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Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gab viel Ausschuss
Manche denken sie wären dir übergestellt
Sehr nett und meist hilfsbereit
Es hieß nur mach dies mach das sonst wurde nichts erzählt
Viele würden besser behandelt
Meistens ja viel aber auch dann monoton
Kurzfristiges Frei nehmen pünktliche Gehalt....
Das oft die was am meisten fehlen noch Punkte im Eragespräch bekommen um ihren Ergeiz anzuregen....nicht ok
Die Teams sollten zwar neues dazu lernen aber jeder sollte seinen festen Platz haben wo er hingehört
Sauberkeit und gute Klima
Nichts
Arbeitslohn
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gute Kommunikation
Urlaub und Krankheitstage werden nur anteilig bezahlt (bei einem 91% Vertrag eben nur zu 91%). Dies wurde mir als Berufseinsteiger nicht kommuniziert. Durch das Schichtmodell wurden wir manchmal wochenlang nach Hause geschickt und die Minusstunden müssen wir nächstes Jahr nacharbeiten.
Betriebsarzt untersucht nur ob Drogen genommen werden und den aktuellen Stand des Hörvermögens.
Batterien werden zerdellt und ausgelaufen verkauft. Bei weitem nicht mehr das "Varta"
keine Chance. 7 Tage Woche bei 3 Schicht Betrieb
keine Weiterbildung im Angebot
viel wird einfach weggeworfen
langjährige Kollegen haben eine höhergestellte Position und werden den neueren Kollegen bevorzugt behandelt
ältere Kollegen haben ihre eigenen Produktionslinien und kommen selten mit den neuen Kollegen zusammen.
grüßen nicht, setzen eigene Sicherheitsregeln selbst nicht um, allgemeine Inkompetenz bei fachbezogenen Fragen
Urlaub/Arbeitszeitübersicht kann man nur über den Vorgesetzen erfragen. Intranet nicht existent
Informationen zum aktuellen Stand bekommt man hauptsächlich aus der Zeitung
nur Männer dürfen die körperlich anstrengenden Aufgaben wie 20 kg Kisten herumheben machen.
immer das gleiche
Werden angenommen, aber nicht honoriert.
Im Aufbau, seit der Kurzabreit zerstört.
Schichtmodell ist ziemlich anstrengend, jedoch besser als das vorherige.
Keine leistspezifische Eingruppierung.
Manchmal fehlt es an Kommunikation
Liegt einzig und allein an der Abteilung
War mal super - aber mittlerweile (zu Recht) nicht mehr...
Kommt ganz auf die Abteilung an - Manche Abteilungen lassen nicht mal einen Tag in der Woche HO zu
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Kann man leider nicht pauschalisieren! Der eine verhält sich top, der andere hält sich nicht mal an den Tarifvertrag (max. 10 Stunden, Überwachung, usw)
Keine Infos, Flurfunk & Co funktioniert
Hier mangelt es zum Glück nicht
Die Kantine ist wirklich vorzüglich gewesen. Tolle Essen und Vielfalt.
Siehe oben
Kommunikation intern verbessern
Führungskultur radikal umbauen
Zum Wohle des Unternehmens interne Seilschaften zerschlagen
Im Team stark abhängig von Gruppenleitung. Im Gesamten sehr schwierig. Häufige Änderungen in der "langfristigen" Ausrichtung machen nachhaltiges, sinnvolles Arbeiten schwer möglich. Maschinen werden aufgebaut, um Wochen später an anderen Standort zu verlegen. Das Unternehmen rennt den kurzfristigen Dollars hinterher, anstatt das erlangte Know-How zu schützen (Sinnbildlich: die Karotte vor dem Esel).
Technische Ausstattung nicht mehr state-of-the-Art. Dem Fortschritt wird mit etlichen Jahren Abstand hinterher gerannt. Sinnvolle Investments werden gestrichen, oder durch technisch unfähige Manager ausgelegt. Erfahrungen aus der Arbeitsebene werden selten als Entscheidungsgrundlage verwendet, müssen aber später damit arbeiten.
Lange Zeit galt der Grundsatz: Entwicklung darf nichts kosten!
Seilschaften durchziehen das mittlere und obere Management. Zieht man auf der einen Seite, schreit am anderen Ende jemand auf. Man kennt sich eben aus früheren (Schul-)zeiten und das ist mehr Wert, als fachliche Eignung.
Auf Arbeitsebene hohe Qualität und Engagement der Mitarbeiter vorhanden. Die Leistung wird aber durch das Management zunichte gemacht.
Die Reputation hat deutlich eingebüßt. Die Fassade bröckelt stark und die Aktie spiegelt das wahre Unternehmen ganz gut wider.
Das Unternehmen ist ein Paradebeispiel für Größenwahn und Ankündigungen. Davon ist hinterher viel heiße Luft und mieße Stimmung übrig geblieben. Ehrlichkeit und Transparenz wäre hier der nachhaltigere Weg um ans Ziel zu kommen.
Das passt an sich, wenn man selbst nach seinen vertraglich vereinten Stunden schaut. Lässt man sich dagegen auf den Druck mancher Führungskräfte ein, kann man schnell im Burnout landen.
Weiterbildungen werden Jahr für Jahr im Leistungsgespräch vereinbart, es geschieht aber so gut wie nichts. Schulungen finden wenn überhaupt widerwillig statt.
Es wird wenig in Nachwuchs investiert oder Karriereperspektiven angeboten. Langfristige Bindung von qualifizierten Personal geht anders.
Hängt vom Team ab. Im großen und ganzen aber gut.
Hängt von der Gruppe/Abt. ab.
Zuletzt war Mikromanagement angesagt. Alles musste freigegeben werden. Meinungen und Bewertungen hochqualifizierter Ingenieure wurden ignoriert. Rote Flaggen von Projektleitern und Mitarbeitern wurden ausgeblendet und den Dollars hinterher gerannt.
Hier sollte VARTA dringend an den Führungskräften arbeiten und zum Wohle des Unternehmens sich von einigen trennen. Vorbereitungen für die neue Führungsverantwortung gibt es nicht. Der nächste Beste wird genommen, oder kennt eben jemand (Vitamin B, Seilschaften). Hier sehe ich das größte Potenzial für die Zukunft
Veralteter Maschinenpark, hängt dem Markt hinterher
Unterdurchschnittlich. Meist weiß die Presse mehr als die Mitarbeiter. Oder der Presseartikel wurde veröffentlich und erst später folgt die Mail des Vorstands an das Personal.
Durchhalteparolen vor ehrlicher Kommunikation.
Wissen wird gerne Teamintern "geheim" gehalten weil jemand mit dem anderen nicht kann. "Zum Wohle des Unternehmens" kommt ganz zum Schluss. Das Ego vieler steht signifikant zwischen dem Erfolg des Unternehmens .
Bezahlung nach IG Metall Tarifvertrag. Daher jammern auf hohem Niveau. Faire Bezahlung wenn man sich nicht ausnützen lässt!
In Anbetracht der Dynamik im Bereich der Batterieentwicklung und dem Fachkräftemangel sollte hier allerdings die ein oder andere EG höher angeboten werden
War gut soweit. Wer sich mit der Batterieentwicklung identifizieren kann, bekommt viel an spannenden Themen mit
Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten
Keine
Arbeit wird wertgeschätzt
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen wenn man denn will
Standort Nördlingen ist noch relativ neu, Weiterbildung und Weiterentwicklung wird aktiv vorangetrieben jedoch entsteht der Eindruck, dass Talente eher in Ellwangen gefördert werden.
Pünktlich, Tarifabschlüsse werden umgesetzt, Gehalt kommt pünktlich
Chefs wie Kollegen halten zusammen, Team Nördlingen
Flache Hierarchien, ermöglichen schnelles Feedback, geht sowohl zum Vorgesetzten als auch umgekehrt
Führungskräfte vor Ort berichten transparent und offen, die Geschäftsleitung muss mehr vor Ort sein, bzw Standortübergreifende Führungskräfte ihrer Aufgabe besser nachkommen
Wer will und kann, darf Verantwortung übernehmen und somit auch mit gestalten, nicht nur ein kleines Stück
Das Essen, … mehr nicht!
… schon genannt.
Top Management tauschen oder erfahrene Manager z. B. aus Automotive einstellen.
Management legt internationale Unerfahrenheit an den Tag
Schwer angeschlagen - Aktienverlauf!
Weit hinter den anderen Firmen zurück
Da gibts Luft nach oben.
Empfehlung: schnell in Rente gehen
The Show must go on
Zuviel Druck, da Strukturen fehlen
2te Ebene verhungert mit Informationen
Konkurrenz schläft nicht!
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