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UX&I 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

We empower people to shape technology for the benefit of humans.

Wer wir sind

Wir sind 28 UX-Begeisterte. Quer in Deutschland verteilt. Wir packen nicht nur mit an, sondern machen Teams im Bereich UX zu Experten.

Produkte, Services, Leistungen

UX&I bietet Beratung, Enablement und Umsetzung rund um das Thema User Experience. Schwerpunkte liegen auf Deep Tech, Enterprise Software und Digitalisierung. Unser Ziel ist es, Menschen darin zu unterstützen, komplexe Technologie in den Dienst der Nutzer*innen zu stellen. Dabei vereinen wir alle relevanten Perspektiven: von Mensch, Business und Technologie.

Strategie, Prozess und Beratung

  • Entwicklung von Produktstrategie und -vision
  • Etablierung nutzerzentrierter Entwicklungs- und Designprozesse
  • Methoden- und Team-Coaching
  • Interim Product-Owner oder UX-Owner (Lead)
  • Assistenz bei Recruiting und Teambuilding

Projektarbeit, Workshops und Schulungen

  • Moderation von Ideenfindungs- und Design Thinking-Workshops
  • Planung und Durchführung von
    Product Sprints
    & Design Sprints
  • Aufbau erster Prototypen und Hypothesenvalidierung
  • Qualitativer und quantitativer User Research
  • Ergänzung bestehender Development-Teams durch eine eingespielte Expertenmannschaft – auf Wunsch auch vor Ort
  • Entwicklung von Nutzungs-, Interface- und Designkonzepten
  • Aufbau von Pattern Libraries und Design-Systemen

Oder kurzum: Wir liefern erprobte Hacks für Organisationen, die ihre Nutzer besser verstehen (wollen).

Perspektiven für die Zukunft

Die UX&I Erfolgsformel lautet: Überdurchschnittliche methodische Kompetenz, Designexpertise, langjährige Erfahrung, gesunder Menschenverstand und viel Humor.

Damit uns das auch in Zukunft gelingt, investieren wir sowohl ins ins Team, als auch in jeden einzelnen. 20% verbringen wir außerhalb von Kundenprojekten. In dieser Zeit kannst du ein Buch lesen, auf eine Konferenz fahren oder die Firma aktiv mit gestalten.
Seit zwei Jahren befinden wir uns in einem großen Reorganisationsprozess. Weg von Hierarchien, hin zu semi-autonomen Teams und expliziten Rollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter28

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Organisationsmodell ist für uns ein Kernthema. Die Art, wie wir uns strukturieren und miteinander agieren, wird kontinuierlich von allen Mitarbeiter*innen weiterentwickelt. Zusammen steuern wir das große Ziel an, Entscheidungsbefugnisse vom Einzelnen in Teams zu verlagern und diese so autonom wie möglich zu machen. Anstelle von festen Positionen, haben wir flexible Rollen und organisieren uns in hierarchiefreien Kreisen.⠀

Zudem sieht sich jeder bei uns im Team als „Agent*in des Nutzers”: Gemeinsam streben wir nicht nur danach, angenehme und intuitive Nutzererfahrungen zu realisieren, sondern helfen auch dabei, User Research, Design- und Interface-Produktion professionell und reibungslos in agile Entwicklungsprozesse zu integrieren.

Wir arbeiten primär für B2B-Projekte, in denen wir Mandate zur Veränderung haben und arbeiten auf Augenhöhe mit IT- und Innovationsexperten. Auch das unterscheidet uns von UX-Agenturen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • UX-Beratung
  • UX-Konzeption
  • UI-Design
  • UI-Engineering

Gesuchte Qualifikationen

Du bist ein Freigeist mit Talent, Expertise und Empathie? Und du liebst den Blick über den Tellerrand? Dann suchen wir dich.

Die Qualifikationen variieren für die unterschiedlichen Rollen. Schau am besten direkt auf unserer Webseite vorbei:
uxi.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UX&I GmbH.

  • Nina Souris
    Senior UX-Lead

    Christian Ringleb
    Senior UX-Berater

    bewerbung@uxi.de

  • Uns ist es wichtig, dass du uns einen Auszug von dem gibst, was du als Person und von deiner Expertise mit zu UX&I mitbringen würdest.

    Sende uns deine Bewerbung, gerne mit Arbeitsproben und Gehaltsvorstellung.

    Du hast Fragen? Dann schick uns einfach eine E-Mail an
    bewerbung@uxi.de

  • Schicke uns deine Bewerbung an
    bewerbung@uxi.de

  • Wenn es für dich und für uns passt, treffen wir uns zum Kennenlernen - aktuell remote.

    Wenn es Klick macht, dann arbeiten wir an einem Schnuppertag zusammen, um uns noch besser kennenzulernen.

    Neben deinem Fachwissen, achten wir auch auf deine Soft-Skills: Wie bist du als Person? Wie drückst du dich aus? Wie gehst du mit ungewohnten Situationen um?

    Wenn es für beide Seiten passt, dann freuen wir uns auf deinen ersten Tag im Land von UX&I.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Sie uns das Gefühl geben eine große Familie zu sein man mit eventuellen Problemen nicht alleine gelassen wird.
Bewertung lesen
Ziemlich genialer Arbeitgeber mit tollen Kollegen, schwer zu toppen. Siehe oben für Details.
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Ein super Teamzusammenhalt, welcher durch Teamevents und off-site´s gefördert wird. Mit Kollegen und Chefs!! Persönliche Bedürfnisse finden immer ein offenes Ohr und die gegenseitige Rücksichtnahme wird von allen gelebt. Kritische Themen können offen kommuniziert werden und man versucht, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur kann proaktiv mitgestaltet werden.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Vertrauen der Vorgesetzten.
Familie und Beruf kann jederzeit, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, im Einklang gehalten werden. Auch Eltern, Kinder und Haustiere sind im Büro jederzeit willkommen.
Individuelle ...
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Offen für Kritik und transparent in der Kommunikation. Jeder wird ernst genommen und kann selbstständig und eigeninitiativ Veränderungen anstoßen
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Man hat viel Freiheit und Mitbestimmungsrecht. Bestehende Prozesse werden regelmäßig im Team überdacht und gegebenenfalls geändert oder verworfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungswürdige Transparenz und Gesprächskultur zum Thema Gehalt.
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Gummibären sind zu schnell leer.
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Manchmal etwas chaotisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Transparenz und Gesprächskultur auch auf den Gehaltsbereich ausweiten, auch wenn es kein leichtes Thema ist. Passt so nicht zum Rest, der top ist.
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Noch mehr Pflanzen im Büro
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Junges Unternehmen – hoffentlich wachsen wir mit Bedacht weiter und nicht zu schnell.
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Der interne Informationsaustausch findet zwar statt, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von UX&I ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr respektvoller Umgang miteinander. Es wird zusammen gelacht, geweint und auch mal konstruktiv gestritten.
5
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Sehr guter Teamspirit, ehrliches Feedback. Alle nehmen Rücksicht aufeinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX&I ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist ausbaufähig, aber wir arbeiten daran.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung passt, dafür gibt es Budget, kann jeder steuern. Trotz des 4+1 Modells jedoch für die Meisten nicht soviel Zeit dafür wie auf der Homepage beworben, da viel Zeit für die freiwillige Mitgestaltung der Firma draufgeht. Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es so nicht, da keine Hierarchien.
4
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Individuelle Weiterbildung möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in4 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Head of User Experience Design3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UX&I
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UX&I
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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