Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Willkommen bei der Varelmann Beratungsgesellschaft mbH
Seit unserer Gründung im Jahr 1999 in Oldenburg haben wir, die Varelmann Beratungsgesellschaft mbH, es uns zur Aufgabe gemacht, als verlässlicher und innovativer Partner an der Seite mittelständischer Unternehmen zu stehen. Mit stolzer Traditionsverbundenheit und gleichzeitigem Blick nach vorn treiben wir die digitale Transformation mit fokussierter SAP-Expertise voran.
Unsere Inhaberführung garantiert Kontinuität und persönliches Engagement in jeder Partnerschaft. Wir sind mehr als nur ein Dienstleister: Wir sind Berater, die Hand in Hand mit unseren Kunden an maßgeschneiderten SAP-Lösungen arbeiten - von der sorgfältigen Implementierung bis zur unermüdlichen Unterstützung im alltäglichen Geschäftsbetrieb.
In der Welt des Fast Moving Consumer Goods, insbesondere in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, haben wir uns mit unserem spezialisierten SAP-Beratungsangebot als Branchenexperten etabliert. Unsere Kunden, zu denen renommierte Namen der Industrie zählen, vertrauen auf unsere Fähigkeit, komplexe Anforderungen in einfache und wirkungsvolle IT-Lösungen zu überführen.
Unsere Erfahrung spricht für uns: Über zwei Jahrzehnte haben wir uns ständig weiterentwickelt, ohne dabei unsere Wurzeln zu vergessen. Wir verstehen die Dynamik des Marktes und helfen unseren Kunden, diese Herausforderungen mit Zuversicht zu meistern. Mit individuellen Entwicklungen und einem umfassenden Serviceangebot stehen wir als feste Säule im operativen Geschäft unserer Kunden.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Arbeit nicht nur von unseren Kunden, sondern auch von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird. Denn bei Varelmann wissen wir, dass unser Erfolg auf dem Know-how, der Leidenschaft und dem Engagement unseres Teams beruht. Wir laden Sie ein, mehr über das zu erfahren, was uns auszeichnet und warum die Zukunft in der IT-Beratung mit dem Namen Varelmann verbunden ist.
Wir unterstützen Unternehmen ganzheitlich dabei, optimale Prozesse zu integrieren und ihr Geschäftspotenzial voll auszuschöpfen. Als SAP Gold Partner sind wir stolz auf unseren Qualitätsanspruch und unsere erfolgsgeprüfte Umsetzungsstärke. Das Team besteht heute aus über 80 MitarbeiterInnen. Im Jahr 2021 konnten wir unsere neuen Büroräume im Technologiepark Wechloy beziehen. Darüber hinaus sind wir mit Standorten in Fulda und Stuttgart vertreten. So können wir unsere Kunden bundesweit vor Ort betreuen.
Mit der Neugründung der Varelmann HR GmbH im Jahr 2022 haben wir gemeinsam mit Christoph Scheele unser Beratungsportfolio um professionelle SAP-Beratung in den Bereichen Personalmanagement und -abrechnung erweitert. Darüber hinaus ist unser neuester Geschäftsbereich "Smart Factory" auf die Zukunft der automatisierten Produktion ausgerichtet.
Ein Vierteljahrhundert Varelmann - und Du bist eingeladen, unsere Geschichte weiterzuschreiben
In den letzten 25 Jahren haben wir bei Varelmann bewiesen, dass langfristiger Erfolg aus beständigen Beziehungen und nachhaltigem Wachstum erwächst. Unsere Philosophie basiert darauf, mit Kunden und Dir, unseren Mitarbeitenden, etwas Bleibendes aufzubauen. Wir setzen auf Vertrauen, Respekt, Klarheit und gegenseitige Unterstützung – Werte, die uns auch in Zukunft unabhängig und stark machen.
Du stehst im Mittelpunkt unserer Erfolgsgeschichte
Als Mitglied unserer Mannschaft findest Du nicht nur einen Job. Wir glauben fest daran, dass Deine persönliche und berufliche Entwicklung der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Wachstum ist. Wenn Du also Deine Zukunft in die Hand nehmen und zum Beispiel von der SAP-Anwendung in die Beratung wechseln möchtest, sind wir hier, um diesen Schritt mit Dir zu gehen.
Bei uns zählst Du, Deine Ideen und Deine Ambitionen. Mit einer Kultur, die Dein Wissen und Deine Erfahrung wertschätzt, kannst Du bei Varelmann Deine Karriere aktiv gestalten und Teil einer erfolgsorientierten, aber menschlichen Unternehmenswelt sein.
Gemeinsam in eine starke Zukunft
Feiere mit uns 25 Jahre voller Erfolge und sei Teil unseres stetigen, bedachten Wachstumskurses, den wir gemeinsam vorantreiben möchten. Bei Varelmann findest Du nicht nur den Raum, um zu wachsen, sondern auch eine Gemeinschaft, die Dich dabei begleitet.
Möchtest Du mehr erfahren und einen eigenen Fußabdruck in unserem Unternehmen hinterlassen? Dann komm an Bord und wachse mit uns – hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage#spielraum
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten bei Varelmann. Gestalte deinen Tagesablauf passend zu deinem Leben und sorge so für eine optimale Work-Life-Balance.
#heimspiel
Genieße die Freiheit, von überall arbeiten zu können. Bei Varelmann sind standortunabhängiges Arbeiten und die Vernetzung innerhalb Deutschlands alltägliche Praxis – für mehr Komfort im Berufsleben.
#mannschaftsfeier
Gemeinsame Events stärken unseren Zusammenhalt. Sei bei unseren regelmäßigen Veranstaltungen dabei.
#trainingseinheit
Wir glauben an lebenslanges Lernen und die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Entwickle dich persönlich und fachlich mit uns weiter.
#ankommen
Während deines Onboardings steht dir ein Pate zur Seite und teilt mit dir seine wertvollen Erfahrungen. Du sollst schnell im Team ankommen, dich weiterentwickeln und vor allem auf alle Fragen eine Antwort bekommen.
#mobilitätsgarantie
Damit du dich vollkommen auf deine Arbeit konzentrieren kannst und der Weg zur Arbeit und zum Kunden gesichert ist, bieten wir eine attraktive Firmenwagenregelung an.
#fitbleiben
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit unserem Firmenfitness-Partner Hansefit sichern wir dir ein ausgewogenes und aktives Berufsleben zu.
#trainerstunde
Unser externes Coaching-Angebot steht für dich bereit, um dein berufliches und privates Wohlergehen zu fördern.
#vernetzt
Unser Hauptstandort in Oldenburg glänzt direkt an der Autobahn gelegen und unmittelbar am Bahnhof OL-Wechloy mit bester Verkehrsanbindung – stressfreie Wege zur Arbeit sind bei uns Alltag.
#wohlfühlen
Arbeite effizient und mit Wonne in unserem modern gestalteten Büro, das mit ergonomischen Möbeln und neuester Technik ausgestattet ist.
#grünerweg
Steige um auf umweltfreundliche Mobilität und nutze unsere Angebote zum Fahrradleasing, für Gesundheit und Umweltbewusstsein auf dem Weg ins Büro.
#wettkampf
Pausen sind wichtig und aktive Pausen noch besser – entspanne bei einer Runde am Kicker, beim Tischtennis oder bei einem Spiel an unserer Switch.
#energietanken
Tank neue Energie mit Kaffee, Tee, frischem Obst und Snacks. So bleibst du fit und hydratisiert, den ganzen Tag lang.
Als ein renommiertes Unternehmen, das mit norddeutscher Bodenständigkeit und klarer Zielrichtung besticht, repräsentiert Varelmann eine Kultur, die auf ehrlichem Miteinander, Professionalität und Fairness aufbaut. Wir stehen fest mit beiden Beinen auf dem Boden und blicken doch gemeinsam nach vorne, immer mit dem Ziel, gemeinsam zu wachsen und uns zu verbessern.
Wir bei Varelmann stehen für echten Mannschaftsgeist – hier zählen Klarheit im Handeln, norddeutscher Pragmatismus und das professionelle Miteinander. Bei uns spielst du nicht in irgendeiner Liga, sondern verstärkst die VARELMANNSCHAFT auf unserem gemeinsamen Kurs.
Uns treibt der Mannschaftsgeist an, und wir sind überzeugt, dass jeder einzelne Mitarbeitende wesentlich zum Erfolg und zur Stärke unseres Unternehmens beiträgt. In der VARELMANNSCHAFT zu spielen bedeutet, Gegensätze zu einer Einheit zu formen, Talente zu fördern und jede Meinung zu schätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Varelmann Beratungs GmbH.
Lust uns kennenzulernen?
Ruf einfach an oder schreib mir eine Nachricht per WhatsApp oder Mail!
Alexandra Haritz
+49 441 779 17 20
+49 151 21503016
Die Neuausrichtung der letzten Jahre ist wichtig gewesen, um sich am Markt zu behaupten. Der aktuelle Wachstumskurs sorgt für neue, spannende Projekte! Gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter eingeladen ist an der neuen Unternehmensstrategie mitzuwirken.
Zusammenhaltsgefühl und gelebte Offenheit gegenüber allen Kollegen. Der Mensch steht hier klar im Vordergrund!
Das außerordentlich familiäre Verhältnis unter den Mitarbeitenden. Der einzelne Mitarbeitende wird gesehen und für seine Leistungen wertgeschätzt!
Bei Varelmann erfährt man große Wertschätzung. Hier zählt man nicht als Wirtschaftsfaktor, sondern ist Teil eines Teams, welches erfolgreich Lösungen umsetzt. Man spührt, dass der Firma Varelmann das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Trotz hoher Auftragslage sind die Kollegen sehr darauf fokussiert mir etwas beizubringen. Durch Feedbackgespräche und dem Personalcoach wird viel Wert darauf gelegt, dass ich mich wohlfühle und Spaß bei der Arbeit habe.
Gar nichts :)
Das Unternehmen ist auf eine gute Größe von knapp 40 Mitarbeiter gewachsen und betreibt mehrere Standorte quer über Deutschland verteilt. Diese Entwicklung wirkt sich naturgemäß auch auf die Kommunikationswege aus. Mit jedem Mitarbeiter schnell und direkt Dinge abzustimmen, ist oftmals nur mit einigen Tagen Vorlauf möglich.
- Umgang mit der Inflation überdenken
- Bei Benefits gerne auch mal nach Links und Rechts schauen
Das Gehaltsmodell sollte überdacht und angepasst werden.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge für die Firma Varelmann
Der am besten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respekvoll, wie mit allen anderen Kollegen auch.
Fair, wobei sich manche strecken müssen, um bei den aktuellen Entwicklungssprüngen am Ball zubleiben.
Weisheit der Älteren wird wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen.
Ältere Kollegen wird genauso begegnet wie jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum ...
Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Das Unternehmen übernimmt die Semesterbeiträge für die Uni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung hat in den letzten Jahren einen größeren Stellenwert bekommen. Bei sinnvollem Bedarf werden auch Schulungen und Zertifizierungen übernommen. Zudem können bei Bedarf Coachings aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Karriere machen im klassischen Sinne ist schwierig. Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Führungspositionen. Aufstiegsmöglichkeiten oder definierte Karrierepfade durch eine klassische Junior / Senior Struktur gibt es nicht.
Varelmann ist offen für Wünsche in Richtung Weiterbildung und ermöglicht immer einen Blick über den Tellerrand.
Die persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt, benötigt jedoch eine Vorlaufzeit.
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Wer einen Karriereplan mit Aufstiegschancen vom Juniorberater bis zum Teamleiter und darüber hinaus erwartet ist hier falsch. Derjenige sollte doch zu einem der großen Beratungshäuser gehen - mit den bekannten Vor- und Nachteilen.
Weiterbildung erfolgt weitestgehend in Eigenverantwortung. In einer Branche die stetig im Wandel ist und in der lebenslanges Lernen besonders wichtig ist, kann dies nicht nur durch Eigenverantwortung der Mitarbeiter gelingen. Wer Weiterbildung einfordert, bekommt diese in der Regel auch. Dennoch sollte es hier mehr proaktive Angebote von ...
