Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationales Arbeitsumfeld
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Wenn es unter den Mitarbeitern stummt
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Ausgewogenen Team
Vorgesetzte die nicht da sind, und keine Verantwortung übernehmen. Aber alles bestimmen wollen
Sehr träge und wenn man die Ohren offen hört. Weiss man viel mehr offizielles über den nicht offiziellen weg.
Im BDZ ist die Arbeite viellseitig und abwechslungreicj
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Die Finanzabteilung
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Intellektuell anregend,
Die UZH geniesst einen sehr guten Ruf und einen hohen Status
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis 40% möglich
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
In meiner Abteilung sehr freundlicher, respektvoller und kollegialer Umgang
Wenig attraktives Büro in einem Wohnhaus
Professionell, zeitnah, klar
Sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld mit viel Vernetzungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Arbeitsort, Spannung
Home Office sollte spätestens jetzt bzw. frühest möglich (für nach der Pflicht) fair und einheitlich geregelt werden
Sehr angenehme, rücksichts- und respektvolle Arbeitsatmosphäre und grosse Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten, keine Blockzeiten, keine Zwänge
Sehr kollegial und Flexibel, wir freuen uns miteinander und für die anderen mit.
Sehr wertschätzend und transparent und fast jederzeit erreichbar
Schöne Arbeitsplätze aber aufgrund des Alters der Gebäude und der mangelnden Isolierung laut und heiss im Sommer sowie kalt im Winter
Sehr transparente Kommunikation
Auch nach Jahren noch spannend und herausfordernd
Es wird hintenrum übereinander geredet und intrigiert. Führung von Profs, die keine Führung gelernt haben und sich dafür nicht eignen.
Interessiert niemanden.
Die miese Situation schweisst die Kollegen zusammen.
Intrigant. Ausnutzend. Keine Freiheit obwohl mit Forschungsauftrag. Keine freie Forschung möglich, da alles sehr von einem Eigeninteresse der Professoren gesteuert.
Veraltete PCs und Informatik.
offer good connection
-
-
Lässt uns Freiräume
Alle wollen Ergebnisse aber niemand will für Forschung bezahlen
Wertschätzung und Partizipation
Wertschätzung und Partizipation verbessern
Professionalisierung und gleichzeitige Verringerung der Hierarchie wäre angebracht, v.a. im Bereich Personal, Finanzen
unklare Zuständigkeiten, divergierende Ziele und mangelnde Entscheidungsbereitschaft der Unileitung wirken stark demotivierend
Kluft zwischen Innen und Aussensicht
Viel Aufwand für wenig Wirkung, grosse Systemunsicherheiten
Fehlende Personalentwicklungspolitik
weitgehend kollegial und kooperativ
Der Aufgabe nicht gewachsen, keine Vetrauenskultur und mangelndes Zugeständnis an Gestaltungsspielraum
Unzureichende Instrumente und Systeme
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Schwache Frauenvertretung in Führungspositionen
An der Grenze zu Mission impossible
Die Expertise von Mitarbeiter richtig schätzen
Angestellt mit einem nicht entsprechende Titel: Laborantin als Senior Scientist. Und in der Alumni Beschreibung haben mein Dr. Titel weggenommen
So verdient kununu Geld.