Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
RabatteInternationales Arbeitsumfeld
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Arbeitsort, Spannung
offer good connection
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Die Finanzabteilung
Alle wollen Ergebnisse aber niemand will für Forschung bezahlen
Wertschätzung und Partizipation
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Home Office sollte spätestens jetzt bzw. frühest möglich (für nach der Pflicht) fair und einheitlich geregelt werden
Wertschätzung und Partizipation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von UZH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im BDZ ist die Arbeite viellseitig und abwechslungreicj
Sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld mit viel Vernetzungsmöglichkeiten
Auch nach Jahren noch spannend und herausfordernd
An der Grenze zu Mission impossible
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
