Vaillant 

Group

als Arbeitgeber

Die Vorgesetztenverhalten bei Vaillant Group zeichnet sich durch unterschiedliche Erfahrungen aus. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als respektvoll, hilfreich und unterstützend. Sie schätzen die transparente Kommunikation und den persönlichen Austausch. Positive Bewertungen gibt es auch für eine neue Führungskraft, die Eigeninitiative zeigt, Prozesse verbessert und das Team einbindet.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Ehrlichkeit, soziales Verhalten und bezeichnen das Führungsverhalten als katastrophal. Häufige Umstrukturierungen kommen nicht gut an und Konzernentscheidungen werden als träge und teilweise unplausibel wahrgenommen. Es wird auch kritisiert, dass keine andere Meinung geduldet wird und der Ton am Arbeitsplatz negativ bewertet wird. Darüber hinaus wird das Vorgesetztenverhalten stark von der Ebene und dem konkreten Vorgesetzten abhängig gesehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Vaillant Group wird als gemischt wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als eher träge und verhalten beschreiben, betonen andere den freundschaftlichen und familiären Umgang im Team und mit anderen Abteilungen. Der Teamspirit wird aktiv gefördert und viele Mitarbeiter:innen sind stolz auf ihren Arbeitgeber. Persönliche Gespräche sind Teil des Arbeitsalltags und tragen zu einem freundlichen Betriebsklima bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gerüchte über einen möglichen Stellenabbau sorgen für Unsicherheit und Angst. Die Atmosphäre kann stark vom jeweiligen Team abhängen und neue Führungskräfte fördern nicht immer eine positive Stimmung. Kritik gibt es an der geringen Wertschätzung einiger Aufgaben, deren Sinn hinterfragt wird. Trotzdem wird hervorgehoben, dass sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und auf ihre Kolleg:innen in einem familiären Umfeld verlassen können.

Die Kommunikation innerhalb der Vaillant Group bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es wird deutlich, dass Verbesserungspotenzial in der Kommunikationsstruktur besteht, insbesondere im Bereich des Produktmanagements. Die Mitarbeiter:innen sind sich bewusst, dass bestimmte Themen offen angesprochen werden sollten, statt sie zu ignorieren.

Trotzdem gibt es positive Aspekte. Die Transparenz der Kommunikation von der Führungsebene bis in die einzelnen Bereiche wird geschätzt. Zudem wird aktiv versucht, den Kommunikationsfluss zu verbessern. Insbesondere für Werkstudierende scheint es gute Ansprechpartner:innen und eine offene Kommunikationskultur zu geben. Der informelle Austausch, wie beispielsweise der Flurfunk, spielt ebenfalls eine wichtige Rolle als Informationsquelle.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als absolute Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Vaillant Group bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen, Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungschancen sind Teil der Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben ist die aktive Förderung von Weiterentwicklungen, insbesondere durch die Lernwerkstatt. Es besteht die Möglichkeit, unkompliziert mehrere Positionen innerhalb des Unternehmens zu wechseln und sich so breit aufzustellen.

Allerdings scheint die Einarbeitung und Effizienz der Personalabteilung Verbesserungspotential zu haben. Die Aufstiegsmöglichkeiten können je nach Abteilung und Vorgesetzten variieren. Es wird betont, dass Mitarbeiter:innen, die Initiative zeigen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, gute Perspektiven haben. Beziehungen und Kontakte könnten ebenfalls eine Rolle bei der Karriereentwicklung spielen. Trotz einiger Herausforderungen bietet die Vaillant Group insgesamt ein positives Umfeld für Karriereentwicklung und Weiterbildung.