118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Transformation vom mittelständischen Unternehmen zum Konzern ist noch nicht abgeschlossen.
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vanderlande Industries GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Firmenevents veranstalten und kleine Benefits den Mitarbeitern zukommen lassen. Einfach kleine Gesten der Wertschätzung, welche die Stimmung heben. Erfahrenen MA ruhig mehr Freiraum geben und weniger auf eine prozessgetriebene Arbeitsweise setzten.
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona weniger kollegialer Zusammenhalt. Hat wahrscheinlich auch mit dem Fehlen der jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern zu tun.
Work-Life-Balance
Dank ERA gibt es (noch) die 35H Woche. Wahrscheinlich aber nicht mehr lange. Freitags ist es möglich schon Mittags in das WE zu starten.
Karriere/Weiterbildung
War früher besser. Nach Corona gar nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen zeigen ein sehr hohes Engagement, während andere die Ellenbogen ausfahren. Dies ist jedoch aufgrund der Stimmung nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Art der Vorgesetzten variiert je nach Abteilung. Es gibt durchaus positive Beispiele, bei denen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter fördern und fair behandeln. Allerdings gibt es auch negative Beispiele. Auch wenn man sich als engagierter Mitarbeiter ins Zeug legt, bekommt man leider nicht das Gefühl, dass man geschätzt wird.
Kommunikation
Aufgrund der Konzernstruktur ist es schwierig, sich ein Bild von der Strategie zu machen. Es kann nur vermutet werden, was in der Zentrale in NL entschieden wird. Genauso ist unklar, was das Management in DE vorhat.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif relativ hoch.
Gleichberechtigung
Internationaler Konzern. Mir sind zum Thema "Gleichberechtigung" keine negativen Beispiele bekannt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Intralogistik interessant findet, dann ist es sicher spannend. Als Ingenieur oder BWLer kann ich mir interessantere Branchen vorstellen. Außerdem sind die Aufgaben recht trocken, was wohl dem Geschäftsfeld geschuldet ist. Man macht viel Fleißarbeit und wenig kreative Aufgaben.
Beamtentum im Glanz eines modernen Unternehmens. Die Karrierebremse, die du nicht suchst.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele schlecht durchdachte Strukturen. Der Arbeitnehmer möchte Freiheiten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Fisch stinkt von Kopf, wobei sich hier schon viel getan hat, seit eine neue Geschäftsführerin eingesetzt wurde - Das mittlere Management ist durchzogen von Selbstdarstellern ( viel Show, wenig Effektivität) - Promotionen und Gehaltserhöhungen werden eher an der Unternehmenszugehörigsdauer, als der Leistung festgemacht (das ist echt nicht clever)
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Vanderlande Industries GmbH in Dortmund absolviert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vanderlande Industries GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille alles zu verbessern ist da, nur die Umsetzung fehlt teilweise komplett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen passen nicht zu den Ambitionen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird das Arbeiten an vielen Stellen absolut unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen
Man hat in letzter Zeit das Gefühl als würde man einem das Arbeiten absichtlich schwerer und unattraktiver machen. Wenn man von zuhause aus arbeitet wird einem das halbe Equipment weggenommen. Etliche Beschränkungen erschweren die arbeit sehr. Ergonomisches Equipment ist nicht vorhanden.
Einst sehr guter Arbeitgeber versucht Konzern zu spielen und verliert sich dabei
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vanderlande Industries GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht trotz allem noch Spaß und es wird nie langweilig - aber Achtung: Das liegt an dem Engagement der Mitarbeiter, nicht an irgendwelchen Förderungen seitens Management! Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre das Kartenhaus vermutlich schon längst eingestürzt. Eine gute Work-Life-Balance ist hier ohne Probleme möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur, weil die Rekordjahre (vorerst) vorbei sind, wird seitens Management reine Krisenstimmung verbreitet. Gespart wird zuallererst an allen Stellen, was die Mitarbeiter angeht (Gehälter werden kreativ gedrückt, Fluktuation wird einfach hingenommen, Teamevents wie einst wurden komplett eingestampft)
Verbesserungsvorschläge
Weniger an der niederländischen Mutter orientieren, zurück zu den Kernwerten. Was hat Vanderlande in Mönchengladbach im Vergleich zu den anderen Niederlassungen einst so stark gemacht?
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Egal, wie stressig es ist, jeder hat Zeit für ein paar freundliche Worte untereinander. Der Druck von oben steigt zuletzt, da durch falsche Managemententscheidungen plötzlich an allen Ecken und Enden Geld gespart werden soll.
Image
Das Image bröckelt zuletzt an allen möglichen Stellen. Langjährige sowie junge Mitarbeiter verlassen freiwillig das Unternehmen.
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, freitags kann man sich ab 12 Uhr ins Wochenende verabschieden, Brückentage, Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Für ein Unternehmen dieser Größe flache Hierarchien, wodurch nicht so viele Sprünge möglich sind. Es gibt eine riesige Auswahl an internen Weiterbildungen, externe Weiterbildungen wurden aufgrund von Kosteneinsparungen komplett gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positionen werden idR nach Tarif Metall und Elektro NRW eingestuft und bezahlt. Zuletzt versucht man, viele Mitarbeiter in das für die meisten unattraktivere Hay-System zu drücken. Für letztere wurde die jährliche Gehaltserhöhung sowie der Tarifausgleich zuletzt gestrichen. Einstufungen der einzelnen Berufsgruppen in den jeweiligen Systemen sind z.T. nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichbar, ich durfte so etwas bisher noch nicht kennenlernen. Auch wenn es immer wieder mal zu harschen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten kommt, verfolgen im Grunde doch alle dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander gepflegt und man findet jederzeit überall Hilfestellungen oder ein offenes Ohr - auch abteilungsübergreifend. Schade, dass das Management hier mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen für Unruhe sorgt und immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 20+ Jahre im Unternehmen. Wertschätzung ggü. erfahrenen Kollegen ist zuletzt aber spürbar weniger geworden. Viele ziehen die Reißleine in Anbetracht der Entscheidungen aus dem oberen Management.
Arbeitsbedingungen
Neubau und modernisierter Altbau. Alle Arbeitsplätze sind gleichwertig ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, Dockingstation). Lärmpegel kann je nach Standort unangenehm werden, da Großraumbüros.
Kommunikation
Informationen werden in regelmäßigen Meetings (z.B. quartalsweise) sowohl standort- als auch firmenweit mitgeteilt. Die Qualität der Informationen lässt jedoch oft zu wünschen übrig, (zweifelhafte) Entscheidungen werden wenn überhaupt nur schwach begründet.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit sehr spannenden Kunden und Lieferanten zusammen und hat tagtäglich mit allerlei komplexen Anlagen zu tun. Kein Tag ähnelt dem anderen und man kann seinen Tagesablauf frei gestalten. Seit immer mehr Berufsfelder nach Indien verlagert werden, nehmen undankbare Korrekturaufgaben und Schadensminimierung bei Kunden und Lieferanten einen immer größer werdenden Anteil ein - aber Hauptsache "Geld gespart"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet, dass Mitarbeiter sich mit allem auskennen - zunehmende Tendenzen Jobs nach Indien auszulagern bzw. diese nur dort enstehen zu lassen - Speckgürtel an Consultants, Management, Doppelfunktionen die den Profit schmälern - fehlender Inflationsausgleich unter fadenscheinigen Vorwänden
Verbesserungsvorschläge
- nach der Produktstrategie handeln, endlich weg von den Speziallösungen - Wertschätzung (Gehalt!) der erfahrenen Mitarbeiter die seit Jahren bei Vanderlande sind und das Unternehmen tragen - stattdessen bei 'Consultants', Mid-Management und jeder Position die keinen Mehrwert schafft gnadenlos ausdünnen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen sinkt weiter. Die Outsourcing-Aktivitäten an billige Arbeitskräfte in Indien drücken auf die Stimmung der Mitarbeiter, die Fehler aus Asien kompensieren müssen. Während Millionen in nicht fertig werdende 'Produkte' und Paralellentwicklungen gesteckt werden, gibt es nun nicht einmal mehr irgendeinen einen Inflationsausgleich. Natürlich gilt dies nicht für MA in den Niederlanden, wo entsprechend Lohnerhöhungen stattfinden.
Es wird immer mehr klar, dass der Standort Deutschland langfristig "abgewickelt" werden bzw. aufs Nötigste heruntergefahren werden soll.
Die Folge ist, dass vermehrt erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die einst das Rückgrat des Erfolgs bildeten. Dies scheint man in Kauf zu nehmen oder gar zu beabsichtigen.
Ein großes Warnsignal ist die Zunahme von gut bezahlten Stellen (im Ausland) die keinen erkennbaren Wert generieren. 'Business Development Directors' ohne Aufgabe, 'Group leaders' ohne Mitarbeiter, 'Internal communication officers', 'Sustainability' departments etc.
Image
Die meisten Mitarbeiter haben noch ein gutes Bild von Vanderlande, da sie persönlich gut behandelt werden. Man ist auch stolz auf die Lösungen die man für die Kunden gebaut hat. Wie bereits oben erwähnt, bröckelt das interne Image aber gearde stark.
Work-Life-Balance
Ich mache wenige Überstunden, es gibt ein Arbeitszeitkonto und die Arbeitszeit ist flexibel. Mobiles Arbeiten ist kein Problem.
Man muss sich in vielen Bereichen darauf einstellen, dass man regelmäßig Rufbereitschaften leistet. Dies geht dann auch über Wochenenden und Feiertage.
Dies ist auf der einen Seite gut organisiert (nicht zu lange Schichten) und wird auf der anderen Seite auch gut bezahlt bzw. in Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in Deutschland sind schlecht geworden. Management-Positionen entstehen in den Niederlanden / USA / Indien.., aber kaum noch hier, schon gar nicht in Dortmund.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet im technischen Bereich seit Jahren nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. 13. Gehalt hat auch jeder. Es gibt ein System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht. Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung.
ABER: Leider wird seit letztem Jahr nicht einmal mehr die Inflation ausgeglichen. Das Management hat sich verzockt und Millionen in eine neue Plattform gesteckt, die auch nach Jahren noch nicht einsetzbar ist. Zudem haben sich Aufträge eines Großkunden (eine Online-Kaufhaus, das mit A anfängt) verzögert, bei dem das Management 'all-in' gegangen war.
Geradestehen darf Deutschland, während in den Niederlanden die Löhne steigen. In der indischen Niederlassung finden vielw Partys statt, in Deutschland fällt die Weihnachtsfeier aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
'Sustainability' ist jetzte einer der Unternehmenswerte. Konkrete Maßnahmen werden im Bereich der Fördertechnik ergriffen.
Sehr gut: Firma stockt Krankengeld nach 6 Wochen auf normalen Bruttolohn auf und schließt eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter ab, die auch im privaten Bereich gilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten. Die Zusammenarbeit in Richtung Asien ist allerdings schwierig. Fehlende Fachkompetenz, Sprach- und kulturelle Barierren machen eien effiziente Zusammenarbeitunmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach werden junge und alte Kollegen absolut gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter-Ebene macht nachvollziehbare Entscheidungen und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. (deshalb noch 3 Sterne)
Die Führungsebene darüber ist zwar auch nett im Umgang, weiß aber nicht mehr was die Tätigkeit der Mitarbeiter ist. Die meiste Zeit wird dort einfach gar nichts entschieden - ist aber auch egal, das Business läuft wie immer weiter.
Arbeitsbedingungen
Nagelneues, modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, genug Parkplätze etc. - eigentlich war auch eine Kantine vorgesehen, aber nach Corona kommen nicht mehr genug Leute ins Büro damit sich das lohnt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige 'Town halls' in denen über neue Pläne und den Zustand des Unternehmens informiert wird. Die derzeitige Lage wird auf die allgemeinen Umständ geschoben - Verantwortung des Top-Mgmt. für strategische Entscheidungen? - Fehlanzeige!
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen. Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Zudem startet jede Region eigene Entwicklungen im Bereich Software, Service-Organistaion usw. Eine zentrale Steuerung oder Strategie ist hier ist nicht erkennbar.
Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig 'reorganisiert'. Einigermaßen effizient arbeiten kann man nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Gleichberechtigung
Sehe nicht, dass da Unterschiede gemacht werden. CFO ist z.B. eine Frau.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im technische Umfeld sind spannend. Abzug aber, weil durch die überkomplexen Prozesse und ineffizienten Tools teilweise Fachkräfte für "Copy&Paste"-Aufgaben benutzt werden.
Außerdem beschäftigt man sich im Service u.A. mit 20 Jahre alter Software, für die der Support unendlich fortgesetzt wird. Es ist insofern interessant weil erwartet wird, dass man sich mit allem auskennt. Also natürlich auch mit den neuesten Technologien und diversen Speziallösungen des Projektgeschäfts der letzten Jahre.
Eine 'Spezialität' von Vanderlande ist es, 'Produkte' zu propagieren, um dann das Rad immer neu zu erfinden.
Für Führungskräfte ist die Leitung von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern und remote eine spannende Herausforderung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vanderlande Industries GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt - Flache Hierarchie und per Du mit allen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu enge Abhängigkeit ans Headquarter und auch Kommunikation. Durch die räumliche Trennung findet ein häufiges "Dafür bin ich nicht zuständig" statt oder Mails und Anrufe werden nicht beantwortet
Verbesserungsvorschläge
- Standardisierung Auto Flotte - Aufstiegsperspektiven schaffen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung scheint kein Krisenmanagement zu können. Bisher wuchs Vanderlande durch das Wachstum der Kunden mit. Nun stockt es und die Geschäftsführung wirkt überfordert mit der Situation.
Image
Nach außen eine unglaublich gute Darstellung.
Work-Life-Balance
Wie häufig bei Projektarbeit sollte der Haupturlaub früh verplant sein, jedoch sind die Vorgesetzten flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen vorhanden, aber begrenzt. Große Onlineplattform, Englischkurse möglich, aber ansonsten war es das auch Unglaublich gutes Onboarding
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher IG Metall Tarif, jedoch jetzt eigener Tarif mit dem Headquarter. Vanderlande schafft es nicht ein einheitliches System für die Mitarbeiter zu schaffen. Alle 1-2 Jahre kommt was neues und neue Mitarbeiter werden bevorteilt oder benachteiligt. Neue Mitarbeiter müssen nun 40h arbeiten während die bisherige Belegschaft 35h arbeitet. Zudem durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverbund IG Metall zahlt man nicht mehr nach IG Metall Tarifen, was zur Angleichung an das Headquarter bei Eindhoven führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leihauto auf E-Autos umgestellt; PV Anlage auf dem Dach etc... Jedoch scheint es bei den Firmenwagen keine Begrenzung zu geben, hauptsache viel PS
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team guter Zusammenhalt bei Fragen oder Support bei terminkritischen Aufgaben. Um Grunde will jeder für Vanderlande die Projekte erfolgreich abschließen
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus jungen und alten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausrüstung (PC´s sowie höhenverstellbare Schreibtische) Home Office möglich. Vorgabe 2 pro Woche ins Büro kommen
Kommunikation
In den TownHall Meetings wird genau auf die Zahlen/Entwicklungen/Erwartungen eingegangen.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Routine kommt auch nicht mehr viel neues. Viele Vorgaben aus dem Headquarter und somit geringer Einfluss auf Veränderungen. Dadurch, dass man bereits gut gewachsen ist und es seit 1-2 Jahren stockt, sind auch die Aufstiegschancen stark begrenzt
Keine Weiterentwicklung, wenig Ideen, nicht zukunftsfähig und es wird an allen Enden gespart
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vanderlande Industries GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vanderlande Industries GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Verantwortung und schwammige Stellenbeschribung
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel was Homeoffice angeht jedoch gibt es zu viele Termine, die einen manchmal recht unflexibel machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, guter Zusammenhalt und gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, sehr Menschlich und Verständnisvoll.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert hat aber auch noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf den Bereich an aber in den letzten Jahren sind die Aufgaben für mich persönlich etwas einseitig geworden
Basierend auf 150 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vanderlande Industries durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden Vanderlande Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 150 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 150 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vanderlande Industries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.