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VDE 
Prüf- 
und 
Zertifizierungsinstitut 
GmbH
Bewertung

Ausbluten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Managementansätze vielleicht vor 20 Jahren aktuell waren und kein Patriarch ist.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt aus der Belegschaft Seitenweise Verbesserungsvorschläge wo viele Personen viel Zeit investiert haben. Das Management sollte mehr auf ihre eigene Belegschaft hören.

Arbeitsatmosphäre

Die nicht vorhandene Arbeitsatmosphäre wird durch mangelndes Vertrauen an die Belegschaft und fehlende Kommunikation weiter in die tiefe gerissen.

Kommunikation

Kommunikation findet meist nur in eine Richtung statt von unten nach oben. Vom Management gibt es als Kommunikationsmittel meist nur eins oben drauf gehauen und man vom Management nur als dumm und keine Ahnung hingestellt wird.

Work-Life-Balance

Das Wort Work-Life-Balance ist, nach dem Verhalten des Management zu urteilen, nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten und Management kann man lernen, dass zuerst "ich" Führungskraft komme und sonst fast nichts mehr.

Interessante Aufgaben

Dem Kunden dabei helfen zu können sein Produkt / Prototype Normenkonform zu entwickeln.

Gleichberechtigung

Ein reiner Lobbyisten- und Klüngel Verein. Entweder man hat gute Kontakte zum Präsidium nach Frankfurt oder man wird auf das Abstellgleis geschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Rückenhalt bei den direkten Kollegen unschlagbar, ansonsten siehe Kommentar Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

In der Vergangenheit war es eigentlich sehr gut, seit einigen Jahren werden fertige Ingenieure auf E6 angestellt, wenn man nicht vom Management protegiert wird bzw. zum Kreis der Verwandten und Bekannten gehört.

Image

Eigentlich hat der VDE auf dem Markt ein sehr gutes Image, weil in der Belegschaft sehr gute Kompetenz vorhanden ist, aber durch das Ausbluten der Belegschaft (eine offene Stelle wird nicht mehr besetzt oder mit Leihkräften besetzt) leidet das Image sehr darunter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur auf Papier um dem Qualitätsmanagement genüge zu tun. Im Normalfall werden keine Weiterbildungen genehmigt wenn man nicht zum Klüngel gehört.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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