein neuer Bürotrakt angemietet und komplett generalsaniert, von der Ausstattung her ist alles da was man braucht.
Schön wären noch z.B. Duschen/Umkleideräume (für Mitarbeiter die längere Strecken mit dem Fahrrad kommen) sowie Sozialräume für gemeinsame Mittagspausen).
Viele Besprechungsräume mit moderner Ausstattung, leider alle voll verglast (gut für den Flurfunk)
- viele Mitarbeiter sind inzwischen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Notebooks ausgestattet (in manchen Bereichen herrscht im Bezug auf Notebooks allerdings noch Nachholbedarf)
Mäßig bis Gut - aktuell werden neue digitale Tools eingeführt die auf jeden Fall Anlass für eine positive Änderung sind
Hier muss ich sagen könnte deutlich mehr gehen, mir sind im Vertriebsumfeld nur zwei Frauen in Führungsverantwortung bekannt (zeigt das es funktionieren kann wenn die Vorgesetzten es zulassen). Leider ist häufig eine Schwangerschaft die Vollbremsung für die Karriere von Frauen, kehren sie "nur" in Teilzeit zurück wirds schwierig mit Führungsverantwortung. Es gibt durchaus Modelle in denen so etwas möglich ist, hier muss vielleicht von Seiten HR noch mehr Überzeugungsarbeit gegenüber den Vorgesetzten gezeigt werden
- superspannende Aufgaben die uns die Digitalisierung in allen Bereichen stellt
- teilweise mühsam Projekte voranzutreiben weil die Entscheidungsgremien immer größer werden und weil man zu viele Themen gleichzeitig bearbeitet haben möchte - Ergebnis ist das man nur langsam vorankommt
Das Arbeiten macht spaß und die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, auch in schwierigen Situation ist der Zusammenhalt groß. In anderen Teams läuft das derweil leider anders.
Nach außen hat die Marke uvex ein super Image. Im Innen wäre es wichtig, dass noch mehr Führungskräfte die Markenwerte auch wirklich leben.
Urlaube sind ohne weiteres beantragbar, auch längere Abwesenheiten werden in Absprache genehmigt. Die Arbeitszeiten inkl. 38 Stunden-Woche sind sehr gut, leider werden diese häufig durch die viele Arbeit überschritten. Volle Gleitzeitkonten sind keine Seltenheit, was aber nicht als Kritik zu verstehen ist.
Ohne Eigeninitiative macht man bei uvex keine Karriere, man muss sich selbst darum bemühen. Generell bestehen aber durchaus gute Chancen, wenn man die entspreche Qualifikation besitzt.
uvex zahlt im Rahmen des mit der IGBCE verhandelten Tarifs, leider liegen wir hier im vergleich zu anderen Firmen in der Branche weiter unter dem Durchschnitt. Hier dürfte gerne etwas nachgebessert werden.
Im Büro kann mittlerweile komplett papierlos gearbeitet werden, wenn man möchte. Gerade in Zeiten von Homeoffice ein großer Vorteil. Auch in der Fertigung wird bereits sehr auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz geachtet. Lediglich der Fuhrpark der oberen Führungskräfte spiegelt diesen Trend noch nicht ganz wieder. Hier wäre es schön, wenn von oben ein Zeichen gesetzt werden würde.
Wie bereits beschrieben sehr gut.
Haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und sind auch nach Ihrem Austritt (Rente) bei uvex gern gesehen.
In meinem Fall sehr gut, leider gibt es auch Negativbeispiele in anderen Teams oder Abteilungen, teilweise sind die Werte älterer Führungskräfte noch vom alten Geschäftsführer gepflegt und passen nicht mehr in die heutige Zeit.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter auch im Homeoffice mit entsprechender Ausstattung, so dass auch von zuhause aus ohne Einschränkungen gearbeitet werden kann. Die Büroausstattung ist modern und zeitgemäß. Einziger Kritikpunkt ist, dass bisher (auch vor Corona) keine Laptops für Mitarbeiter angeschafft wurden.
Viele wichtige Dinge landen nicht sofort beim Mitarbeiter, auch der Vorgesetze hat da nur wenig Einfluss da die Infos schon nicht bei ihm landen. Eine transparente, schnelle und zielgerichtete Kommunikation wäre wünschenswert.
Männer wie Frauen werden bei uvex gleich behandelt, die Führungs- und Entscheidungspositionen sind jedoch hauptsächlich von Männern besetzt.
Die Arbeit ist trotz Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich.
- die Marke UVEX und für was sie steht
- transparenter und proaktiver Informationsfluß über Corona Status und Schutzmaßnahmen
- werden hier am Standort oft von den Fürther Kollegen vergessen
- Verbesserung der Integration in die Unternehmensgruppe
Hat Höhen und Tiefen. Momentan herrscht relativ gute Stimmung, dank der neuen Führung
Fair & Gut
Zahlreiche Möglichkeiten
Innerhalb der Abteilung gut
Endlich wird einem mal zugehört! Bin gespannt wie es umgesetzt wird
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen
Bessere Kommunikation mit der Firmenzentrale und den Kollegen in Fürth wünschenswert!
Interessante Kunden und Produkte mit Potenzial!
Kommunikation bzgl. Corona, protecting people
Zusammenarbeit unter den Gesellschaften. Hier wird zu viel aufgebläht, anstatt einfach mal zuzuhören und Ideen und Feedbacks anzunehmen.
Die Zusammenarbeit mit UVEX in Fürth sollte verbessert werden, es sollten Hindernisse beseitigt werden.
Der Standort befindet sich im Wandel, nach ca. einem Jahr der Ungewissheit und zum Teil sehr schlechten Vorgesetztenverhaltens geht es nun wieder erstmal in die richtige Richtung. Leider gibt es zu viele ältere Kollegen, die nur ihre eigene Komfortzone sehen und nicht in der Lage sind mitzudenken und somit zu unterstützen, es wird lieber alles schlechtgeredet.
Es wird einiges Angeboten um auch die Freizeit gesund gestalten zu können, wie z.B. Jobrad oder Vergünstigungen für das Fitnessstudio.
Der Zusammenhalt ist unter den Kollegen, die wirklich wollen und hinter ihrem Job stehen sehr gut.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie in jedem Unternehmen. Die Stimmung aufgrund der neuen GF ist gut.
Da wir im großen und ganzen eine sehr komplexe Struktur haben, bleiben viele wichtige Informationen auf der Strecke. Es wird Besserung versprochen.
Die Kollegen auf der normalen Ebene.
Der gesamte Führungskreis steckt unter einer Decke, inklusive der Personalabteilung!
Die Mitarbeiter auf der normalen Ebene wie Menschen behandeln und nicht wie eine Nummer!Wir sind nicht dumm!
In der Produktion noch ganz in Ordnung
In den einzelnen Schichten ganz O.K.
Altersfreizeit
Respektlos,Herablassend,Rücksichtslos.
Fand auch vor Corona nicht wirklich statt
Durchschnitt.
Solange man keine Frau ist Super!
So verdient kununu Geld.