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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vacu-Form Wischemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wie es ist, bei VACU-form oder WISCHEMANN zu arbeiten, können am besten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst erzählen. Auf www.wischemann-group.de finden Sie unser aktuelles Video.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mann müsste manchmal Sa oder So arbeiten obwohl es "freiwillig" ist
es hieß immer nur schneller, dass ich keine Zeit zum essen oder toalet hatte interessiert niemanden
Die Arbeitsatmosphäre war immer relativ angespannt, Schichten streiten sich untereinander, jeder denkt er wäre der über Macker.
Die Kommunikation war immer besonders schlecht, unser Chef fragte uns ob an Maschine B x oder xx Teil verbaut werden soll, wir haben explizit darauf hingewiesen das wir x benötigen da wir in bestimmten Situationen Probleme haben, auf uns wurde nicht gehört und Bauteil xx eingebaut. Generell gab es keine Kommunikation zwischen Produktionsleitung nach unten.
Jeder macht den anderen für sein scheitern verantwortlich, vorgesetze sind teilweise beleidigend und unterstellen einem Dinge.
Kommunikation allgemein aber auch zwischen Schichten gibt es nicht, manche machen was die wollen also garnichts und keiner sagt was. Verwaltung kann nichtmal hallo sagen