Mehr Familienfreundlichkeit, kann man kaum toppen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnungskonditionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung sollte komplett aufgerollt und überarbeitet werden. Sprich Ziel der Personalabteilung sollte es sein sich mit den Belangen des Personals auseinander zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen mit viel Humor.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings in denen alle Fortschritte des Unternehmens dargestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben viel Humor und pflegen einen offenen Umgang.
Work-Life-Balance
Abgesehen von ein zwei Projekten, herrscht grundsätzlich Gleitzeit und für Studenten sogar Vertrauensarbeitszeit! Man muss als Student also seine Stunden in der Woche voll kriegen, wann und wo das geschieht ist dabei prinzipiell egal.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz auf das Projekt an. In manchen Projekten werden Entscheidungen weniger Transparent getroffen, im großen und ganzen gibt es aber Regelmäßigen Input bezüglich der Projekte.
Interessante Aufgaben
Starke Schwankungen bezüglich Art und Menge der Aufgaben. Mal gibt es nicht viel zu tun und man hat das Gefühl dass man fehl am Platz ist und dann gibt es auf der anderen Seite, Zeiten mit vielen und vor allem vertrauensvollen Arbeiten.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ist die Geschlechterverteilung je nach Abteilung unterschiedlich aber selbst in typisch männlich Dominierten Abteilungen gibt es durchaus Frauen mit hoher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Dank des Hay-Systems wird die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit Respektiert und auch ältere Mitarbeiter haben Chancen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige Maßnahmen ergriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer Pünktlich ausgezahlt und Dank des Hay-Systems gibt es stets einer der Position/den Aufgaben angemessene Entlohnung.
Image
Es kommt auf das Projekt an in welchem man Mitarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier leistet das Hay-System einen starken Beitrag zu den Positionsaufstiegen.