Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Über uns
Searchtalent bietet jedem Unternehmer, ob StartUp-CEO, Kleinunternehmer, Mittelständler oder Großunternehmer, die passende Lösung für seine Personalsuche. Die Innovation - Searchtalent geht mit einem breitgefächerten Leistungsspektrum, persönlichem Service und einer neuartigen, digitalen RaaS (Recruiting as a Service) Lösung über das klassische Recruiting-Modell hinaus und und holt Headhunting in das 21. Jahrhundert. Kurzum - Wir machen den Recruiting-Alltag so einfach wie noch nie!
Hier lernen Sie unser Team kennnen:
Über unser Team
Umfangreicher Service und eine innovative Software
Searchtalent kann für jedes Unternehmen flexibel eingesetzt werden. Für kleine bis mittelständige Firmen empfehlen wir das Searchtalent Gesamtkonzept, welches den kompletten Recruitingprozess durch unsere erfahrenen Recruiter, modernen Recruiting Ansätzen und unsere innovative Software unterstützt und technisch optimiert. Für alle Unternehmen, die für spezielle Bereiche eine digitale Lösung suchen, empfehlen wir unsere vier Searchtalent Tools in individueller Zusammenstellung und je nach Bedarf:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Searchtalent.
Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
Es wird auf die Work Live Balance geachtet, darauf, dass jeder sich wohl fühlt. Flexibilität wird groß geschrieben, so dass man mit Kindern nicht in Stress gerät, sondern sich seine Zeit gut einteilen kann, es gibt ein Feel Good Management und viele Feedbackgespräche. Jeder kann Ideen mit einbringen.
Die Menschlichkeit & familienfreundliche DNA
Flexibilität, viel Verständnis und Vertrauen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Erwartungshaltung, dass jede*r sich Grenzen hinweg im Unternehmen einbringt und nicht nur auf einer Stelle/Position stehen bleib.
Searchtalent ist ein toller Arbeitgeber, der wirklich hält, was er verspricht, daran interessiert ist, tolle Mitarbeiter zu haben, die sich einbringen und wohl fühlen.
Flexibilität (Arbeitszeiten, Remote, Überstundenausgleich), geförderter Teamaustausch (Grumpys, Playtime, Donuts, Speeddatings)
Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine ...
Wenig Durchsetzungsvermögen. Wenn Anweisungen gegeben werden dann werden sie ignoriert und niemand bemüht sich drum
Krisenmanagement muss besser werden. Vielleicht/Hoffentlich braucht man es zukünftig nicht mehr.
Verhalten der Führungskräfte, Kommunikation, Schöngerede
Die Kommunikation in den letzten Wochen
Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
Tja, bis auf die Kündigung war eigentlich alles Top und Searchtalent ist eigentlich ein 5 Sterne Arbeitgeber. Ich würde jederzeit zurück kommen. Schade, das meine Reise mit euch erstmal vorbei ist.
Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
Budget richtig planen. Transparenter mit Gehältern sein und kritikoffener werden.
Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammen halt ist toll und man sieht hier immer wieder mit welcher Dynamik sich hier auch ernsthafte Freundschaften entwickeln. Kollegen machen untereinander Workaktion, fahren gemeinsam in den Urlaub und haben viel Spaß bei der Arbeit. Auch bei alltäglichen Herausforderungen ist jeder für jeden da! Da hier auch gerne viel negatives über die Führungskräfte geschrieben wird, möchte ich hier auch etwas positives sagen, das man auch hier jederzeit auf diese zugehen kann und auch die Unterstützung bekommt!
Der Kollegenzusammenhalt ist jetzt besser als noch vor einigen Wochen/Monaten. Wir wachsen gemeinsam an unseren tagtäglichen Herausforderungen und Aufgaben. Und auch nach krisseligen Zeiten sind wir stärker zusammengewachsen denn je. Wir sind ein TEAM und unterstützen uns in allen Bereichen gegenseitig.
Sehr geil. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da. Egal ob bei Krankheit oder Urlaub, die Kolleg:innen supporten einen immer zu 100%.
Das ist noch das einzig Gute - zumindest wenn man auf einer Ebene steht und sich gut kennt. Alle anderen fahren die Ellenbogen aus und interessieren sich nicht für den Rest.
Auch Teamübergreifend ein toller Zusammenhalt. Es arbeiten wirklich großteils tolle Menschen bei Searchtalent. Durch wöchentliche Meetings und Spielrunden können auch Remote Freundschaften geschlossen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
Gehälter kommen immer pünktlich.
nicht Marktgerecht
Nicht marktgerecht
Gehalt ist absolut nicht marktgerecht und wettbewerbsfähig. Es würde
mich nicht wundern wenn viele MA das Unternehmen verlassen.
PS: Seid euch bewusst wenn ihr intern einen starken Kollegenzusammenhalt fördert, dass auch mal untereinander "gesprochen" wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt aktuell noch nicht so viele Möglichkeiten wie ich das sehe. So groß ist Searchtalent aber auch noch nicht um die ganz großen Sprünge zu machen. Aber man sagt ja auch Step by Step und kleine Ziele setzen. Für mich in Ordnung
Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten. Viele Mitarbeiter bei uns konnten sich schon in anderen Positionen weiterentwickeln und auch ich durfte schon den nächsten Schritt gehen.
Man muss Glück haben, eine Weiterbildung zu bekommen, selbst wenn sie bitter nötig wären. Karriere machen geht hier nur auf Kosten der eigenen Psyche.
Kollegen schulen sich untereinander, der Wunsch nach mehr wird angehört aber es passiert nichts damit
wir sind ein stark wachsendes Unternehmen wo es zwangsläufig die Option auf Karriere gibt