Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDas unglaublich talentierte, warmherzige, engagiert Team - leider unternehmensbedingt mit der höchsten Dichte an anerzogenem Imposter-Syndrom
- Moderne Arbeitsplätze und technisch gute Ausstattung.
- Die Kollegen waren größtenteils nett und hilfsbereit, besonders in den Projektteams.
- Flexible Arbeitszeiten werden offiziell angeboten. In der Steuerung sind die Mitarbeiter aber letztlich doch stark von der Auftragslage abhängig. Aus Sicht des Unternehmens verständlich.
Die direkten Kollegen
Technische Ausstattung ist top, Work-Life-Balance stimmt auch und der Zusammenhalt im Team ist echt gut.
das UX im Namen
Die Kommunikation von oben nach unten stimmt leider gar nicht und war früher besser.
Leider war die Bindung zu dem Unternehmen stark rückläufig, dies lag größtenteils an dort hausgemachten Punkten. Entsprechend hat sich die Fluktuation entwickelt.
- Führung und Kommunikation: Die Führungsebene wirkte zuletzt aktionistisch und ohne langfristigen Plan. Meine Software Domain Lead wurde zunehmend wechselhaft. Die Ebene unter den Inhabern ist auch recht neu berufen und hat kaum Leitungserfahrung aus anderen Unternehmen, der jüngere GF ist sehr auf Selbstdarstellung bedacht. Entscheidungen sind wenig transparent. Es fehlt an klarer Kommunikation, was die Arbeit erschwert ...
In den letzten 12 Monaten gab es meiner Meinung nach auffällig viele Kündigungen, auch von teils langjährigen Mitarbeitern. Das hat natürlich teilweise auch private Gründe, allerdings ist die Häufung in letzter Zeit ungewöhnlich.
Ich habe das Gefühl, dass das Thema keine besondere Beachtung findet, und die Verkündungen von diesen "Teamveränderungen" waren teilweise auch schlecht sichtbar, was intransparent wirkt.
Teilweise kam es vor, dass die Verkündung erst am letzten Tag des ausscheidenden Mitarbeiters kam. Das wirft Fragen auf und das Thema ...
zu wenig UX in der Ausführung
- Mangelnde Wertschätzung durch die GL
- Gefühlt viele Kündigungen und hohe Fluktuation
- Unfaire und intransparente Gehaltsverteilung, gemessen an den Tagessätzen
Solange zentrale Führungspositionen weiterhin von den Inhabern besetzt sind, fehlt es an der nötigen Distanz, Offenheit und strategischen Erneuerung. Ein echter Wandel wäre nur möglich, wenn Führungsverantwortung unabhängiger, professioneller aufgestellt und konstruktive Kritik wieder zugelassen wird. Ein Hoffnungsschimmer bestand vor einigen Jahren, als erste Schritte in Richtung Veränderung erkennbar waren. Leider haben die anschließenden Entwicklungen, insbesondere die widersprüchlichen Aussagen der Inhaber – erst der Rückzug, dann das Zurückrudern – den Prozess weiter erschwert und die Situation eher verschlechtert.
Ein stärkerer Fokus auf die fachliche Arbeit und nachhaltige Ergebnisse statt auf kurzfristige Profitziele würde den Arbeitsalltag verbessern. Der nach außen kommunizierte Anspruch sollte stärker mit der internen Realität übereinstimmen.
Zudem ist ein zeitgemäßer Führungsstil wünschenswert. Führung, die überwiegend von oben agiert und wenig Einbindung zulässt, entspricht nicht mehr meinem Anspruch an Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Führungskräfteschulung, externer Blick gegen blinde Flecken, Hilfe bei der Mitarbeiterentwicklung, Reflexion agile Haltung & Nutzerzentrierung, MEHR USER TESTING
Austausch der Geschäftsführung
- Mehr Transparenz der GL und der Unternehmensstrategien
- Mehr Transparenz und faire Verteilung von Gehalt
- Mehr Anerkennung der Mitarbeitenden und bessere Mitarbeiterbindung
- Weniger Abgehobenheit der GL, mehr direkter Austausch
Der am besten bewertete Faktor von UXMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt besteht vor allem noch innerhalb der operativen bzw. "niederen" Teams. Insgesamt hat das Vertrauen in letzter Zeit abgenommen – viele haben inzwischen Angst, dass Kritik nach oben weitergegeben wird. Früher konnte man sich eher auf die Unterstützung und Rückendeckung der direkten Führungsebene/Domain Leads verlassen, das hat sich leider verändert.
Ich finde, dieser war in den Projekten sehr gut, aber zur internen Führungsebene hin schlechter.
In schweren Zeiten hält man zusammen.
Es wird einem leicht gemacht, sich in das Team einzufinden. Es wird bei Bewerbungen auch darauf geachtet, dass es auch menschlich harmoniert. Man versteht sich als Team und arbeitet zusammen. Es gibt einen Standort übergreifenden Austausch, welcher gefördert wird und sich nicht nur positiv auf die Arbeit sondern auch auf den Zusammenhalt auswirkt. Auch bei individuellen Aufgaben ist die Unterstützung der Kollegen immer zu spüren.
Abseits der Arbeit kommt man zusammen und so bleiben auch ehemalige Mitarbeiter:innen Freunde.
Den Kollegenzusammenhalt zähle ich zu den Highlights bei UXMA, denn der Umgang mit einander ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In der Mittagspause isst man oft zusammen und es gibt zudem (natürlich freiwillige) Team-Events, die wirklich Spaß machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UXMA ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive ist UXMA ein Arbeitgeber, bei dem man am Anfang seiner Karriere gut was lernen kann. Man sollte sich aber keine Hoffnung machen, dass man dort aufsteigen kann. Beförderungen werden aus meiner Sicht nach Loyalität und Betriebszugehörigkeit entschieden.
Ich finde, positiv war, dass man viel machen durfte. Negativ war, dass man sich das was aber selbst erarbeiten und umsetzen musste. Thematische Förderung oder bezogen auf Zielrichtung gab es wenig.
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden von der Führung nicht aktiv unterstützt.
Leider wenig Aufstiegschancen, da wenige Führungspositionen
Karrierechancen wirken zunehmend unattraktiv, da höhere Positionen meist mit fragwürdigen Rahmenbedingungen verbunden sind. Weiterbildungen finden nur dann Unterstützung, wenn sie direkt wirtschaftlich verwertbar sind. In der aktuellen Stimmungslage scheuen sich viele Mitarbeitende, überhaupt danach zu fragen – mit Verweis auf Budgetmangel und Auslastungsdruck.
