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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valtech Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ok. Vertrauen in Management und Geschäftsführung wird kaum aufrecht erhalten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relevante Infos kommen zu spät oder werden seht merkwürdig kommuniziert.

Erst wurden individuelle Gespräche versprochen, dann hatten die Betroffenen Kolleg:innen einen Termin... der sehr kurz ging. Individuell war da nichts. Kommt schon, liebe Mobility. Das könnt ihr besser.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, allerdings auch eine politische Leute dabei.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer motiviert ist, läuft hier durchaus Gefahr ins Burn Out zu rennen. Insbesondere mit den aktuellen Sparmaßnahmen wird das nicht besser werden. Der Druck steigt und steigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War da was? Überfordert, viel zu viele teamees...

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr stark aufs Projekt an und ob man laut genug ist. Vieles verläuft einfach im Sande.

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