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Variond 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score43 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt
Anbindung an ÖPNV
Bewertung lesen
Offene Kommunikation und es passiert etwas - Herausforderungen werden nicht nur identifiziert sondern auch wirklich angegangen. Das Teamgefühl motiviert einen zu Bestleitungen.
- Die Mitarbeitenden, ohne sie hätte ich noch früher gekündigt.
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Schnelle Entscheidungswege, motiviertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Das Gesamtpaket stimmt einfach! Super zentrale Lage und gute Mentoren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Negative, aber gerechtfertigte, Kununu Bewertungen werden einfach gelöscht. Nachtrag auch meine Bewertung wird versucht löschen zu lassen, am 10.11.2023 habe ich eine Mail von Kununu erhalten, dass man anzweifelt, dass ich dort gearbeitet habe und bittet um Nachweise, sowie soll ich zwei Passagen zur Kommunikation ändern oder löschen. Wenn man nicht zu verbergen hat, dann braucht man solche Spielchen nicht treiben.
- Die Geschäftsführung entscheidet teilweise extrem spontan aus dem Bauch heraus und nicht Daten und Fakten basiert.
- ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören.
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- Nicht einfach negative Kununu Bewertungen löschen lassen, sondern sich pro aktiv mit ihnen auseinandersetzen.
- Offen und ehrlich durch die Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden kommunizieren.
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Sollte mehr Geld in Werbung stecken, da sie sehr viel Potential haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Variond Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
5
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Es gibt keine Unterschiede.
5
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Jeder hat hier die gleichen Chancen etwas zu erreichen
5
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Jeder hat hier die gleichen Chancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Variond Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Umweltbewusstsein war die schlecht funktionierende Mülltrennung auf dem Balkon der Teeküche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung wurde versprochen, aber nie eingehalten. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten.
1
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Die Geschäftsleitung steht den Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter offen gegenüber, wenn man die Sinnhaftigkeit der Maßnahme entsprechend darlegen kann. Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten auf dem Immobilienmarkt wird nach Lösungen gesucht, wie man die eigenen Mitarbeiter bei deren Fortbildungsvorhaben unterstützen kann.
5
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War wie das Gehalt sehr unterschiedlich. Prinzipiell sollte man sich weiterbilden und es wurde auch etwas gefördert, aber ein Budget pro Jahr und Mitarbeitenden gab es nicht, so dass man jedes mal aufs neue mit der Führungskraft verhandeln musste, ob man eine Weiterbildung machen darf.
1
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Es gibt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen, man wird gefördert & gefordert. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
4
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Da das Unternehmen kontinuierlich mit den Mitarbeitern lernt werden jegliche Wünsche zur Weiterbildung in individuellen Bereichen gerne gesehen und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Variond Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Variond Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Variond Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Variond Gruppe als eher modern.
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