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Valeo 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score625 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Valeo Deutschland, ein Unternehmen mit einer breiten Palette von Aufgaben und Projekten, erhält gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird durch Ungleichbehandlung und Druck beeinträchtigt, wobei Standortabhängigkeit und Managementverhalten eine Rolle spielen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere für Produktionsmitarbeiter:innen. Die Kommunikation ist oft schwierig, obwohl es positive Aspekte gibt, wie die familiäre Kommunikation bis ins Management hinein. Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist unklar, obwohl es Bemühungen zur CO2-Reduktion gibt. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und das Image des Unternehmens wird oft als weniger positiv wahrgenommen. Die Vorgesetzten haben unterschiedliche Führungsstile und es gibt Probleme mit der Transparenz und Struktur im Unternehmen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlung
  • Gute Dokumentation und Prozessdefinition
  • Flexibilität

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Kommunikation über den Stand des Unternehmens
  • Fehlende Wertschätzung und Austauschbarkeit der Facharbeiter
  • Schwierigkeiten bei der Trennung von Arbeit und Privatleben aufgrund von Arbeitsüberlastung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
Testingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 78 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Valeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

#ProudtobeValeo: Smart technology for smarter mobility.

Wer wir sind

Valeo, das sind weltweit ca. 112.700 Mitarbeitende in 29 Ländern, die gemeinsam die Zukunft der intelligenten Mobilität gestalten wollen. Die Mobilität der Zukunft muss umweltfreundlicher, sicherer und vielfältiger gestaltet werden, um den heutigen ökologischen und sozialen Herausforderungen gerecht zu werden.

Als Technologieunternehmen und Partner aller Automobilhersteller und Akteure der neuen Mobilität sorgt Valeo mit seinen Innovationen dafür, dass Mobilität sauberer, sicherer und intelligenter wird. Valeo ist technologisch und industriell führend in den Bereichen Elektrifizierung, Fahrassistenzsysteme, Neuerfindung des Innenraums und Beleuchtung. Diese vier Bereiche, die für den Wandel der Mobilität entscheidend sind, sind die Wachstumsmotoren der Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Valeo ist ein Automobilzulieferer und Partner von Automobilherstellern weltweit. Als Technologieunternehmen entwickeln wir innovative Lösungen für intelligente Mobilität, mit besonderem Schwerpunkt auf intuitivem Fahren und der Reduzierung von CO2-Emissionen. Darüber hinaus liefert und vertreibt die Gruppe Ersatzteile für Automobilhersteller und unabhängige Ersatzteilhändler.

Der Geschäftsbereich Komfort- und Fahrassistenzsysteme stellt durch neuartige Mobilitätslösungen und Mensch-Maschine-Schnittstellen ein innovatives Nutzererlebnis bereit. Durch Wahrnehmungssysteme und künstlicher Intelligenz wird das Fahren sicherer, autonomer und besser vernetzt.

Der Bereich Antriebssysteme kümmert sich um die Entwicklung umfassender, integrierter elektrischer Antriebslösungen für alle Fahrzeugkategorien, vom kleinen Stadtauto bis zur Premium-Limousine, sowie von Technologien, die Verbrennungsmotoren sauberer machen.

Die Division Thermische Systeme sorgt für eine Verringerung der Schadstoffemissionen von Verbrennungsmotoren, Optimierung der Reichweite und Batterielebensdauer von Hybrid- und Elektrofahrzeugen sowie Verbesserung des Komforts und des Wohlbefindens der Fahrgäste im Innenraum.

Im Fachgebiet der Sichtsysteme geht es um die Entwicklung und Herstellung innovativer und effizienter Beleuchtungs- und Waschsysteme für ein sichereres und komfortableres manuelles Fahren sowie für ein verbessertes und erweitertes Reiseerlebnis in autonomen Fahrzeugen.

Mittlerweile verteilen sich Valeos Aktivitäten über ganz Deutschland. Neben der Produktion sowie Forschung & Entwicklung unterhält Valeo Vertriebsstützpunkte. Darüber hinaus hat der Geschäftsbereich Service seinen Sitz in Ratingen bei Düsseldorf und betreut von hier aus den Ersatzteil- sowie den Nachrüstmarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen. Ob Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement, Manufacturing, Sales, Purchasing oder Finance, Valeo bietet Ihnen den nötigen Freiraum für die Verwirklichung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Wir bieten anspruchsvolle Jobs, bei denen Sie Ihr Potenzial einbringen und sich auf höchstem Niveau kontinuierlich weiterentwickeln können. Menschen mit Wachstumspotenzial sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, sind bei uns richtig. Die Möglichkeiten für Ihren Ein- und Aufstieg bei Valeo sind umfangreich und mit unseren Entwicklungsprogrammen erwarten Sie transparente Karrierewege mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.

Kennzahlen

Mitarbeiter112,700 Mitarbeitende in 29 Ländern weltweit
Umsatz22,044 million euros in sales*

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Valeo Deutschland über Benefits sagt

Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns und daher bieten wir umfangreiche Benefits und Sozialleistungen, die von Standort zu Standort variieren und die jeweiligen regionalen Besonderheiten widerspiegeln.

Wie bieten beispielsweise an unseren verschiedenen deutschen Standorten:

Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Entwicklungsmöglichkeiten
Durch unser umfangreiches Weiterbildungsangebot fördern wir gezielt die persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Daneben durchlaufen alle Mitarbeitenden jedes Jahr den Prozess, dass Karrierewünsche erfasst, die bisherige Leistung beurteilt und neue Entwicklungsziele definiert werden, um das eigene Potenzial gezielt auszuschöpfen und einen individuellen Karriereweg zu gestalten.

Digitale und innovative Learning-Formate
Wir bieten Ihnen ein digitales Learning-Portal mit dem Sie ganz konkret Ihre Weiterentwicklung steuern können und aus einem breiten Angebot an persönlichen Trainings und Online-Seminaren frei wählen können

Internationalität
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei Valeo ein und darüber hinaus wir unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen in Form von internen Mobilitätsprogrammen.

Diversity
Wir glauben fest an die Vielfalt am Arbeitsplatz als soziale Verantwortung, aber auch als ein wesentliches Instrument für Leistung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und auf allen Ebenen und in allen Berufen bei Valeo präsent.

Mitarbeiterrabatte & Well-Being@work
Seit vielen Jahren setzen wir das Programm „Well-Being@Work“ weltweit um. Anhand von Mitarbeiterbefragungen bewerten wir die Erwartungen unserer Mitarbeitenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch lokal implementierte Aktionen versuchen wir diese formulierten Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Das Programm basiert auf der Sammlung von Best Practices und deren Weitergabe an allen Standorten der Gruppe.

Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung unterstützen wir Sie dabei, sich rundum wohl und sicher zu fühlen. Unsere Angebote am Beispiel Bietigheim:

  • Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
  • Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
  • Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gesundheitskurse und -seminare
  • Beratung für Gesundheit und Soziales
  • Betriebsarzt vor Ort

Kantine / Essenszulage Zum leiblichen Wohl der Mitarbeitenden gibt es an vielen deutschen Standorten eine Betriebskantine. An anderen Standorten trägt eine Essenszulage dazu bei, sich gut zu verpflegen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als unsere wertvollste Ressource und bieten daher nicht nur Spitzentechnologie für unsere Kunden, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeitenden! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch ein leistungsorientiertes Entgelt, hervorragende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Wir fördern die interne Mobilität sowie die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Entwicklungspläne. Darüber hinaus bieten wir Gestaltungsräume und Platz für eigene Ideen, sehen Kritik als Chance und pflegen ein kollegiales und respektvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig für all unsere Standorte nach Talenten, die unsere Teams verstärken möchten. Von Forschung & Entwicklung über Engineering und Supply Chain Management bis hin zu Sales, Finance und Einkauf bietet Valeo Arbeitsplätze, bei denen wir Ihre Fähigkeiten benötigen.

Erfahren Sie mehr über einige der spannenden Aufgaben in vielfältigen Arbeitswelten an unseren internationalen Standorten.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen sind abhängig von der angestrebten Position und den Aufgabenschwerpunkten, generell ist für uns jedoch stets das Gesamtprofil von Talenten ausschlaggebend. Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Von Schülern über Absolventen bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft: Wir laden Sie ein, sich zu bewerben. Da wir international expandieren, sind die beruflichen Möglichkeiten bei Valeo nahezu unbegrenzt.

Entdecken Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valeo Deutschland.

  • Für Informationen und Fragen rund um das Thema Einstieg und Karriere bei Valeo besuchen Sie unsere Karriereseite. Falls Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Ansprechperson in der Stellenausschreibung.

  • Wir wünschen uns Mitarbeitende, die unsere Begeisterung für Spitzentechnologie sowie Fortschritt teilen und zukunftsorientiert handeln und gestalten und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf interkulturelle Offenheit, soziale Kompetenz sowie gute Englischkenntnisse (je nach Position) und suchen Menschen, die sich stetig weiterentwickeln wollen und neben eigenen Zielen auch für den gemeinsamen Teamerfolg und unsere Unternehmenskultur einsetzen.

  • Nehmen Sie sich Zeit, um die Aufgaben und Anforderungen der Stelle zu überprüfen, für die Sie sich bewerben wollen und machen Sie sich Gedanken, weshalb die ausgeschriebene Position zu Ihnen passt.

    Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen erstellen, achten Sie auf Vollständigkeit. Was genau benötigt wird, hängt immer von der Position ab. In der Regel handelt es sich um Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.

    Im Gespräch gilt: Wir möchten Sie kennenlernen und Ihren Hintergrund sowie Ihre individuellen Vorerfahrungen verstehen. Denken Sie daran, dass wir nicht nur an Ihren technischen Fähigkeiten interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung bei uns vorstellen.

  • Sie haben eine interessante Position entdeckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks direkt online über unsere Stellenbörse!

  • Der Einstellungsprozess von Valeo umfasst mehrere Phasen, von der Vorauswahl über die Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding nach der Einstellung, und ist länderspezifisch. Wir legen großen Wert auf einen Bewerbungsprozess, der sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit für eine fundiertes, gegenseitiges Kennenlernen bietet. Weitere Informationen finden Sie hier!

    1. Bewerbung
      Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung online oder über das Karriereportal einzureichen. Ihr aussagekräftiger Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse sind dabei die wichtigsten Dokumente. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
    2. Kennen lernen
      Wir prüfen Ihre Unterlagen zeitnah und beziehen dabei auch weitere offene Positionen mit ein. Kann Ihre Bewerbung überzeugen, ist es Zeit für ein näheres Kennenlernen. Wir laden Sie zu einem Telefoninterview ein, das die Möglichkeit für weiterführende Fragen bietet. Im Anschluss leiten wir Ihre Unterlagen an den Fachbereich weiter. In einem technischen Interview (Telefon) sowie in einem persönlichen Gespräch intensivieren wir das erste Kennenlernen.
    3. On-Boarding
      Der Job passt zu Ihnen und Sie zu uns? Dann steht Ihrem Start bei Valeo nichts mehr im Wege. Mit Ihrem persönlichen Onboarding-Prozess wird sichergestellt, dass Sie bestmöglich in die Valeo-Familie integriert werden. Wir wollen jedem neuen Mitarbeitenden helfen, die Kultur, die Technologien und die Methoden von Valeo zu entdecken. Willkommen in unserem Team!

Standort

Valeo ist mit ca. 112.700 Mitarbeitenden weltweit an 175 Standorten in 29 Ländern vertreten. Eine Übersicht finden Sie hier!

Unsere 24 deutschen Standorte, an denen 8.000 Mitarbeitende täglich für den gemeinsamen Erfolg arbeiten, finden Sie auf unserer Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Verkehrsanbindung, das gute Arbeitsklima unterhalb der Kollegen, die Flexibilität vom Einreichen der Urlaubstage, die Sauberkeit am Arbeitsplatz, die Vergünstigungen für Mitarbeiter (z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Handyverträge,…)
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Hier arbeiten viele Nationalitäten und Kulturen zusammen, diese Atmosphäre ist sehr inspirierend! Valeo bietet Freiraum zur Entfaltung - Eigeninitiative vorausgesetzt und unterstützt auch internationale Mobilität.
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Sehr hohe Innovationskraft, ausgezeichnete Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen (super Arbeitsatmosphäre) und ein starkes multikulturelles Team.
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Gute Kollegen, Gute Arbeitsatmosphäre, weniger Politik und Mikromanagement als in anderen Tier 1
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Die HR bemüht sich und schreibt selber viele 5 Sterne Bewertungen auf Kununu.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das imner nur die halbe Wahrheit erzählt wird überes Unternehmen woe stand der Dinge ist.Bei den unteren wird immer eingespart und bei den oberen wird immer mehr gezahlt.
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Der beste Satz wir sind ein französischer Konzern und was Deutschland für Gesetze und Bestimmungen hat interessiert uns nicht
Keine Wertschätzung,
Facharbeiter sind nur eine Nummer
und jederzeit austauschbar.
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Geschäftsführer
Umgang mit der Belegschaft
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Keine Rücksicht auf Mitmenschen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den HR Leiter rauswerfen ( falls nicht zwischenzeitlich geschehen) denn er war ein Narzist, hat keine Ahnung von seinem Job (ex Verkäufer … es kann halt doch nicht jeder Hinz und Kunz HR) - siehe seine lächerlichen Kommentierungen zu den Kununuu-Bewertungen ehem. Mitarbeiter - und er verprellte Haufenweise Mitarbeiter
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Verkrustete Strukturen im Management aufbrechen, frischen Wind hereinlassen, interne Prozesse kritisch hinterfragen und ggf. abspecken oder ändern, low Performer nicht schützen, mehr echte Kommunikation vom Management zur Basis (denn dort sitzen Leute die echt viel beitragen könnten, was die Firma weiterbringt)
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I feel like Valeo is short staffed in many departments and this overloads the rest of the company. I believe for this reason the rotativity is high, since new employees don't get a long learning curve, but need to start ready instead.
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Please try to get more modern. The thinking of you is so outmoded. Would be nice if the boss would care of the team and everyone of the team and not just his 3 favorite ones. What about wage agreements?? are we in
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Mehr die einzelnen arbeitsplätze anschauen und vllt erstmal selber probieren bevor prozessoptimierungen stattfinden die den alltag stressiger machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


In den Werken gibt es einen starken Zusammenhalt. Leider nicht in den Front Offices oder übergreifend zu anderen Divisionen.
3
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Auf Arbeitsebene sehr gut. Das Verhältnis zum Vorgesetzten kommt direkt auf dem Vorgesetzten an. In letzter Zeit hatte ich beobachtet, dass Kollegen Wünsche abgelehnt hatten mit der Aussage, dies sei nicht ihr Arbeitsbereich, obwohl ein Datenbankzugriff oder Bestellung kein Problem gewesen wäre. Wahrscheinlich wurde hier auf den Modus Dienst nach Vorschrift umgeschaltet.
3
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Es gibt, wie überall, sehr unterschiedliche Charaktere. Problematisch aus meiner Sicht ist, daß relativ viele Leute mit negativem und blockierendem Verhalten keinerlei Konsequenzen zu befürchten haben.
Darunter leidet natürlich der Zusammenhalt und das Arbeitsklima. Trotzdem 3 Sterne, es wären 5 für all die tollen Kollegen, die ich habe!
3
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Nur gute Leute geblieben.
5
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Trotz bzw. gerade weil es es viele Herausforderungen gibt, sind die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Unter Kollegen sehr gut, besonders wenn man sich Umgehungsstrategien für Konzernrichtlinienausdenken muss. Man kann z.B. von einer im Valeo Firma im Bestellsystem keine Bestellungen tätigen. Hier muss man ca 14 Tage warten und hoffen dass die Firma angelegt wird, schneller geht es wenn man der im Haus ansässigen externen Elektrofirma (die gelistet ist) Bestellaufträge mit Provision plazieren kann.
Prinzipiell hat man das Problem, dass man mit Kunden und Vorgesetzten getroffene Entscheidungen vor dem französischen Management rechfertigen muss mit nachträglichen sinnlosen ...
1
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Leider eher schwierig, oft auch durch die drei (weit voneinander entfernten) Standorte bedingt. Natürlich gibt es auch hier Kollegen, bei denen man immer darauf zählen kann, informiert zu werden.
Kommunikation Management - Basis ... es wird versucht, hier Transparenz zu schaffen. Aber wenn nicht erklärt wird, auf welcher Grundlage oder Strategie bestimmte Entscheidungen getroffen wurden, kann dies für Unverständnis sorgen.
2
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Mann bekommt Informationen die wichtig für die Arbeit sind, könnte aber besser sein, viele Teams sind isoliert. Prozesse eigentlich ganz gut.
3
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Communication is good overall, but could be better.
3
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Viel Gelaber aber keine wesentlichen Infos
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).


Eigeninitiative ist gefragt - wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, dem stehen viele Möglichkeiten offen. Das Unternehmen fördert interne Wechsel und bietet auch zunehmend Entwicklungsprogramme an.
5
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Produktionsmitarbeiter,
wird durch Wechselschicht & zusätzliche Wochenendarbeit Erschwert
1
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Es werden wenig junge Leute übernommen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden schlecht bis gar nicht unterstützt
2
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Durch Weiterbildungsmaßnahmen war es möglich sich nach einer gewissen Zeit im Unternehmen hochzuarbeiten.
5
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Valeo will fund part of your education when (and if) it is applicable and relevant
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Valeo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Valeo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Valeo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 625 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Valeo Deutschland als eher traditionell.
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