Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungRuhig und gelassen ob der privaten und persönlichen Entwicklungen der mitarbeiter.es ruckelt und meckert und wird mitgetragen trotzdem.und eingegriffen ,wenn der Mitarbeiter nicht mehr weiter kommt
Die Arbeitgeber Bedingungen sind bisher gut, Betriebsport, Alterversosorge, Teamsevent....
Ehrlichkeit, man bekommt das was man braucht ohne lange Wege. Freundlichkeit. Sommerfest.
Das Tätigkeitsfeld ist interessant, kann der Arbeitgeber aber nix dafür.
Am Arbeitgeber: nichts.
Aber viele tolle Kollegen.
Das veränderungen für Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden. Das die oberen nicht mit den kleinen Arbeitern die alles ausbügeln müssen nicht reden oder ein offenes Ohr haben.
Keine aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen werden abgesagt und jährliche Unterweisung finden nicht statt und es gibt kein Ersatztermin.
Es wird kein Urlaubs u. Weihnachstsgeld gezahlt. Führungskräfte sind Arbeiter und in ihrem Job total überfordert und schieben ihre Verantwortung auf ander ab oder kümmern sich teilweise garnicht und lassen alles liegen bis es sich erledigt ,vergessen wird ...
Komplizierte Abläufe vorgesetzte wollen ALLES vorher wissen... kein Spielraum für eigene Entscheidungen (auch wenn man sie dann verantworten würde). So züchtet man sich natürlich "dumme" Lemminge, um sich danach aber darüber zu beschweren.
Vorstand wurde ausgebaut, für die Fehlentscheidungen an der Spitze hagelt es nun Kündigungen an der Basis,
peinliche und windige Ausreden hierfür bei den AG-Kommentaren (siehe auch die anderen VAMED-Profile bei Kununu)
Mitarbeiterbenefits die nicht viel Kosten würden aber einen Mehrwert schaffen sind nicht vorhanden.
- Aktienanteile (steuerbegünstigt)
- steuerfreie Gutscheine
- VWL
Keine flexiblen Home Office Tage obwohl es in bestimmten Abteilung super funktionieren würde. Personal effizienter einsetzen.
Respekt für die Mitarbeiter zeigen. In jeder Beziehung.
Lasst die schlechten Mitarbeiter ziehen, und gebt Euch mehr Mühe die guten zu halten.
Seid offen für Kritik und denkt über diese nach.
Steigt von Eurem hohen Ross. Warum auch immer Ihr Euch dort oben seht, weil einen Grund gibt es nicht.
Bezahlen Sie die Kollegen anständig. Warum sind Gehaltserhöhungen nicht möglich ,ich spreche nicht von den 40Euro die es dies Jahr gab schämen sie sich ,die Kollegen so abzuservieren. Nennen sie doch mal einen Ansprechpartner in Berlin, bei dem man sich melden kann ,zwecks Gehaltserhöhungen.
Tut mal was für eure Angestellten. Weihnachtsfeier und Sommerfest ersetzen keine Gehaltserhöhung oder Prämie. Bezahlt anständig dann gibt es nicht so eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Und eure Ankündigungen und Versprechungen auch mal durchziehen.
Wertschätzung für die MA durch anständige Bezahlung und ordentlichen Schichtzulagen, dann findet man auch ordentliche neue Mitarbeiter und Kollegen arbeiten wieder gerne.
Gehaltsstrukturen anpassen, sodass es keine Ungleichbehandlung unter den Kollegen gibt. Bessere Einarbeitung, anstatt einfach ins kalte Wasser geschmissen zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von VAMED Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Krankenhausbetrieb halt.... Alles ok, Probleme und Abläufe müssen immer wieder besprochen werden weil "die anderen" es zwischendurch vergessen.... dadurch etwas eintönig und auf Dauer nervig/langweilig
Vielfältige Patientengruppen,Neurologie inklusive
Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
Deshalb bin ich hier.
Gesundheitsmanagement im Wandel. So auch die Anforderungen an die Betriebstechnik. Man muss eben mit der Zeit gehen und offen für neues sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
hat in den letzten Jahren deutlich gelitten, andere sind deutlich innovativer, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern,
traurig, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt hat
Liebe VAMED, hört und schaut Euch um.
Immer mehr Recruitment Firmen tun sich schwer Personal an die VAMED zu vermitteln, immer mehr Firmen weigern sich mit der VAMED zu arbeiten.
Sehr schlecht.
Kann nicht gut sein ,wenn sich nichts vernünftiges Personal auf Stellenangebote meldet.
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich bin schon ein paar Jahr im Unternehmen, außer den Brandschutzhelfer Lehrgang habe ich noch keine Weiterbildung gemacht. Es gibt ja auch keine für ein paar Gewerke.
Vielen Angebote, individuelle Entwicklungsgespräche werden eingehalten.
Und auf die Bedürfnisse wird eingegangen.
Auch hier, man muss eben reden.
Angelbliche young Professionals Förderung aber sie sollten lieber die alten schulen - Thema AGG und wie man von und über Frauen spricht
Weiterbildung werden eher selten ermöglicht. Und wenn dann trägt man diese zu 50% selbst.
Es gibt Programme. Aber von seinem Projektleiter wird man eher klein gehalten.
