12 von 32 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erreichbarkeit
Wenn eine Absage erteilt werden soll, dann kann man gerne eine E-Mail schicken. Keine Reaktion ist eine schlechte Lösung.
Wäre sinnvoll, wenn man verbindliche Versprechungen einhält und sich meldet. Vor allem wenn man sogar noch schriftlich nachfragt. Gar keine Rückmeldung geht wirklich gar nicht.
Im späten Phasen des Einstellungsprozesses, keine neuen Bewerber mehr einladen um diese Interviews dann vor Stattfinden noch abzusagen.
Das hätte ich von einer Weltfirma wie Vanderlande nicht erwartet. Bewerbungsprozess wird über Eigene Internetseite angeboten, alle Daten eingegeben und niemals eine Antwort bekommen. Schade hat sich interessant angehört, aber wer nicht mal dem Bewerber Respekt zollt und sich nicht meldet, was soll man davon halten?
Ich bin rundum zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Die Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt. Es gab eine Menge Raum, um sowohl sich selbst vorzustellen, als auch in angemessenem Umfang die Gesprächsteilnehmer und das Unternehmen kennen zu lernen. Auch nach der Jobzusage waren die Ansprechpartner immer verfügbar und ausgesprochen hilfsbereit, um offene Fragen zu klären.
Ich freue mich schon sehr darauf, mich der neuen Herausforderung stellen zu dürfen!
Das erste Gespräch lief sehr respektvoll und angenehm ab. Eine Einladung zu einem zweiten Gespräch habe ich direkt am nächsten Tag erhalten. Das zweite Gespräch lief deutlich unangenehmer ab. der Bereichsleiter hat jede einzelne Station meines Lebenslaufes in ein negatives Licht gestellt (Auslandsstudium? - stand da wirklich das Studium im Vordergrund oder etwa andere Aktivitäten? Sie haben auch nicht gerade in Regelstudienzeit studiert? ...) Zum Ende des Gesprächs hieß es man melde sich spätestens Ende des Monats zurück. Nach Beendigung des Gesprächs wurde dann noch nebenbei gefragt, "ob ich denn vor kurzem geheiratet hätte".
Nach 2 Wochen bekam ich die Info, dass ich weitere 2 Wochen aufgrund von Krankheit und Urlaub warten müsse, um dann zu erfahren, dass es bereits die passenden Kandidaten gibt, aber im Prinzip alles erstmal in trockene Tücher gebracht werden sollte, bevor man mir dann netterweise absagt. Die Begründung der Absage kann ich nach dem zweiten Gespräch definitiv nicht glauben.
Wenn ein Kandidat nicht in Frage kommt, sollte frühzeitig eine Absage erteilt werden alles andere ist respektlos. Außerdem sollten verbotene Fragen im Bewerbungsgespräch vermieden werden.
Nach einem ersten telefonischen Interview wurde ich rasch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. dies verlief meiner Meinung nach auch positiv und zumindest freundlich. Leider habe ich dann selbst nach meiner Rückfrage keine Antwort mehr erhalten. Das ist nicht nur enttäuschend sondern geradezu unhöflich. Wenigstens eine kurze Mail hätte ich erwartet.
Leider gabe es keinerlei Reaktion auf die Bewerbung für die o.a Stelle.
Das erste Telefoninterview wurde einen Tag vorher um vier Wochen verschoben.
Nach dem Interview gibt es trotz Vereinbarung drei Monate später immer noch keine Reaktion.
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