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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDie abteilungsübergreifende Zusammenhalt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hieraus haben sich bereits sehr viele private Freundschaften entwickelt.
Auch finde ich die jährlich stattfindenden Betriebsferien klasse.
Dem Mitarbeiter wird immer ein offenes Ohr geschenkt.
immer ein offenes Ohr, Info-Board, sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeit, Betriebsferien zwischen den Jahren, Sommerfest und Weihnachtsfeier
+ flexible Arbeitszeit
+ Büro-Hunde sind willkommen (natürlich vorher abklären)
+ Parkplätze, obwohl diese Teilweise zugestellt sind.
Ich finde gut, dass seit einger Zeit klarer kommuniziert wird und auch Vorgaben deutlicher formuliert werden. Das hilft in der täglichen Arbeit. Die Firma wächst und braucht mehr Struktur, um nicht im Chaos zu versinken. Das nicht alle mit den neuen Strukturen klarkommen und mehr Zeit brauchen, ist klar. Aber dass neue, junge Kollegen hier sehr oft an ihre Grenzen stoßen macht mich schon nachdenklich, was unser Zukunft angeht.
Owohl sehr gut an der Autobahn A5 gelegen, ist der Abeitsplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht so gut zu erreichen. Fahrrad oder Auto sind da schon notwendig.
- Büroausstattung
- Parkplätze die oft zugestellt sind (nicht alle)
- man steckt gefühlt im Jahr 2000 fest
Inventur am Jahresende, Entwicklungsdauer für Neuprodukte
... daß er so lange gebraucht hat, um mehr Strukturen zu schaffen.
Zu viele Mitarbeiterin der Produktion ohne ausreichende Deutschkenntnisse - Kommunikation ist etwas schwierig...
+ einmal in neue Büroausstattungen investieren, insbesondere Möbel (Bürostühle)
+ moderner werden, obwohl es schon in die richtige Richtung geht.
+ klar gestellte Regeln insbesondere Weihnachts / Urlaubsgeld, da dies bei jeden Mitarbeiter leider unterschiedlich ist
+ klarer und strukturierter Onboarding Plan für neue Mitarbeiter
öfter Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern führen, schnellere Digitalisierung in allen Bereichen, detaillierte Informationen über den Einsatz unserer Produkte für alle Mitarbeiter
Ich finde es gut, dass man nun konsequenter durchgreift, wenn Kollegen/innen sich zu viel Freiheiten nehmen und die Firma ausnutzen. Das ist nicht fair gegenüber denen, die sich hier voll einbringen. Ich möchte den AG nur ermutigen hier weiterhin die zu schützen, die pro Firma sind und die "faulen Äpfel" aus dem Korb zu sortieren.
Das Unternehmen wächst sehr schnell, dadurch bleiben die Struckturen liegen und dadurch gibt es viele Reibungsverlusste. hier wäre es schön, einen größeres Augenmerk auf die Struckturen zu legen.
Merh parkplatz
Der am besten bewertete Faktor von VACUFLEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
... ist ebenso stets korrekt und auf Augenhöhe. Ich habe es so erlebt, daß die "alten Hasen" den Jungen gerne Kniffe und Tricks gezeigt haben, die die Jüngeren widerrum gerne aufgenommen haben.
Das Unternehmen hat wohl Verstanden, dass die richtige Mischung aus Jung und Alt notwendig ist. Das kann ich im sales Team nur bestätigen. Erschreckend ist aber zu sehen, welche Arbeitseinstellung die jüngeren Kollegen mitbringen. Kein Wunder, warum dann der ein oder andere wieder gehen muss.
Wird sehr viel Rücksicht genommen. Es gibt sogar Altersteilzeit.
Auch starke arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VACUFLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Versprechnungen seit 2 Jahren, nichts tut sich, nur immer vertrösten.... Das blaue vom Himmel gelogen wurde bei der Einstellung, ohne schriftlich fixiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das für die Produktion notwendige Wissen wird vom Unternehmen vermittelt. Vorkenntnisse in der Verfajrenstechnik bzw. im Führen von Spritzgußmaschinen sind willkommen, aber nicht zwingend notwendig. Daher nur begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion.
Im kaufmännischen Bereich bestehen jedoch ganz klar projektbezogene Möglichkeiten einer Weiterbildung (nach Absprache mit den Vorgesetzten).
fast alles kann, nichts muss
Naja, bei flachen Hierarchien ist es schwer, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Aber es kommt vor, dass es passiert. In der Regel werden Teamleiter oder Abteilungsleiter aus der eigenen mannschaft rekrutiert. Aber wenn man flexible ist, dann kann man auch innerhalb der Unternehmensgruppe wechseln. So ist dieses Jahr ein Kollege in die USA zu unserer Schwesterfirma gewechselt - und das mit seiner ganzen Familie. Respekt!
Bei guter Leistung kann man schnell Karriere machen.
Training on the job and extra lessons, when needed.
