Denn Sie wissen nicht was Sie tun und wenn Sie es tun, haben Sie so lange gewartet, dass die Konkurrenz schneller war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dies ein Kapitel aus der Vergangenheit ist und ich jetzt kompetente, motivierte Kollegen habe, was zu besseren Ergebnissen führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie leichtsinnig man eine ursprüngliche gute Marktposition hergibt, durch zu viele falsche Entscheidungen, angefangen in der Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Zuviele, um diese aufzählen zu können. Gegen Honorar ist Bereitschaft vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Konkurrenzdenken, kein aktiver Austausch, schlechte Kommunikation, üble Nachrede. Jeder will krampfhaft vorm Vorgesetzten gut da stehen und dabei verliert man Kunden Anliegen aus dem Fokus. Jugend forscht in die falsche Richtung.
Kommunikation
Extremer Krampf zwischen den Standorten Informationen auszutauschen. Jeder hat andere Prioritäten, Hierachien werden verschoben, Deadlines nicht eingehalten. Unprofessionell vorgelebt aus der Management Ebene
Kollegenzusammenhalt
Einige Wenige halten zusammen und sind bemüht. Viele Gute langjährige Mitarbeiter ertragen das selbstverschuldete Elend (siehe Aktienkurs) nicht und gehen. Viel Wechsel dadurch keine Möglichkeit stabiles, funktionierendes Team zu stellen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Homeoffices gegeben. Kollegen missbrauchen die Freiheit und sind unzuverlässig. Negativ: Kontrollanrufe Freitags um 19:30 Uhr im aggressiven, fordernden Tonfall gepaart mit französischen Temperament. Wer das mag, nur zu.
Vorgesetztenverhalten
Junge, unerfahrene Vorgesetzte sind komplett überfordert, haben Ihre Zahlen und Prozesse nicht im Griff und noch nie etwas von Personalführung verstanden. Lehrbuchreif, dafür, wie es nicht geht. Vorgesetzte erscheinen zu spät bei Kundenterminen - arrogantes Auftreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die aber durch Unfähigkeit, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und Termin Verplantheit, nach viel Arbeit zu spät beim Kunden ankommen. So macht man aus einem unmotivierten Team ein motiviertes.
Image
Zu recht ein sehr schlechtes Image. Für OEM´s nicht zu empfehlen, es sei denn man hat die Kapazitäten zu überwachen, zu treiben und anzuleiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kreuz und quer befördert und gewechselt unbeachtet der Qualifikation. Nicht zielführende 2- Tagesfortbildungen. Eine Stunde Fachliteratur bringt mehr. Ungeeignete Führungskräfte ohne Führungskompetenz, die nur Projektteilwissen (Hubsschrauberperspektive) haben.