Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
V-LINE EUROPE ist mit über 150 Mitarbeiter*innen am Standort Sehnde die Zentrale der internationalen Unternehmensgruppe V-LINE GROUP. 250 Kolleg*innen, 10 Standorte, 4 Kontinente: Wir sind V-LINE. Mittelstand und Innovation gehen bei uns Hand in Hand und verschmelzen zu dem, was wir richtig gut können: umfangreiche Servicelösungen für die optimierte Ersatzteilbeschaffung unserer weltweiten Kunden – und das seit mehr als 40 Jahren.
Unser Portfolio
Die Welt des MRO ist komplex. Wir helfen unseren Kunden, diese Komplexität zu managen. So individuell wie ihre Situation und Herausforderung ist, so individuell sind auch unsere Solutions, Services und Expertisen. Unter unseren 32.752 Kombinationsmöglichkeiten finden wir die Richtige für unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
FirmenwagenWir bieten Dir ein attraktives Arbeitsumfeld für Deine Lebenssituation.
Wir wissen: Deine Lebensrealität ist individuell. Deshalb bieten wir Dir nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern diverse Zusatzleistungen und ein breites Angebot an Benefits. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten? Das gehört bei uns dazu. Wir möchten mit Dir wachsen: Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten erweitern und vertiefen. Wir unterstützen Dich daher mit verschiedenen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Angebot ist groß und wächst weiter. Genauere Infos zu unseren Benefits findest Du auf unserer Website!
250 Kolleg*innen, 10 Standorte, 4 Kontinente: Wir sind V-LINE. Als internationale Unternehmensgruppe bieten wir Dir genau das an: weltweite Kunden, Lieferanten und Kolleg*innen. Ein toller Teamspirit prägt uns über alle Ebenen und Nationalitäten hinweg. Außerdem findest Du bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, ein familienfreundliches Umfeld und viel Gestaltungsspielraum für Deine eigenen Ideen. Besonders wichtig sind uns auch flache Hierarchien und die offene Firmenkultur. Klingt gut? Werde jetzt Teil der V-LINE Family!
Wir suchen Teamplayer*innen!
In unseren Bereichen Einkauf/Verkauf, Logistik und Lager, aber auch in anderen Abteilungen bist Du gefragt. Schau in unsere offenen Stellen oder bewirb Dich initiativ!
Du möchtest Dein Wissen und Deine Erfahrung in einem lebendigen, dynamisch wachsenden Umfeld einbringen? Wir freuen uns auf Menschen, die neuen Herausforderungen mit Engagement und Teamgeist entgegentreten. Genaue Anforderungen findest Du in der jeweiligen Stelle auf unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei V-LINE EUROPE GmbH.
Du möchtest direkt mit uns in Kontakt treten? Dann schreib uns einfach unter careers@v-line.com.
Die Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig. Mit unseren 10 Standorten weltweit sind wir nicht nur lokal für unsere Kunden da, sondern investieren auch in enge und nachhaltige Partnerschaften. Mit unserem Hauptsitz in Sehnde in der Nähe von Hannover in Deutschland und unseren Niederlassungen in Saudi-Arabien, den USA, Mexiko und Korea bieten wir ganzheitliche Supply Chain Solutions auf der ganzen Welt. Wir konzentrieren uns vor allem auf den Nahen Osten und Amerika, sind aber auch über unsere Partner in Japan, China und Brasilien präsent.
- Gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein
- Viele tolle Firmenveranstaltungen wie Sommerfest etc.
- Viele Benefits auch außerhalb der Arbeit (Hannover 96, Football etc.)
- Gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein
- offene Kommunikation
- tolle Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsmarkt, ...)
Alle Versprechen, die mir am Tag des Vorstellungsgesprächs gemacht wurden, wahr geworden sind.
Internationales und multikulturelles Unternehmen
Benefits, Obstschale, Azubi Events
Mitarbeiter werden solange gewertschätzt, wie sie Leistungen erbringen. Werden sie krank, möchten ihre Arbeitszeit reduzieren oder Elternzeit nehmen, sind sie anscheinend eine nicht zu tolerierende Belastung und werden rausgeekelt. Nicht jeder kann sich dagegen wehren.
zu wenig Mitarbeiter für die umfangreichen Aufgaben
Einfach alles. Umgang mit Mitarbeiter, die sinnlose Entwicklung der Arbeitsprozesse, das Gehalt, Respektlosigkeit, unehrlich und Unfähigkeit mit Kritik umzugehen.
Gehalt
Wertschätzung
Kommunikation
Schikane, Kontrollzwang und Mobbing durch gewisse Leute in der Führungsebene
Mülltrennung sollte viel stärker umgesetzt werden. Besonders in der heutigen Zeit ist es wichtig, mitzugehen.
Das Unternehmen bietet viele Sonderzahlungen, aber das Gehalt sollte etwas angehoben werden.
Ein Betriebsrat könnte V-LINE zur Fairness gegenüber seinen Mitarbeitern zwingen. Leider hat die "Arbeitnehmervertretung" bei V-LINE nichts zu melden.
Mehr an der V-Line Academy arbeiten, um mehr Auswahl an Schulungen zu haben
Führungskräfte austauschen und nicht die behalten, die durch damalige Sympathie gegenüber früherem Managements sich hochgeschlafen haben. Peter-Prinzip und Dunning-Kruger-Effekt ist zu sehr verwurzelt in der Firma. Deshalb muss komplett gewechselt werden.
Hört auf das Feedback von Mitarbeiter. An die Mitarbeiter, traut euch mehr offen zu sein.
Gehaltsanpassung! Kann nicht sein, dass Kollegen wegen ein paar Hundert Euro die Firma verlassen und dann ein Gewinnrückgang damit einhergeht zb.
Geschäftsmodell überarbeiten, Kundenzielgruppen anpassen. Akquise in der DACH Region, sowie in Europa voran ...
Statt die aktuellen negativen Bewertungen als Regelverstöße zu markieren, sollte man mal an der Ursache der Unzufriedenheit arbeiten.
Mitarbeiter, deren Arbeit und Wissen wieder wertschätzen und nicht wie Maschinen behandeln, die 1:1 ausgetauscht werden können.
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und auch bei Beschwerden entsprechende weitere Schritte vornehmen.
Teile der Führungsebene sollten dringend an ihrer Sachlichkeit arbeiten oder am besten direkt ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von V-LINE EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich arbeite in einem kollegialen und hilfsbereiten Team.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ich fühle mich in der Firma sehr wohl und komme mit meinen KollegInnen gut zurecht. Mit Lästereien oder ähnlichem habe ich keine Berührungspunkte. Natürlich kann man die direkte Zusammenarbeit immer nur in seinem eigenen Team beurteilen und da bin ich sehr zufrieden. Es herrscht immer eine angenehme und lockere Atmosphäre. Ich komme gerne ins Büro.
s.o. ich fühle mich sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-LINE EUROPE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Immer noch viel Flurfunk
Auf den Flurfunk konnte man sich immer verlassen. Offizielle Verkündungen oft zu spät. Lob gab es so gut wie gar nicht, bei Fehlern hat die Kommunikation immer funktioniert…
sehr! Häufig stattfindende Meetings und eine Jahresversammlung. Jedoch nicht Transparent von der "obersten Etage". Der "Flurfunk" funktioniert auch.
Die Kommunikation ist noch etwas ausbaufähig, aber daran wird gearbeitet. Habe weitaus schlimmere Zustände in anderen Betrieben erlebt.
Einige Dinge werden leider immer noch nicht transparenter kommuniziert. Jedoch ist schon eine ordentliche Verbesserung erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann offen angesprochen werden. Bisher wurde mir nichts verwehrt. Auch wurden mir schon Weiterbildungen vorgeschlagen (ohne Druck).
Es wird viel in die Richtung gemacht. Wie interne Trainings oder auch internationale Mitarbeitertausch
Wer an einer aktiven Weiterbildung interessiert ist stößt nicht auf taube Ohren
Die Teilnahme an kostenloser Weiterbildung ist in Maßen gestattet :D
Fort- und Weiterbildung werden vereinzelnd angeboten. Ein Fachwirt z.B. wird aber weder Monetär noch mit Aufstieg belohnt. Durch die Abschaffung von Teamassistenten wurde die letzte bzw. einzige Chance auf eine realistische Aufstiegschance abgeschafft. Führungskräfte sind Platzhirsche die oft seit langer Zeit dabei sind ohne auf Fach- und Führungskompetenzen zu achten. Hierbei ist eklatant zu erkennen, dass das Peter-Prinzip als auch der Dunning-Kruger-Effekt auf die meisten zutrifft. Möchte man Karriere machen oder mehr Geld verdienen, ist diese Firma nicht zu empfehlen. ...
