Viel Luft nach oben in persönlicher Weiterentwicklung, Modernisierung, Gewinnermentalität und Mitarbeiter Motivation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind gut. Kaum Druck von Vorgesetzten, was aber auch nicht immer hilfreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive oder Weiterentwicklung in den Aufgabenfeldern. Geringe Motivation ein Projekt zu gewinnen. Die Führungskräfte sind nicht inspirierend und nicht in der Lage zu coachen. Interne Organisationen müsste stark verschlankt und standardisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte der Mitarbeiterführung auf den Prüfstand stellen. Eventuell auch personell nachsteuern. Grundsätzlich die Organisationen modernisieren. Die Gewinnermentalität für Projekte wieder leben.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang; wenn auch teilweise mit Zeitverschwendung verbunden.
Kommunikation
Keine gezielte und effektive Kommunikation. Zumeist werden Gespräche in die Länge gezogen ohne zielführend auf den Punkt zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten Grüppchen weise zusammen; nicht als Einheit innerhalb der Abteilung oder Firma.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wurde eingeführt. Jedoch gibt es kein Gleitzeitkonto, sondern alle Überstunden müssen innerhalb einer Woche abgebaut werden, was zumeist nicht möglich ist. Plus: Alle Brückentage sind Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führung und Lenkung in fachlicher wie auch persönlicher Sicht. Kaum Struktur und modernes Führen vorhanden. Es ist spürbar, dass die notwendige Qualifikation und Persönlichkeit fehlt um gut zu führen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgabe. Jedoch schürt die interne mangelnde Organisation Frust um im Projekt weiterzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sollten leistungsgerechter verteilt werden. Stichwort „Umsatzboni“ für die jeweiligen Marktsektoren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und der Vorgesetzte schafft es nicht einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, wenn getroffene Entscheidungen Deiner Führungskraft oder eine aus Deiner Sicht unbefriedigende Karriereentwicklung im Team zu Deinem Wechsel geführt haben.
Wir sind sehr bestrebt, die individuellen Karriereziele jedes Kollegen in unseren Jahresgesprächen zu berücksichtigen und bestmöglich umzusetzen. Auch arbeiten wir kontinuierlich an einer noch besseren Arbeitsatmosphäre und legen großen Wert auf einen positiven Teamspirit, insbesondere innerhalb von Projekten.
Gerne kannst Du direkt mit mir oder meinen Kollegen am Standort in Kontakt (https://careers.vanderlande.com/de/kontakt/) treten, sofern Du uns noch weitere konkrete Informationen geben möchtest, was wir zukünftig verbessern können.
Ich wünsche Dir für Deine weitere Karriere und auch privat alles Gute!