26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt ohne Übertreibung jeden Tag Kuchen oder Muffins
Das Firmenimage wird zu 100% von den Mitarbeitenden gelebt und nach außen getragen.
Home-Office ist möglich.
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Neben einem familiären Arbeitsklima werden sowohl die Pausen gemeinschaftlich am Bürokicker verbracht, als auch viele Teamevents wie z.B. Kohlfahrten veranstaltet
Respekvoll, wie mit allen anderen Kollegen auch.
Auch ich als Praktikant werde von allen im Büro fair und auf Augenhöhe behandelt!
Täglich werden Meetings abgehalten, es gibt wöchentlich Abteilungsübergreifende Jour-Fix Gespräche
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich gut behandelt
Neben der Arbeit am Schreibtisch kommen auch außerplanmäßige Aufgaben auf den Plan, die das Alltagsleben spannend halten
Wir möchten uns ganz herzlich für Deinen positiven Beitrag bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Dein Praktikum bei uns eine positive Erfahrung für dich war.
Dein Feedback bestätigt unser Engagement für ein unterstützendes Arbeitsumfeld und motiviert uns, weiterhin das Beste für unsere Mitarbeiter zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Deine Anerkennung.
Die Neuausrichtung der letzten Jahre ist wichtig gewesen, um sich am Markt zu behaupten. Der aktuelle Wachstumskurs sorgt für neue, spannende Projekte! Gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter eingeladen ist an der neuen Unternehmensstrategie mitzuwirken.
- Umgang mit der Inflation überdenken
- Bei Benefits gerne auch mal nach Links und Rechts schauen
Vor einigen Jahren erfolgte der Umzug in ein neues Büro. Hier wurde eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der sich jeder wohlfühlen kann. Es gibt Aufenthaltsräume, Küchen, ein Quietoffice und einige Projekträume. Das Arbeitsplatz/Mitarbeiter Verhältnis hat durch die Schaffung von Projekträumen und starkem MA-Zuwachs etwas gelitten. So kann es schon mal eng werden bzw. sorgt die Situation dafür das wieder vermehrt aus dem HO gearbeitet wird. Kaffee, Obst und Süßigkeiten versüßen den Büroalltag. Natürlich hat auch jeder Mitarbeiter (sofern es die Funktion zulässt) die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten.
"Noch" Klein aber fein. Kunden schätzen die Kompetenz bei Varelmann.
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden, Wochenendarbeit, Bereitschaft außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und der Reiseanteil werden versucht so gering wie möglich zu halten. Die Pflicht am 24.12 und 31.12 Urlaub zunehmen, sollte überdacht werden. Hier verliert man Urlaubstage, die man gerne an anderer Stelle nehmen möchte. Wie bei anderen Unternehmen üblich, sollte in Erwägung gezogen werden diese Tage einfach freizugeben, ohne dass sich der Urlaubsanspruch verringert.
Weiterbildung hat in den letzten Jahren einen größeren Stellenwert bekommen. Bei sinnvollem Bedarf werden auch Schulungen und Zertifizierungen übernommen. Zudem können bei Bedarf Coachings aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Karriere machen im klassischen Sinne ist schwierig. Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Führungspositionen. Aufstiegsmöglichkeiten oder definierte Karrierepfade durch eine klassische Junior / Senior Struktur gibt es nicht.
Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum Tragen kommt ist aber noch sehr willkürlich.
Sozialleistungen im klassischen Sinne gibt es nicht. Kein VL, kein BAV, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Kitazuschuss, kein Elternzeitzuschuss, keine betrieblichen Versicherungsleistungen, Zuschuss zum Mittagessen oder sonstige monetären Leistungen. Einzig Hansefit, Bike-Leasing (ohne AG Anteil) und eine intransparente Firmenwagenregelung sind im Branchenvergleich eher enttäuschend, Sozialleistungen sollten mehr sein als ein Obstkorb und eineKaffeeflat.
Da die Unternehmensstrategie neu definiert wird, bin ich optimistisch das das Thema angegangen wird!
Unterdurchschnittliche E-Auto Quote im Fuhrpark und auch keine Ladesäulen an den Standorten. Dafür wurde bei der Auswahl des neuen Bürogebäudes auf ökologische Aspekte geachtet. Zudem werden unnötige Dienstreisen vermieden und Fahrtwege durch Einsätze im HomeOffice reduziert. Insgesamt geht hier sicher noch etwas mehr.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt regelmäßige Teamevents oder gemeinsame Mittag-/Abendessen und eine ausgeprägte Kickerkultur! Das jährliche Sommerfest und die Weihnachtsfeier sogen ebenfalls für ein sehr kollegiales Umfeld. Da sich die Belegschaft in den letzten Jahren fast verdoppelt hat und Mitarbeiter inzwischen deutschlandweit verteilt sind, bleibt zu hoffen, dass durch den Wachstumskurs der enge Kollegenzusammenhalt erhalten bleibt.
Leider bleibt die Ausbildung junger Kollegen manchmal auf der Strecke, zum einen durch eine hohe Auslastung der Berater aber natürlich auch weil Ausbildungsstunden keinem internen Stundensatz unterliegen und so einem Kundenprojekt untergeordnet werden.
Fair, wobei sich manche strecken müssen, um bei den aktuellen Entwicklungssprüngen am Ball zubleiben.
Grundsätzlich sehr positiv, Kommunikation auf Augenhöhe, ein wertschätzender Umgang und die Duz-Kultur machen die Unternehmensführung greifbar. Auch wird jeder ermutigt seine Meinung und Wünsche frei zu äußern. Kleine Aufmerksamkeiten zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Jubiläum, Geburt, etc. wirken sich sehr positiv auf die empfundene Wertschätzung aus.
Problematisch finde ich den Umgang mit der Inflation. In Jahresgesprächen wird das Thema klein geredet. Jeder MA muss hier für sich selbst einen Inflationsausgleich aushandelt, da es keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat gibt. Hier würde ich mir wünschen, dass eine einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter geschaffen wird, da prozentual alle MA den gleichen Reallohnverlust in den letzten Jahren verkraften mussten.
Das neue Büro ist wirklich toll, jeder Platz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Monitoren ausgestattet. Da es jedoch nicht für jeden MA einen festen Arbeitsplatz gibt und Home Office gerade für MA, die nicht an einem der Standorte arbeiten können, alternativlos ist, würde ich mir wünschen, dass auch die HomeOffice Ausstattung bezuschusst wird.
Die technische Erstausstattung ist gut. Jeder MA wird mit einem Notebook, iPhone, Headset ausgestattet. Die Richtlinie der technischen Ausstattung sollte jedoch überarbeitet werden. Equipment wird nur ausgetauscht wenn es nicht mehr reparabel ist. Ein 4-5 Jahre altes Notebook hat durchaus Auswirkungen auf die MA-Produktivität, auch wenn es noch keinen Totalschaden erlitten hat.
Die Kommunikation ist sehr gut, es gibt quartalsweise Updates zu den Unternehmenszahlen sowie jährl. ein - zwei Strategietage wo über die Unternehmensentwicklung und -ausrichtung berichtet wird. Zudem hat jeder MA ein persönliches Jahresgespräch mit der GF und regelmäßige Kurzgespräche mit der direkten Führungskraft.
Keine Unterschiede in der Behandlung, wobei die Frauenquote Branchenbedingt sehr gering ist.
Wir sagen Danke für das ehrliche Feedback.
Ich bitte draum, die aufgeführten Punkte im Mitarbeiterjahresgespräch (MAJ) oder Mitarbeiterkurzgespräch (MAK) beim Teamleiter anzusprechen. Ebenso hat unsere Personalabteilung inkl. Personalleitung immer ein offenes Ohr.
Zusammenhaltsgefühl und gelebte Offenheit gegenüber allen Kollegen. Der Mensch steht hier klar im Vordergrund!
Nichts
Das Gehaltsmodell sollte überdacht und angepasst werden.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht die Möglichkeit Wünsche und/oder Probleme anzusprechen. Die Geschäftsführung nimmt Kritik sehr ernst und arbeitet kontinuierlich an einer guten Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und Urlaub kann unter Absprache kurzfristig genommen werden.
Varelmann ist offen für Wünsche in Richtung Weiterbildung und ermöglicht immer einen Blick über den Tellerrand.
Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.
Offene Duz-Kultur.
Großer Zusammenhalt auch bei stressigen Zeiten.
Die Geschäftsführung kommuniziert klar über Ziele und sind offen für Ideen oder Kritik.
Neuer Gebäudekomplex und neuste Geräte. Wünsche zur Technik können jederzeit geäußert werden.
Bei regelmäßigen Kick-Off Veranstaltungen wird über den aktuellen Stand und kommende Ziele informiert.
Vielen Dank für das erfreuliche Feedback.
Sollte der Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" zu Unmut führen, würde ich bitten, dies beim Mitarbeiterkurzgespräch (MAK) mit dem Teamleiter zu besprechen. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter zu hören und nehmen die Kritik ernst.
Das außerordentlich familiäre Verhältnis unter den Mitarbeitenden. Der einzelne Mitarbeitende wird gesehen und für seine Leistungen wertgeschätzt!
Die Arbeitsatmosphäre ist toll im Unternehmen. Man erhält Anerkennung von Vorgesetzten und regelmäßiges Feedback.
Work-Life-Balance ist super! Es wird auf die Familie der Mitarbeiter Rücksicht genommen, Urlaub kann nach Absprache recht flexibel genommen werden und die Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen. Home Office kann jederzeit genutzt werden und Reisezeiten halten sich auch im Rahmen, gerade im digitalen Zeitalter sind viele Tätigkeiten auch aus der Distanz sehr gut möglich.
Die persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt, benötigt jedoch eine Vorlaufzeit.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Die Kommunikation ist einwandfrei. Es wird auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gesprochen.
Wir bedanken uns für die tolle Bewertung und das Hervorheben des familiären Miteinanders, welches uns besonders wichtig ist.
Aktuell arbeiten wir an dem Thema Weiterbildungen, um uns hier noch besser aufzustellen.
Feste für Mitarbeiter und Familien rund um das Jahr
Dienstfahrrad für Kollegen im Innendienst
Get-Well Päckchen im Krankheitsfall
Weisheit der Älteren wird wertgeschätzt.
Homeoffice möglich
Vielen Dank für die Top-Bewertung!
Bei Varelmann erfährt man große Wertschätzung. Hier zählt man nicht als Wirtschaftsfaktor, sondern ist Teil eines Teams, welches erfolgreich Lösungen umsetzt. Man spührt, dass der Firma Varelmann das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Gar nichts :)
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge für die Firma Varelmann
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Durch die modernen Büros und die umfangreiche moderne Ausstattung mit Laptop, Handy und aktueller Software ist eine super Arbeitsatmosphäre vorhanden. Auch das kollegiale Umfeld trägt einen großen Teil dazu bei, dass man hier wohl fühlt. Hinzu kommen noch zahlreiche Benefits wie Kaffee- und Wasserflatrate im Büro, sowie immer frisches Obst. Auch gemeinsame Mittagsessen und Firmenevents runden das Gesamtpaket ab.
Die Firma Varelmann hat ein sehr gutes Image bei seinen Kunden.
Es kann dazu kommen, dass auf Grund der Auftragslage mehr Arbeit anfällt. Durch das bei Varelmann gelebete Gleitzeit kann man hiermit flexibel umgehen. Auch die Möglichkeit des Arbeitns im Home-Office ist ein großer Benefit und sorgt dafür, dass man sich flexibler im Arbeitsalltag bewegen kann. Die Peronalabteilung und auch die Geschäftsführung ist stets darum bemüht ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung zu schaffen.
Bei Varelmann hat man vielfältige Chancen sich zu entwickeln. Duch die gute Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und Geschäftsführung werden Potenziale herausgearbeitet und es wird daran gearbeitet, diese auch zu fördern. Die Karriere wird entsprechen in diese Richtung entwickelt. Auch durch Weiterbildung werden ausbaufähige Potenziale verbessert und komplett neue Fähigkeiten erlangt. Die Firma Varelmann legt großen Wert auf dieses Thema und hat daher auch eine eigene Ansprechperson für Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.
Das Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich.
Die Firma Varelmann versucht stets Rücksicht auf die Umwelt zu nehmen (z.B. Glasflaschen statt Plastikflaschen, Fahrrad-Leasing etc.)
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich. Falls man eine Frage hat, oder Hilfe benötigt ist immer ein Kollege bereit zu helfen. Hier hat man ein wirkliches tolles Team-Gefühl. Auch auf persönlicher Ebene sind die kollegen alle sehr freundlich und offen. Hier ist jeder Teil des Teams und wird akzeptiert wie er ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Auch hier ist der Umgang miteinander besonders hervor zu heben. Es wird sich die nötige Zeit genommen um Themen und Ziele zu besprechen. Zudem finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen Probleme, Zielsetzungen, Zielerreichnungen und damit verbundene Maßnahmen besprochen werden. In diesem Unternehmen freut man sich den Vorgesetzten zu sehen. Auch ein direkter Kontakt zur Geschäftsführung, welche sehr mitarbeiternah agiert, ist oft gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Helle neue Büroräume mit modernster technischer Ausstattung. Hier ist alles vorhanden, was man braucht. Neben den eigentlichen Büros sind auch tolle und ausreichend Besprechungsräume vorhanden. Auch die Möglichkeit des Home-Office und die Gleitzeit-Regelung machen den oft dynamischen Berateralltag sehr gut handhabbar. Die Reiseplanung und -kostenabwicklung ist schnell unproblematisch und gut organisiert.
Die Kommunikation funktioniert hervorragend. Persönlich, sowie auch digital. Durch digitalisierung der Kommunikationsstrukturen kann die Kommunikation schnell und direkt geführt werden. Bei Varelmann wird Kommunikation gefördert und als wichtig angesehen.
Bei Varelmann wird jeder gleich behandelt
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Durch das "bunte" mittelständische Kundenportfolio von Varelmann ergeben sich Aufgaben aus unterschiedlichen Branchen und in verschiedenen Themengebieten. Die Projektvielfalt ist groß und spannend. Man hat zwar 1-2 Spezialgebiete, trifft aber immer auf Schnittstellenthemen, an denen man sich immer neues Wissen aneignen kann und so sein eigenes Skill-Spektrum erweitern kann.
Vielen Dank für die Bewertung und das tolle Feedback.
Wir freuen uns, so zufriedene Mitarbeiter im Team zu haben und werden uns weiterhin anstrengen, damit dies auch so bleibt.
Trotz hoher Auftragslage sind die Kollegen sehr darauf fokussiert mir etwas beizubringen. Durch Feedbackgespräche und dem Personalcoach wird viel Wert darauf gelegt, dass ich mich wohlfühle und Spaß bei der Arbeit habe.
Im Unternehmen herrscht ein gutes Betriebsklima. Durch gemeinsame Events wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Durch einen Ausbildungsplan werde ich fachlich gut ausgebildet.
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten flexibel und man kann auch mal früher Feierabend machen.
Das Unternehmen übernimmt die Semesterbeiträge für die Uni.
Die Ausbilder sind locker drauf und fachlich top. Von Beginn an werde ich durch einen Paten betreut, der mir viel zeigt, mich unterstützt und immer ein offenes Ohr für Anregungen hat.
Die Ausbildung macht mir sehr viel Spaß! Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl. Besonders viel Spaß bereiten mir die Matches am Kicker.
Die Aufgaben sind abwechlsungsreich und spannend. Mal ist man mehr, mal etwas weniger ausgelastet. Neben den Inhalten für den Ausbildungsberuf und das Studium bearbeite ich verstärkt Themen rund um SAP. In diesem Bereich soll ich auch nach dem Studium eingesetzt werden.
Ausgestattet wurde ich mit einem iPhone und einem Notebook, welches ich auch für die Uni nutzen darf. Das Bürogebäude ist nagelneu und top modern.
Durch "Kurzpraktika" schaue ich mal in jeder Abteilung des Unternehmens vorbei und lerne dort viel neues. Bei einigen Kundenterminen durfte ich bereits ebenfalls dabei sein.
Ich werde hier respektvoll behandelt und nicht nur als Azubi angesehen.
Vielen Dank für Deine faire Bewertung.
In einem stetigen Prozess arbeiten wir daran, unsere Auszubildenden in allen Lagen zu fördern und zu unterstützen, denn ihr seid unsere Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und vertrauensvoll geprägt. Bis hoch zur Chefetage hat jeder ein offenes Ohr für den anderen. Konstruktive Kritik wird eingefordert und gehört. Die Geschäftsführung arbeitet konsequent an den Kritikpunkten und treibt Verbesserungen voran.
Das Image bei unseren Kunden ist sehr gut. Wir haben viele langjährige und zufriedene Kunden. Es wird daran gearbeitet dieses gute Image auch verstärkt in den Arbeitsmarkt und an neue Kunden heranzutragen. Es soll ruhig jeder wissen, welch hervorragende Arbeit wir leisten.
Nicht zuletzt auch aufgrund des Personalcoachs wird hier auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Work und Life geachtet. Die Führungskräfte sind bemüht, dass die Mitarbeiter nicht verbrannt werden. Wie es aber in der Beratung üblich ist, gibt es auch Phasen, in denen der Workload höher ist oder man Projekte hat, bei denen die Reisezeiten ausgeprägter sind. Auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Ebenso bin ich in meiner Zeiteinteilung weitestgehend frei.
Wer einen Karriereplan mit Aufstiegschancen vom Juniorberater bis zum Teamleiter und darüber hinaus erwartet ist hier falsch. Derjenige sollte doch zu einem der großen Beratungshäuser gehen - mit den bekannten Vor- und Nachteilen.
Weiterbildung erfolgt weitestgehend in Eigenverantwortung. In einer Branche die stetig im Wandel ist und in der lebenslanges Lernen besonders wichtig ist, kann dies nicht nur durch Eigenverantwortung der Mitarbeiter gelingen. Wer Weiterbildung einfordert, bekommt diese in der Regel auch. Dennoch sollte es hier mehr proaktive Angebote von der Firma selbst geben.
Sicherlich zählt man hier nicht zu den Topverdienen am Markt. Dafür geht es aber familiärer zu. Die KollegInnen werden nicht verbrannt und es regieren nicht nur die Kennzahlen, sondern auch noch der Blick auf den Menschen. Den Zielkonflikt Gehalt vs. Freizeit muss jeder für sich lösen und entscheiden, was einem wichtiger ist.
In Abstimmung mit dem Teamleiter besteht auch die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Die Firmenwagenregelung ist transparent und fair.
Mitarbeitervorteile sowie vergüngstigte Sportangebote können genutzt werden.
Die große Stärke von Varelmann: Jeder ist für den anderen da. Die gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben. Wir ziehen alle an einem Strang und haben ein super Betriebsklima.
Ältere Kollegen wird genauso begegnet wie jüngeren.
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und Kritik wird gehört und nach Lösungen wird gesucht. Einige Führungskräfte müssen aber noch in ihre Rolle hineinwachsen und ihrer Aufgabe mehr gerecht werden.
Mit der Ausstattung kann man sehr zufrieden sein: Aktuelle Notebooks, iPhone, iPad, Microsoft O365, VoIP, Headset, Wissensplattform, usw.
In Oldenburg sind wir gerade in ein topmodernes und komplett neues Bürogebäude mit guter Anbindung und Parkplatzsituation umgezogen. Bei den Kicker-Sessions in den Pausen bekommt man gut den Kopf frei. Getränke, Obst, Gemüse und Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung. Der Standort Fulda wurde frisch renoviert. Einzig der Standort Stuttgart wird etwas vernachlässigt und wirkt lieblos. Dafür ist die Erreichbarkeit des Flughafens (5 min.) top. Home Office ist - wenn es die Projekte zulassen - jederzeit möglich.
Es gibt kein Unternehmen, wo dies nicht besser sein könnte. Es werden mit diversen Medien (Mail, Intranet, Websessions, Kick-Offs, etc.) Informationen gestreut. Damit kann man zufrieden sein und die Dosis stimmt auch.
Wir haben einen guten Mix aus jungen und älteren Kollegen - Frauen und Männern. Jeder hat die gleichen Chancen.
Gibt es in unserer Branche uninteressante Aufgaben?
Vielen Dank für die durchweg positive Bewertung.
Kommunikation:
Wir versuchen unsere Kommunikationswege immer weiter zu verbessern und auszubauen, diese sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung:
Der Hinweis, mehr proaktive Weiterbildungen anzubieten, wurde an die Personalentwicklung weitergegeben. Diese beschäftigt sich mit dem Thema.
Arbeitsbedingungen:
An der Verbesserung unseres Standorts in Stuttgart sind wir dran. Hier mangelt es leider manchmal an der Anwesenheit der Berater (diese sind meist beim Kunden). Außerdem fehlt uns dort ein kleines Verwaltungsteam, welches den Standort zukunftsmäßig weiter nach vorne bringen würde. Wir haben seit einiger Zeit einen Standortleiter in Stuttgart, der sich um das Vorrankommen kümmert.
Fair. Ehrlich. Offen. Zuverlässig
Vielen Dank für die Beuteilung.
kurze Entscheidungswege, offene Türen und Ohren (bei Kollegen und Geschäftsleitung), tolles Arbeitsklima, Möglichkeiten zum Entwickeln, Flexibilität, Mitarbeiter ist auch als Mensch wichtig nicht nur als Arbeitskraft, Arbeit wird wertgeschätzt
freundschaftlicher Umgang
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