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Value Retail Management Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score13 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
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Shopping Möglichkeiten
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Gute Bezahlung, interessanter Bereich.
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Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team
Soziale Leistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Da kommt keine Langweile auf. Immer am Puls der Zeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
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Das Prinzip "hire & Fire"
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Die "Values" werden nicht gelebt. Permanente, nichtssagende Meetings. Keine klare Struktur. Keine klare Strategie.
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Hohe Fluktuation. Keine Stabilität innerhalb der Abteilungen. Mangelnde innerbetriebliche Kommunikation. Allgemein negative und "schwere" Atmosphäre.
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Mehr internes Reporting und aufwendige interne Präsenatationen als man wirklich was bewirken kann
Es gibt eine Vorgesetzte/vorgesetzten von der jeder weiß, das Sie dem Arbeitsklima schadet und Mitarbeiter verloren gehen , aber es wird nicht getan . Eine Position musste deswegen schon 3 mal neu besetzt werden in zwei Jahren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger in externe investieren und stattdessen die Teams aufstocken.
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Mal die Mitarbeiter nach ihrem Befinden fragen..
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
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Mehr Rücksicht nehmen auf die Mitarbeiter aller Ebenen.
FairPlay
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich und lückenlos bezahlt. Während der Corona Kriese wurde das Kurzarbeitergeld sogar vom Arbeitgeber auf das volle Gehalt aufgestockt.
5
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War gut, ist es aber nicht wert
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Katastrophe
1
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Überstunden sind die Regel und durch kurzfristige Änderungen von Terminen lassen sich private Pläne manchmal nicht einhalten
2
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Keine Gleitzeiten, Überstunden, freitags muss man auch bis abends arbeiten
2
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Zuviel Überstunden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen müssen aktiv erfragt werden und die Angestellten müssen sich aktiv darum kümmern und argumentieren weshalb sie daran teilnehmen möchten. Andererseits haben Teamleader die Möglichkeit ihre Mitarbeiter gezielt zu befördern.
2
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So gut wie gar nicht vorhanden. Hier wird der befördert, der gut sprechen kann und sich dem Ganzen fügt.
1
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Ungerechtigkeit und Ungleichgewicht, grundsätzlich keine Weiterbildung, man wird dort eingesetzt, wo man gebraucht wird und das ist dann Karriere
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen