Valtech Mobility: Joint Venture der Volkswagen Gruppe und Valtech
Bereits seit 2009 arbeiten die Volkswagen Gruppe und die Valtech GmbH im Bereich der Fahrzeugvernetzung zusammen. Mit der Gründung des Joint Ventures im Jahr 2018 wurde die erfolgreiche Partnerschaft intensiviert. Big Data, Elektromobilität, autonomes Fahren und vernetzte Plattformen sind die Kernthemen, für die serienreife Produkte, Dienste und Geschäftsmodelle entwickelt werden.
Software-Manufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug
Mit der Elektromobilität und dem autonomen Fahren ist die Vernetzung Kernbestandteil des Automobils geworden. Unser Anspruch ist, hierfür innovative Lösungen bereitzustellen, die intuitiv zu bedienen sind, definierten Mehrwert bieten und konsequent bis ins Detail durchdacht sind. Gestaltung und Realisierung kommen aus einer Hand – von der User-Interaktion bis zur Fahrzeug-Integration.
Portfolio
Seit 1998 unterstützen wir unsere Partner bei der Entwicklung und Einführung innovativer Geschäfts- und Prozessmodelle. Unser Portfolio umfasst mehr als 50 Services in Hunderten von Varianten – in einem Ökosystem mit mehreren Millionen vernetzter Fahrzeuge in über 60 Märkten. Neben den technischen Lösungen werden zunehmend Beratungsleistungen erforderlich, beginnend bei der Strategieberatung bis hin zu Betrieb, Rollout und vertraglicher Gestaltung. Dabei gilt es Business Model, User Experience und technische Lösung in Einklang zu bringen und als Ökosystem in die Organisation zu integrieren.
Unter dieser Prämisse konzipieren und realisieren wir seit mehr als 20 Jahren innovative Mobilitätslösungen für OEMs, Start-Ups und Mobility-as-a Service-Anbieter.
Leistungsportfolio:
Product Thinking: von der Idee zur Serienreife
Bei der Evaluierung und Realisierung neuer Geschäftsmodelle ist die enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Kunden entscheidend. Dies geht einher mit der frühen Abstimmung mit dem Kunden bei der Produktentwicklung, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Entscheidungsvorbereitung. Dabei gilt es Kundenzufriedenheit, Nutzung und Weiterentwicklung kontinuierlich sicherzustellen, parallel dazu integrieren wir die neuen Produkte in die Organisation und Prozesslandschaft der Unternehmen.
Plattformentwicklung und -integration
Plattformentwicklung und -integration gehört zu unseren Kernreferenzen. Valtech Mobility kooperiert in diesem Bereich seit zehn Jahren erfolgreich mit Marken des VW Konzerns. Neben der zentralen Plattform, die die letzte Meile zwischen Fahrzeug und Internet managet, wurden mehr als fünfzig Online-Dienste aus den Programmen von Audi connect, CarNet (VW) und Porsche connect realisiert.
Unsere Erfahrung zeigt, dass im Rahmen von Mobilitätslösungen oft kongruente, bereits etablierte Komponenten zum Einsatz kommen. In der Summe bilden sie ein Baukastensystem, das unseren Kunden Vorteile in puncto Time-to-Market und Wirtschaftlichkeit bietet.
Eine zentrale Rolle spielen Etablierung und Realisierung des End2End-Portfolio-Managements, die – neben den Kundenfeatures, den rechtlichen Rahmenbedingungen und Security-Aspekten – die Capabilities der Device-Plattform maßgeblich prägen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech Mobility GmbH.
Standorte Inland
München
Ingolstadt
Düsseldorf
Dresden
Neu-Isenburg ( Frankfurt am Main)
Braunschweig
Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima, in dem man gefördert wird und es einfach Spaß macht zu arbeiten. Auf Augenhöhe wird diskutiert und auch in verschiedenen Events zusammen gesocialized. Man freut sich wirklich die Kollegen zu sehen.
Der Gesaltungsspielraum macht wirklich Spaß und wenn man gute Ideen hat, werden die auch gefördert.
Valtech Mobility ist ein guter Arbeitgeber, sie versuchen so weit es möglich ist, offen zu kommunizieren, was im Unternehmen los ist.
Aufgaben/Projekte werden versucht (wie eben möglich) nach Interessen und Knowledge zu verteilen und passiert immer in Absprache,
Alles. Ich mag meine Projekte, meine Kollegen. Ich kriege jede Art von Unterstützung wenn ich eine Schulung besuchen möchte, Interesse an einer Konferenz habe oder einen neue Karriereweg einschlagen möchte (Stichwort: Aufstieg). Regelmäßige Updates über das Geschehen und die Entwicklung der Firma geben Transparenz. Umfragen zu diversesten Themen ermöglichen aktive Mitgestaltung und stetige Verbesserung and den Arbeitsbedingungen.
Die Kollegen, freie Zeiteinteilung
The quality of the products/services offered by Valtech Mobility is top-notch. I was thoroughly impressed with the attention to detail and the craftsmanship that went into their offerings. It's clear that they take pride in delivering the best possible products/services to their customers.
Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
There is not always transparency in the communication with Customers asking for a certain software solution.
Dass ich nicht früher die Mobility gefunden habe :-p
Gehalt ist etwas niedrig vielleicht Stunden kürzen
- weniger teamees pro Lead. Das ist viel zu viel.
- ehrliche, transparente Kommunikation
- individuelle Gespräche bedeuten individuelle Gespräche. Die Kolleg:innen können sich alleine veräppeln
- empathische, offene Kommunikation gerade in Krisenzeiten
- Führt endlich echte Kriterien zur Beförderung ein
- Strategie, Strategie! Man findet sie nicht. Außer dass erzählt wird, dass wir alles hochrocken... kommt da nicht viel dabei rum.
- Gesteht die Fehler der letzten Jahre ein. Das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig
Auch wenn Kolleg:innen gekündigt ...
Mal sehen ob diese Bewertung sich auch auf wundersame Weise in Luft auflöst ... danke VM auf jeden Fall für die Offenheit für Kritik. Ich bin sicher so wird das Betriebsklima besser.
Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.
Würde mir wünschen, wenn es mehr gepusht wird, dass die Leute in die Büros kommen, das geht vermutlich nur über eine Teilpflicht. Auslastung im Büro würde ich auf 20% schätzen.
Vergünstigungen für Fahrzeuge des Mutterkonzerns für Angestellte, wie es auch bei anderen Zulieferern üblich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen völlig gleichberechtigt behandelt werden, und keine ausgegliederte Rolle im Unternehmen haben.
Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Firma ist relativ jung aber es gibt keine Einschränkungen
Diversität heisst hier auch ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen zu haben. Grundsätzlich herrscht ein sehr respektvolles Verhalten zwischen allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist soweit okay aber wirklich gut ist es nicht. Auch Dinge die andere Unternehmen von sich aus anbieten bekommt man nicht mal auf Nachfrage.. bis man kündigt. Dann ist auf einmal wieder alles möglich! Falsche Einstellung um Mitarbeiter zu halten
Fair, aber völlig unklar wie man mehr kriegt, welche Beförderungsrichtlinien es gibt...
in MUC eher unterer Durchschnitt
Leicht unterm Durchschnitt, fühlt sich etwas zu wenig an im Vergleich was teilweise geleistet wird
Über das Gehalt kann jährlich gesprochen werden, außerdem wurde Inflationsausgleich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr geförder mit 10 Tagen Weiterbildung im Jahr. Karriere ist durch die flache Hierarchie ein wenig zäher als in einem großen Konzern, aber wird auch aktiv angetrieben.
An Schulungen kann unkompliziert teilgenommen werden (auch an preislich teuren, externen Schulungen). Karrierepfad und klare Ziele für den Mitarbeitenden fehlen leider.
Aufgrund von Sparmaßnahmen ist es aktuell nicht möglich, an Weiterbildungen oder Konferenzen teilzunehmen, vorher wurde es aber immer sehr stark gefördert.
Gießkannenprinzip. Wer laut brüllt, kriegt alles. Wer eher leise ist, eher nicht.
Kommt wahnsinnig auf den Bereich an