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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte sind ihren Mitarbeitern gegenüber sehr unehrlich, respektlos und unfair.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
bei allem gebotenen Respekt für Sie und Ihre Bewertung, sie ist pauschal, nicht detailiert begründet und lässt mir somit zu meinem Bedauern keine Möglichkeit der differenzierten Antwort zu.
Somit kann ich ebenso nur pauschal antworten: Offensichtlich hat es einen Vorgang gegeben, über den Sie sich geärgert haben und Ihren Frust nun hier platzieren oder wir, also Sie und das Unternehmen, passen nicht zusammen. Das kann immer passieren in einer beruflichen Beziehung.
Wirklich weiter hilft beiden Seiten aber nur das offenen Gespräch und nicht die anonyme Platzierung auf einer solchen Plattform.
Somit kommen Sie gerne vertraulich bei mir vorbei und lassen Sie uns den Vorfall und/oder die Situation klären.
Lassen Sie mich aber eines deutlich klarstellen: Aus einem individuellen Vorfall abzuleiten, dass das VDE PZI ein schlechter Arbeitgeber ist und dies öffentlich zu bekunden, ist kein fairer Vorgang und das kann ich auch nicht nachvollziehen. Denn Sie selber wollen ja, vor allem in der Öffentlichkeit, auch fair behandelt werden.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang Erfolg und wieder Spaß an Ihrer Tätigkeit.
Mit freundlichen und respektvollen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
An der Kommunikation muss Betriebsweit gearbeitet werden
Besprechungen kommen auf den Punkt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Prüf- und Zertifizierungsinstituts. Wir bemühen uns täglich, den Wert eines sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatzes aufrecht zu erhalten und stetig weiter zu entwickeln. Potentiale für Verbesserung haben wir, wie jedes Unternehmen, viele. Ich bin mir aber sicher, dass wir mit einem starken Team diese stetige Verbesserung auch umsetzen können. Vielen Dank für Ihre ganz persönlichen Beitrag. Und weiterhin - bei aller notwendiger Arbeit - immer das notwendige Quäntchen Spass im täglichen Einsatz.
Beste Grüße
Ansgar Hinz
CEO
Unterschiedlich von einer Abteilung zur anderen. Allgemein macht es Spaß vor Ort zu sein.
Man ist stolz darauf, das VDE Polo-Shirt auch in der Öffentlichkeit anzuziehen
Das Einführen des mobilen Arbeiten ist eine tolle Sache.
Im allgemein sind die Aufstiegschancen in dem Prüfgeschäft gering. Das ist aber nicht nur ein Problem des VDE
Meistens hilft jeder jeden.
Leider wird schnell vergessen, dass ältere gut performt haben, als sie jung waren. Die Leistungszulage ist das beste Beispiel.
Auch unterschiedlich. Manchmal kommen bei Mitarbeitermeetings Antworten auf Fragen, die leider nur zum Kopfschütteln sind. Ich würde sogar behaupten, dass einige Kündigungen genau nach solchen Meetings Richtung Personalabteilung fliegen.
Es tut sich was tatsächlich.
letzte Zeit ist die Kommunikation besser geworden. Info-Meetings finden regelmäßig statt.
während viele Kollegen wertvolle und innovative Projekte betreuen, müssen andere den ganzen Tag die gleiche Prüfung machen wie am Fließband
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr differenzierte Feedback.
Wir versuchen in Zeiten des notwendigen Wandels, an der Zukunft des VDE Prüfinstituts gemeinsam im Team zu arbeiten. Der Markt wandelt sich, nicht zuletzt getrieben durch politisch nicht nachvollziehbare Entscheidungen, zunehmen. Also müssen auch wir uns wandeln, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dass dies nicht immer ohne "Reibungsverluste" geht, ist mir bewusst. Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, sollten wir uns - wenn Sie möchten - noch einmal austauschen. Wer möchte, kann seine persönliche Entwicklung rund um den VDE Globus, von San Francisco bis Tokio, vorantreiben; wir unterstützen das.
Bleiben Sie weiterhin dem VDE positiv gestimmt und mit Einsatz erhalten.
Ihr
Ansgar Hinz
CEO
35h Woche
Das es schlecht ankommt wenn man keine Mehrarbeit leistet und nur sehr kurzfristig agiert wird.
Zeit investieren um Potentiale zu entfalten und über den Bewerbungsprozess hinaus professionell bleiben.
Oberflächlich und scheinbar geprägt von Druck
Gleitzeit, zumindest für alle die nicht im Labor stehen.
Nur wenn es um das persönliche voran kommen geht.
Bemüht
Unklimatisierte Prüfräume
Stets bemüht
100% Testosteron
Durchaus spannend und vielfältig
Liebe anonyme Kollegin, lieber anonymer Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihren Kommentar auf kununu zu platzieren.
Inhaltlich erspüre ich eine gewisse Überforderung in Ihrer beruflichen Aufgabenstellung und empfehle dringend - aus sozialer Verantwortung des Unternehmens - sich vertrauensvoll an diverse Ansprechpartner zu wenden, die der VDE bietet, um die individuellen Herausforderungen gemeinsam mit Ihnen zu lösen.
Wenn Sie sich nicht an die Geschäftsleitung oder Ihren direkten Vorgesetzten wenden möchten, steht Ihnen beim VDE immer die Personalabteilung oder eine persönliche Vertrauensperson (kollegiale Beratung), der Betriebsrat als auch der Betriebsarzt zur Verfügung. Sie können immer davon aus gehen, dass Ihr Anliegen vertraulich behandelt wird. Maßnahmen für das weiter Vorgehen werden nur im Einklang mit Ihnen veranlasst. Ziel ist es, für Sie ganz persönlich wieder eine Aufgabe zu finden, in der Sie positiver gestimmt sind.
Eines kann ich uns allen im Unternehmen jedoch nicht nehmen: Den Ergebnisdruck. Dieser dient der Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden, welche uns im Gegenzug dafür bezahlen und unserer Gehälter finanzieren; das ist unser Geschäftsmodell, wie in jedem anderen Unternehmen der Welt.
Mit besten Grüßen
Ansgar Hinz
Work-Life-Balance
Herablassende Führungskräfte
Mitarbeiterfeedback sollte stärker in die Transformation und Verbesserung einbezogen werden, Arbeitsgruppe die blind nach Änderungen im Vakuum fischen werden nichts positives hervorbringen
Neutral- Ich kenne niemanden der unter Tränen den Arbeitsplatz betritt, Jubelrufe hört man aber auch eher selten
(leider) eher negativ- Die hohe Bedeutung einer guten Zertifizierung sind leider nur Interessant wenn Fehler passieren
Sehr Positiv- Hier gibt es auch Unterschiede zwischen den Abteilungen, meine Erfahrungen sind durch die flexiblen Arbeitszeiten, Work-from-Home und Absprachen zwischen Kollegen und Vorgesetzten durchweg positiv.
Neutral mit positiver Tendenz- Es ist viel in Bewegung und es gibt die Möglichkeit sich auf technischer- und Führungsebene weiterzuentwickeln, oft wird jedoch von den Mitarbeitern erwartet über Jahre in Vorleistung zu gehen, Schulungsmöglichkeiten sind eher gering.
Neutral mit negativer Tendenz - der Tarifvertrag wird sehr Arbeitgeberfreundlich ausgelegt neue Mitarbeiter müssen sehr um ihren Verdienst kämpfen, Kollegen mit gleichen Aufgaben werden in Abteilungen unterschiedlich vergütet, Lange Zugehörigkeit zum Unternehmen ist teilweise mehr wert als Kompetenz
Neutral- Projekte werden (gefühlt) nach dem (persönlichen) Interesse der Geschäftsführung gefördert
Eher Positiv - Kollegen sind immer ansprechbar und haben Verständnis ob fachlich oder sozial
Neutral -Keine Positiven oder negativen Erfahrungen
Eher negativ- Mangelnde Erfahrung und Kompetenz sowohl fachlich als auch sozial, zwar hat auch hier eine Verbesserung statt gefunden allerdings mit Luft nach oben
Eher Positiv- Kantine, Work-from-Home, Standortausbau und Investition
Neutral- mit Tendenz der Verbesserung- Spürbar wird in diesem Bereich an besseren Abläufen gearbeitet, vor einem halben Jahr wäre die Bewertung noch deutlich schlechter ausgefallen. Hier scheint es aber starke Unterschiede in den Abteilungen zu geben.
Sehr positiv- Internationales Team aller Geschlechtsidentifikationen habe bisher nichts von Diskriminierung irgendeiner Art erfahren
Eher Positiv- Zwar kommt auch "Arbeit von der Stange" vor, jedoch sind durch die technischen Herausforderungen und das breite Aufgabenspektrum die Aufgaben abwechslungsreich und spannend
Werte Kollege, werte Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Wir befinden uns in einer Phase des Zukunftswandels im VDE. Nicht alles funktioniert optimal, aber bei den Meisten in der Organisation sehe ich den klaren Willen, anzupacken - das finde ich toll. Ihre kritischen Bemerkungen nehme ich mir zu Herzen und werde in meiner Verantwortung versuchen, eine Besserung einzuleiten. Ich möchte Sie bitten, weiterhin auch persönlich den Wandel zu begleiten.
Vielen Dank dafür.
ich zunehmend weniger
aus einem soliden Mittelständler ist ein Fürstentum/ Sanierungsfall geworden
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Zuhören was langjährige engagierte Mitarbeiter zur Verbesserung zu sagen haben und nicht was ständig wechselnde Berater der GF als letzte Weisheit unterbreiten
willkommen im gestern
man lebt von dem Ruf von früher, Kundenzufriedenheit leidet massiv und der Selbstbeschäftigung innerhalb der Organisation
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich negativ auf Work-Life- Balance aus
darf nichts kosten
sehr differenziert, fehlende Gerechtigkeit
mehr als Marketing
es wird systematisch versucht Strukturen zu zerschlagen, darunter leidet Alles
sind zu teuer, sollen möglichst durch junge billigere ersetzt werden - brain drain
oberste Führungsebene mit teils unterirdischen „Führungs“- Methoden unterwegs
Sozialräume - Fehlanzeige
es gibt nur Frontalbeschallung von oben
es gibt Ansätze
durchaus
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr Bewertung verdient Respekt - wenn sie auch anonym ist. Überdies stimme ich weder mit Ihrer Analyse, noch mit Ihrer Bewertung „Sanierungsfall“ überein. Aber Begriffe können ja unterschiedlich verstanden werden. Hier zu meinem Verständnis. Wenn ein Unternehmen, das:
- Corona und weitere Herausforderungen der letzten Jahre ohne eine einzige betriebsbedingte Kündigung überstanden hat
- regelmässig Gehaltsrunden durchführt
- Corona- und Inflationsausgleichszahlungen geleistet hat
- stetig Mitarbeiter sucht
- national und international expandiert
- viele Freiheiten in der Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung bietet
- ein vollkommen neues modernes Prüfinstitut plant und baut
- auch in Bestandsgebäude regelmässig investiert
- nach wie vor eine Cash Cow für den Mutter-Verband ist
- etc. etc.
ein Sanierungsfall sein soll, dann ist meine Antwort klar: Das ist falsch!
Aber: Das Unternehmen muss sich, um auch in den nächsten Jahrzehnten überlebensfähig zu sein, fundamental wandeln. Das ist eine Kraftanstrengung für alle, die für das VDE Prüfinstitut arbeiten, egal in welcher Rolle. Den Wandel muss man nicht nur wollen, sondern diesen auch aktiv mit betreiben. Raus aus der Wohlfühl-Ecke. Das gilt an aller erster Stelle für mich selber, als CEO, dann aber auch für jede einzelne Kollegin, jeden einzelnen Kollegen. Wer diesen Weg bereit ist mitzugehen, der wird auch in Zukunft einen sicheren, spannenden und zukunftsträchtigen Arbeitgeber haben. Wer dies nicht will, muss sich auf kurz oder lang neu orientieren müssen - denn ein Zurück kann und wird es nicht geben. Der Blick nach Hinten hilft uns nicht in die Zukunft - der Blick nach Vorne schon.
Sanierungsfall klingt, anders, oder?
Ich hoffe, ich habe Sie mit diesen klaren, offenen Worten nicht vor den Kopf gestossen. Aber auch das muss an dieser Stelle - ohne anonym zu sein - auch erlaubt sein.
Mit kollegialen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
P.S.: Achja, kommen Sie doch einfach mal auf eine Tasse Kaffee in meinem Office vertrauensvoll vorbei und wir reden direkt und nicht über kununu ;-)
Man merkt das Bemühen das Institut zukunftsfähig aufzubauen und auszurichten.
Vieles Negative wurde schon bewertet. Die Wahrheit liegt immer dazwischen. Sowohl beim positiven, als auch beim negativen.
Viele Vorteile, die im eV gelten würden auch im Institut für positive Stimmung sorgen.
Die Einbindung der Mitarbeitenden sollte nicht bei der Information enden, sondern anfangen.
Ein guter Schritt wäre es, den Prüfbetrieb nicht als Produktion zu betrachten.
Viele Entscheidungen die von der Geschäftsführung gemacht wurden, wurde von vielen Kollegen mit Unverständnis hingenommen. Hat der Atmosphäre einen ordentlichen Knick gegeben
Nach einigen Streitigkeiten gibt es nun dauerhaft die Möglichkeit des mobilen Arbeiten
Dringender Handlungsbedarf
TV der Metall- und Elektroindustrie. An gleicher Arbeit für gleiches Geld muss noch gearbeitet werden.
Man hilft sich
Die dringend notwendige Erneuerung startet so langsam
Alle Entscheidungen wurden und werden kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
wie ich finde, eine alles in allem faire Beschreibung des Weges der Erneuerung, auf dem wir uns befinden, vielen Dank dafür.
Veränderung bedeutet immer auch Unbequemlichkeit und erhöhten Aufwand für alle. Nicht alle Handlungsfelder können wir gleichzeitig optimieren, aber Schritt für Schritt wird uns dies in einer Gemeinschaftsanstrengung zur Zukunftssicherung gelingen. Die Felder der Verbesserung haben Sie benannt und es wird daran gearbeitet.
Mit Blick auf die hochmodernen Labore, die wir aktuell im VDE Campus-Projekt unter Beteiligung aller Kolleginnen und Kollegen planen, die nationale und internationale Portfolioerweiterung, zeitgemäße flexible Arbeitszeitmodelle und derer mehr bin ich absolut zuversichtlich, dass wir auch in Zukunft klare Wettbewerbsvorteile in Qualität und absoluter Fachkompetenz weiter ausbauen werden.
Mit kollegialen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
Ständige kürzungen im Gehalt streichen von Sozialleistungen usw. waren in den letzten Jahren ganz üblich. Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation in der Geschäftsführung! Wo sonst gibt's den sowas?
Tatsächlich Mal auf die Mitarbeitenden hören und nicht nur so tun.
Sich selbst auf die Schulter klopfen bringt den VDE nicht weiter
Angstmache
Ganz gut. Geht aber immer noch besser
Umweltbewusstsein nicht klar erkennbar
Sozialbewusstsein da fehlt es an vielen Stellen
Top
Was von oben kommt wird durchgesetzt
Labore etwas veraltet Großraumbüros
Eher mittelprächtig
Je nach Arbeitsfeld schon ganz gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
mit allem gebotenen Respekt, Falschaussagen - vor allem zur stetigen Gehaltsentwicklung - auf diesen Kanal zu verbreiten, bringt, ich zitiere Sie, "...den VDE auch nicht weiter...".
Was das Thema alter Gebäude angeht wissen Sie aus unseren Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen, dass wir einen neuen Technologie-Campus im Rhein-Main-Gebiet planen, der Gebäude und Labore auf modernstem Standard für Mitarbeiter und Kunden bieten wird. Der Fairness halber sollten sie dies auch erwähnen, oder?
Wenn alle anderen Bereiche, auch hier zitiere ich Sie "...ganz gut aber geht besser..." sind, dann beschreibt dies den Weg der Ausrichtung auf Zukunft, auf dem wir sind korrekt. Ob Ihre Bewertung dann gerechtfertigt ist, möchte ich hier nicht bewerten.
Mit kollegialen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
VDE einmal und nie wieder. Das selbe sagen auch Kunden die unser Zertifikat tragen.
Qualifikation der Leute die Kunden "Beraten". Wissen meist selber nichts und holen sich die Informationen von den Kunden.
Bei gesamtptüfungen vernünftige Projektleiter mit Verantwortungsgefühl.
Erdrückend
Kundenzufriedenheit sinkt!
Das Beste am VDE
Positionen sind fix vergeben.
Preis Leistung passt.
Gibt keine Zusammenhalt als VDE. Jeder macht nur seinen Bereich
Nicht gewünscht, da zu teuer.
Kein Interesse an den Technikern und Kunden. Es zählt nur der Umsatz.
Gute Ausrüstung für Prüfungen. Leider zu wenig gutes Personal.
Intern so wie zum Kunden schlecht wegen zu wenig Ressourcen.
Frauen werden nicht so ernst genommen wie Männer.
Durch Kundenprojekte.
Werter "Ex-Freelancer",
Ihre Bewertung ist zu respektieren, das gehört zu einer offenen Feedback-Kultur. Man muss ihr aber nicht zustimmen. Ein grosser Teil ihrer Aussagen ist einfach nachweislich nicht korrekt (siehe Kundenumfragen, Wettbewerbsvergleiche, die hervorragenden Experten in unserer Organisation - dafür ist der VDE bekannt). Gerne kann ich Ihnen dies einmal im persönlichen Gespräch erklären. Es ist schade, dass Sie als externer ehemaliger Mitarbeiter einen schlechten Eindruck gewonnen haben und vielleicht wird aus einem "NIE-NIE" bei Gelegenheit ja doch einmal ein Wiedersehen.
Beste Grüße und frohes Fest
Ansgar Hinz
CEO
So verdient kununu Geld.