51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Recruiter einstellen, die ihren Job verstehen; Recruiting Prozess vor dem Hintergrund einer guten candidate Experience überdenken - und vor allem - keine Bewerber ghosten! Wenn ihr der Meinung seid ein Beweber passt nicht, sagt doch einfach zeitnah ab - daran ist nichts schwierig oder schlimm. Stattdessen wurde ich mit mehren Mails hingehalten, dass sich der Prozess verzögern würde - Glaubwürdigkeit gleich Null.
Nach dem ich die Bewerbung abgeschickt habe, wurde ich eine Woche später zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch war eher ein Monolog. Bereichsleiter war lieber Anfangs am Laptop beschäftigt, statt sich mit die Bewerber zu beschäftigen.
Nach dem Vorstellungsgespräch, war mir klar - okay da werde ich nicht arbeiten wollen. Jetzt das kuriose. Ich habe selber abgesagt, daraufhin rufen die mich am Abend um mir mit teilen zu wollen, dass Sie mich eh nicht genommen hätten. Ich habe nur geschmunzelt, fand es relativ witzig wie ein Unternehmen eine Absage eines Bewerbers so persönlich nehmen kann.
Ich habe keine Ahnung, ob und wie der Prozess weitergeht. Es hat sich nach der Eingangsbestätigung niemand mehr bei mir gemeldet. Man bekommt eine Mail, in der steht, es meldet sich jemand, wenn es weitergeht. Wenn ein Unternehmen Bewerbern so eine gesteigerte Wertschätzung entgegenbringt, ist es wahrscheinlich eins der wenigen, das genügend Bewerber hat. So oder so: man kann sich immer zurückmelden.
- Frage nach: Ob man in Teilzeit arbeiten möchte, weil man Kinder hat, geht nicht!
- Das nächsthöhere Gespräch mit dem Abteilungsleiter "Grandfather Talk" zu nennen, hat mich dann auch wirklich zweifeln lassen.
Nachdenken !
An sich wäre es nett gewesen mit einem persönlichen Kennenlernen in Präsenz
Nachdem Bewerber an zwei Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, sollte eine Rückmeldung erfolgen - egal, ob der Prozess sich noch länger hinzieht, es eine Zu- oder Absage ist.
Engagement in Zeiten von „War of Talents“
Entweder keine Stelle veröffentlichen oder Bewerbungen mindestens anschauen! Im System steht nach 3 Monaten dass die Bewerbung mal nicht geöffnet (in Review) ist!
keine
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