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Valicare 
GmbH
Bewertungen

1 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Ausbeutung von Mitarbeitern

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele und lange Geschäftsreisen, keine Planung für das eigene Privatleben mehr möglich.

Angestellte werden unter Druck gesetzt, um viele Überstunden zu leisten. (100 Überstunden pro Monat sind keine Seltenheit)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Work-Life-Balance

Keine Work-Life-Balance möglich

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur über ein Planungsport


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hans-Georg EckertTeamleiter Valicare Frankfurt

Bei einer Firma, die im Bereich GMP-Beratung sowie und Qualifizierung und Validierung tätig ist, gehören Geschäftsreisen zur normalen Tätigkeit aller operativ tätigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dieses ist mit jedem Betroffenen bereits bei der Bewerbung für die Position abgestimmt. Die Organisation der Projekteinsätze, die den Projektanforderungen angepasst werden müssen, wird mit allen Beteiligten besprochen und abgestimmt, dabei wird unter keinen Umständen eine hohe Anzahl von Überstunden erwartet. Valicare ist im Gegenteil immer bemüht, einen Überstunden-Ausgleich zeitnah anzubieten. Bei der Organisation von Projekteinsätzen steht die strikte Respektierung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeitgrenzen im Vordergrund.
Valicare bietet flexible Arbeitszeiten an, was den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bietet, den Arbeitsbeginn – wenn keine Zwänge durch Projekte gegeben sind - flexibel zu gestalten.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist in der Regel hochkonzentriert aber nicht angespannt. Entspannung und private Kommunikation findet in den Pausen statt. Eine direkte Kommunikation ist uns sehr wichtig. Für die Planung und Durchführung von Projekten stehen die Teams und Ihre Projektleiter in stetigem direktem Austausch. Das Planungstool dient dem Überblick und der Koordination ersetzt bei Valicare aber nicht die direkte Ansprache.
Die Projekte, die ein GMP-Dienstleister, der branchenübergreifend tätig ist, durchführt, sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Das fordert unsere Mitarbeiterinnen Mitarbeiter heraus, bietet Ihnen aber gleichzeitig ein bedeutendes Entwicklungspotential, das durch regelmäßige fachliche Weiterbildungen aktiv durch die Firma gefördert wird. In unseren Teams arbeiten Männer und Frauen sowie ältere und jüngere Kollegen und Kolleginnen, entsprechend Ihres Leistungsprofils, erfolgreich zusammen. Das Gehalt ist branchenüblich wird aber bei der Valicare GmbH durch ein attraktives Bonussystem ergänzt. Die Vorgesetzten sind häufig vor Ort und direkt ansprechbar, nicht nur beim gemeinsamen Mittagessen. Das Verhältnis der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist von Teamgeist geprägt. Die gute Zusammenarbeit machen übrigens auch die positiven Qualitätsbewertungen unserer Projekte durch den Kunden deutlich, die Valicare im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßig einholt. Auch die langjährige Kontinuität und Loyalität bei der Beauftragung, zeigt, dass Valicare aufgrund der Dienstleistungen, die unsere hochqualifizierten Mitarbeiter anbieten, ein sehr gutes Image besitzt. Alle Kolleginnen und Kollegen sind aktiv eingebunden in die stetige Verbesserung von internen Prozessen gemäß unserer QM Basis gem. ISO 9001, ein besonderes Anliegen der Geschäftsleitung.
Sicher gibt es auch mal Schwierigkeiten, die sich aufgrund technischer Problemstellungen auf Projekten ergeben, und Projekte können sehr anstrengend sein und einen hohen Einsatz verlangen. Dieses wird aber – wie sich aus regelmäßigen internen anonymen Befragungen immer wieder ergibt – auch als Ansporn und positive Erfahrung gesehen.

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