Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageAn erster Stelle die Mitarbeiter, aber auch die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten und Ausstattung von Hardware als auch den Büros.
Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima, in dem man gefördert wird und es einfach Spaß macht zu arbeiten. Auf Augenhöhe wird diskutiert und auch in verschiedenen Events zusammen gesocialized. Man freut sich wirklich die Kollegen zu sehen.
Der Gesaltungsspielraum macht wirklich Spaß und wenn man gute Ideen hat, werden die auch gefördert.
Valtech Mobility ist ein guter Arbeitgeber, sie versuchen so weit es möglich ist, offen zu kommunizieren, was im Unternehmen los ist.
Aufgaben/Projekte werden versucht (wie eben möglich) nach Interessen und Knowledge zu verteilen und passiert immer in Absprache,
persönliche Freiheiten, das "Wir Gefühl", die flache Unternehmensstruktur, ...
Die Kollgen waren das beste and dem Unternehmen.
Da könnte ich mittlerweile Romane schreiben, kurz gesagt wurden nach dem das Unternehmen wirtschaftlich ins Wanken gekommen ist, teilweise im Stich gelassen. Die wirtschaftliche Situation hätte schon viel früher abgefangen werden können, wenn mehr Bestrebungen in andere Sektoren existiert hätten.
Rückschritte durch z.B. Office-Pflicht (wenn auch "nur" 1 Tag/Woche).
Das Handling der Krise und damit zusammenhängender Entlassungen.
Management, HR haben kein Fingerspitzengefühl
Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.
- Krisenkommunikation (ich habe durchaus Verständnis für betriebsbedingte Kündigungen, das gehört dazu und es ist ein Business wie jedes andere auch)
Verantwortung da tragen und Konsequenzen ziehen, wo die Fehler gemacht wurden wäre ein guter Anfang. Altgediente Mitarbeiter nicht einfach loswerden. Es wäre auch eine Abteilung gut, die den Mitarbeiter ernst nimmt und auf einer menschlichen Ebene abholt. Die ganze Firma kommt seit fast zwei Jahren nicht aus einem Trott der Negativmeldungen raus. Immer ist irgendwas, man fühlt sich nicht wohl.
Das Management sollte die Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe betrachten. Das Verhalten der letzten Jahre war menschenunwürdig.
Die Kommunikation durch die Führungsebenen ist von Zeit zu Zeit immer schlechter geworden, Fragen werden nur noch politsch beantwortet und am eigentlichen Thema wird vorbeigeredet. Das ist eins der größten Probleme.
Durch die Krise in der Automobilbranche entstehen natürlich nun Unsicherheiten. Anstatt einer reinen Top-Down Kommunikation, könnte man das Kollektiv mehr motivieren und nutzen, um gemeinsam neue/zusätzliche Projekte zu generieren oder andere Ansätze zu finden, um mit der Situation umzugehen.
Mal sehen ob diese Bewertung sich auch auf wundersame Weise in Luft auflöst ... danke VM auf jeden Fall für die Offenheit für Kritik. Ich bin sicher so wird das Betriebsklima besser.
Der am besten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen völlig gleichberechtigt behandelt werden, und keine ausgegliederte Rolle im Unternehmen haben.
Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.
Diese sind eher im Management zu finden.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Firma ist relativ jung aber es gibt keine Einschränkungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zum Anfang der Ausbildung sehr gut, nach dem 1. Lehrjahr haben die meisten anderen Firmen die Vergütung der Inflation angepasst. Das ist hier leider nie passiert.
Durschnittliches Gehalt
in MUC eher unterer Durchschnitt
Das Gehalt ist soweit okay aber wirklich gut ist es nicht. Auch Dinge die andere Unternehmen von sich aus anbieten bekommt man nicht mal auf Nachfrage.. bis man kündigt. Dann ist auf einmal wieder alles möglich! Falsche Einstellung um Mitarbeiter zu halten
Über das Gehalt kann jährlich gesprochen werden, außerdem wurde Inflationsausgleich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gab Budget für externe Weiterbildungen, sowie Zeit sich intern selbst weiterzubilden als auch intern organisierte Workshops und Schulungen.
Auch die Aufstiegsstufen waren beschrieben, jedoch gab es nicht nur harte Kritierien wie Jahre an Erfahrung, etc. sondern auch weiche auf welche bei Entwicklungsgesprächen gerne verwiesen wurde um eine Beförderung aufzuschieben.
Dazu gab es Jährliche Bewertungsfragebögen für die Mitarbeiter, in denen man von seinen Kollegen überwiegend als "überqualifiziert" für die aktuelle Rolle eingeschätzt werden müsste um eine Beföderung zu argumentieren.
Ich hab 3 Wochen vor meinem Abschluss die Mitteilung bekommen, dass ich leider doch nicht übernommen werde. Als Azubi auf dem aktuellen Arbeitsmarkt eine Anstellung in 3 Wochen zu finden ist fast unmöglich. Ich hatte Glück, andere Azubis hatten leider nicht das Glück.
Für altgediente Kollegen ein Paradies, viele junge Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen
Wie viele andere Dinge wirklich gut als es gut lief, jetzt entsprechend nicht mehr
Nicht seitdem es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht
