Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten
Sauberkeit und gute Klima
Die Kantine ist wirklich vorzüglich gewesen. Tolle Essen und Vielfalt.
Das Essen, … mehr nicht!
Gehalt kommt immer pünktlich! Und die Sinderzahlungen sind auch in Ordnung.
Urlaub und Krankheitstage werden nur anteilig bezahlt (bei einem 91% Vertrag eben nur zu 91%). Dies wurde mir als Berufseinsteiger nicht kommuniziert. Durch das Schichtmodell wurden wir manchmal wochenlang nach Hause geschickt und die Minusstunden müssen wir nächstes Jahr nacharbeiten.
Betriebsarzt untersucht nur ob Drogen genommen werden und den aktuellen Stand des Hörvermögens.
Das oft die was am meisten fehlen noch Punkte im Eragespräch bekommen um ihren Ergeiz anzuregen....nicht ok
Grundgehalt beschämend, Weiterbildung aussichtslos, Schichtmodell Upgradefähig. Kein Gesicht von Vorgesetzten in den Hallen. Jeder denkt er wäre der Meister weil der eigentliche Meister sich nicht zeigt. Jeder macht was er will. Das die Firma noch besteht ist ein wunder.
Die IT ist ausbaufähig. Für unterschiedliche IT-Probleme ist oft nur 1 Person zuständig und kennt sich aus. Ist diese Person krank, so kann einem solange nicht weitergeholfen werden.
Aufgrund Auftragslage viel daheim geblieben, ins minus gekommen. Seit Dez.2022 100% Kurzarbeit, es hieß bis März und jetz bis Mai. Befristete werden nicht verlängert.
Kommunikation intern verbessern
Führungskultur radikal umbauen
Zum Wohle des Unternehmens interne Seilschaften zerschlagen
Top Management tauschen oder erfahrene Manager z. B. aus Automotive einstellen.
Werden angenommen, aber nicht honoriert.
Die Teams sollten zwar neues dazu lernen aber jeder sollte seinen festen Platz haben wo er hingehört
Das wichtigste ist wäre sich der Zeit anzupassen. Fluktuation steigt. Gute Mitarbeiter und Know How gehen weil sich jeder im Ostalbkreis bewegt und moderner wird (selbst die Nachbarn) nur die VARTA bleibt in Sachen Work Life Balance stehen, geht tendenziell sogar wieder massiv Schritte zurück.
Bessere Personalentwicklung ermöglich. Verbesserungsvorschlagswesen wurde mir nichts dir nichts gestrichen, wieder einführen, das motiviert! Die Mitarbeiter erkennen so langsam, dass das Unternehmen in die Jahre gekommen ist und sind unzufriedener denn je. Nur ein akzeptables ...
Der am besten bewertete Faktor von VARTA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Alles ganz cool wir verstehen uns supi
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft problemlos. Diese zwingen einen nicht die „drecksarbeit“ zu machen. Die älteren Kollegen sind eher die besseren als die, die neu dazu kommen.
Sehr viele junge Leute aber auch welche, die schon ewig dabei sind.. das ist beeindruckend & funktioniert meistens gut.
Ältere Kollegen werden sehr stark respektiert und niemals überbelastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Meist weiß die Presse mehr als die Mitarbeiter. Oder der Presseartikel wurde veröffentlich und erst später folgt die Mail des Vorstands an das Personal.
Durchhalteparolen vor ehrlicher Kommunikation.
Wissen wird gerne Teamintern "geheim" gehalten weil jemand mit dem anderen nicht kann. "Zum Wohle des Unternehmens" kommt ganz zum Schluss. Das Ego vieler steht signifikant zwischen dem Erfolg des Unternehmens .
Informationen zum aktuellen Stand bekommt man hauptsächlich aus der Zeitung
Es hieß nur mach dies mach das sonst wurde nichts erzählt
Keine Infos, Flurfunk & Co funktioniert
2te Ebene verhungert mit Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Standort Nördlingen ist noch relativ neu, Weiterbildung und Weiterentwicklung wird aktiv vorangetrieben jedoch entsteht der Eindruck, dass Talente eher in Ellwangen gefördert werden.
Weiterbildungen werden Jahr für Jahr im Leistungsgespräch vereinbart, es geschieht aber so gut wie nichts. Schulungen finden wenn überhaupt widerwillig statt.
Es wird wenig in Nachwuchs investiert oder Karriereperspektiven angeboten. Langfristige Bindung von qualifizierten Personal geht anders.
Leider sind die Aufstiegschancen doch sehr begrenzt und auch bei sehr guter Leistung kommt man nur minimal weiter. (ein Produktionshelfer ohne Verantwortung bekommt jedes Jahr eine Lohnanpassung und die Maschinenfahrer im Trockenraum bekommen nichts, daher ist der Lohnunterschied hier sehr gering für das mehr an Verantwortung. Hier muß Dringend gehandelt werden. Genau so, dass den Verantwortlichen in den Trockenräumen immer ein "Einrichter-Vertrag versprochen wurde und auf einmal heißt es, diese gibt es nicht. Hierdurch kann man als guter Mitarbeitern auch ...
keine Weiterbildung im Angebot
Die Karriereperspektiven bei VARTA sind durchweg positiv. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
