Standort Rheinstetten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weltfremd und abgehoben. Gendern ist wichtig und der "Crazy-Move" lockt garantiert neue Mitarbeiter. Währenddessen fahren wir mit Vollgas auf die Wand zu.
Verbesserungsvorschläge
Die Ideale von Robert Bosch (Gründer von Bosch) oder Wolfgang Grupp (trigema) verstehen und umsetzen.
Die Mitarbeiter erwirtschaften den Umsatz/ Gewinn des Unternehmens!
Im Verkauf wird nur kurzfristig Geld verdient, der Service prägt das Image und generiert Folgeaufträge. Intralogistik ist keine Raketenwissenschaft, der Wettbewerb hat zugenommen!
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 3 Monaten sind 6 Mitarbeiter gegangen. Umdenken? Fehlanzeige! Jeden Tag vor Arbeitsbeginn, muß man sich durch Massen vom Bewerbern drängen, die auch den tollen Job haben wollen. (Ironie)
Unfähig die Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Gefühlt ist es wie auf der Titanic, jeder sucht ein Rettungsboot während der Kapitän mit der Brückencrew den Kurs auf den Eisberg hält.
Fast täglich neue Einschränkungen und Hiobsbotschaften und Verbote.
Kommunikation
"Townhall-Meetings" ohne Relevanz, "Bewegte Pause" und "Yoga am Morgen" in Gladbach. Am Standort informiert der "Flurfunk" . Fast wöchentlich neue Kröten zum Schlucken.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams funktioniert es gut - in anderen ist Krieg
Work-Life-Balance
Erheblich weniger freie Tage als die Nicht-Schichtarbeiter, jeder Feiertag und fast jedes Wochenende ist man im in der Bude. Spontan einen Urlaubstag? Fast unmöglich. Blau machen ist die Antwort.
Vorgesetztenverhalten
Günstlingswirtschaft und Nasenpolitik. Quod licet Iovi, non licet bovi.
Interessante Aufgaben
Täglich sich wie ein Wurm durch die Anlagen winden kann interessant sein - muß es aber nicht. Ergonomie? Fehlanzeige! Büroausstattung im Leitstand besteht aus verranzten Schreibtischen und Bürostühlen ,die der Kunde aussortiert hatte.
Gleichberechtigung
Nur Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Der junge Kollege, der gestern noch Schlitze auf der Baustelle geklopft hat, ist heute schon "Spezialist" .
Arbeitsbedingungen
Kalt, Laut und trist. Kein Aufenthaltsraum in Reichweite. Täglich Klettereien wie im Dschungel. Ständiges Verletzungsrisiko. Anlagenteile reichen in die Zugangsbereiche. Scharfkantige Blechverkleidungen und Ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll landet unsortiert in großen Sammelbehältern.
Sozialbewußtsein? Was ist das? Wer ernsthaft 6 Nachtschichten plant, aus denen man Samstag Morgen rauskommt um dann am Sonntag 7 Spätschichten zu starten ,hat das Sozialbewußtsein und die Empathie eines weißen Hais.
Gehalt/Sozialleistungen
ERA-Tarif soll durch das Hay-System ersetzt werden. Die "Alt-Mitarbeiter" werden noch nach Tarif NRW bezahlt. Solche Umstellungen sind selten bis nie zum Vorteil der Mitarbeiter ausgegangen.
Image
Der gekaufte Titel "Employer of the Year" wird gefeiert als wär`s der Nobelpreis. Image beim Kunden hat massiv gelitten. Man sucht nach Alternativen.
Karriere/Weiterbildung
Die letzten 3 Jahre: Nichts !
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Bei Vanderlande leben wir bestimmte Werte, denen wir uns verpflichtet haben und die für uns jederzeit Maßstab unseres Handelns sind. Leider fällt Dein Feedback in vielen Punkten negativ aus und steht diesem Selbstverständnis gegenüber, was ich persönlich bedaure. Denn soziale Verantwortung und Respekt gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir wollen allen Mitarbeitenden ein gutes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Dazu gehört neben der physischen Sicherheit auch das Schaffen einer vertrauensvollen Umgebung mit einer offenen Fehler- und Feedbackkultur, um uns persönlich und als Organisation weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deshalb nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und ich würde mich freuen, wenn Du uns die Chance zu einem offenen und konstruktiven Austausch gibst, um Deine Punkte und die Hintergründe besser zu verstehen. Melde Dich dazu gerne bei mir (marc-andre.petermann@vanderlande.com) oder auch bei allen anderen Kolleg:innen aus dem Personalbereich.
Herzliche Grüße
Marc-André