Guter und sicherer Arbeitgeber für den finalen Abschnitt der Arbeitslebens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, zentrale Lage und freundliche Arbeitgeberregeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Wasser-)Kopf eines Großkonzerns, IT-Strategie nimmt den Fachbereich nicht mit (entkoppelt) und schlechte Qualität der IT (totgespart?)
Verbesserungsvorschläge
1) Verjüngt Euch. 2) Stärkt die Zusammenarbeit im Management. 3) Stärkt die Zusammenarbeit Eurer Kompetenzträger
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf hohem Anspruchsniveau viel gemeckert, aber da muss man ja nicht mitmachen. Sehr gute Ausstattung und Versorgung.
Kommunikation
Ganz viele sehr nette Kollegen und Führungskräfte. Offenheit und Transparenz könnten höher sein, vermutlich gibt es eine Angst vor negativen Seiteneffekten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine harte Konkurrenz bzw. Angst um die Existenz, von daher guter Zusammenhalt. (Gilt vielleicht nicht für alle Bereiche.) Es gibt Mitarbeiter, da wünscht man sich mehr Eigenanspruch und höhere Kompetenz (nicht mehr Ausbildung).
Work-Life-Balance
Recht frei gestaltbar, kann sehr weitgehend genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich hatte ich an den Vorgesetzten wenig auszusetzen. Als Team können Sie daran arbeiten, besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte; manchmal typisch Großunternehmen bei der Beantragung und Umsetzung. Besonders bei IT-Projekten merkt man die Distanz zwischen Fachbereich und IT.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass es eine Frau hier schwerer hat als ein Mann. Aber ich kann nicht für Führungspositionen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter haben hier unanständig viele Privilegien und das Unternehmen ist überaltert. So sieht es aus ;-)
Arbeitsbedingungen
Alles paletti und alles wird top kontrolliert. Bei Rückenbeschwerden bekommt man einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, um mal ein Beispiel zu nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel gesellschaftliches Engagement zurückgefahren, aber von einem hohen Niveau. Aber es ist bzw. sind ja auch keine lokalen Unternehmen mehr (Bewag, HEW, ...).
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifabschlüsse werden (wahrscheinlich) bis hoch zum mittleren Management angewendet. Also neben anderen Leistungen und gutem Gehalt noch regelmäßige Erhöhungen ohne individuelle Verhandlungen.
Image
War mal schlecht, ist mit dem Image der gesamten Energiewirtschaft besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Auch mäßig qualifizierte Mitarbeiter und Manager können hier gut Karriere machen (kleiner Scherz mit einem Funken Wahrheit). Weiterbildung wird auf umfangreich gefördert. Lassen Sie sich Zwischenzeugnisse geben!