Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie Mitarbeiter können in flexibel (in Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten) arbeiten, Gleichzeit wird hier von allen gelebt.
- Mobiles Arbeiten
-Zusammenhalt im Team
Fazit: Voraussetzung für einen wirklich guten Arbeitgeber.
Allerdings müssten Schulungen erfolgen und das Gehaltsniveau deutlich angepasst werden.
Nahezu 100% Homeoffice. Keine langen Kommunikationswege. Kollegenzusammenhalt und Hilfbereitschaft sind gut.
Bisher gutes Arbeitsumfeld und intern herrscht überwiegend eine positive Stimmung und Zusammenhalt.
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, gutes Backing vom direkten Vorgesetzten
Die Diversity Gruppe nimmt langsam überhand. Manche wollen nur Arbeiten und nicht bevormundet werden. Es arbeiten überwiegend Akademiker in dem Laden. Da sollte man eigenes Denken nicht unterbinden.
Intransparente Kommunikation und Vorgesetztenverhalten durch fehlende Kommunikation. Die Kritik-Mentalität ist höher als die Feedback-Mentalität.
Geschäftsleitung enttäuscht, hält Zusagen nicht ein. Einzelne Bereiche zu weit voneinander entfernt
Sozialleistungen, schlechte Anerkennung des Personal ( notwendiges Übel)
Führungsverhalten, wenig transparente interne Kommunikation, veraltete hierarchische Strukturen. Die Burnout-Quote ist für so eine Art von Organisation sehr hoch.
Was ist gut?
- Die Homeoffice-Regelung ist großartig. Nur einmal die Woche "muss" man ins Büro kommen, aber hier braucht es mehr Anreize ins Büro zu kommen.
- Die flexible Arbeitszeit. Man darf eigentlich anfangen und aufhören, wann man will. Man muss halt die Wochenarbeitszeit einhalten.
- Die Kollegen. Sehr netter Umgang untereinander. Viel Unterstützung bei der Arbeit, wenn man fragt.
Was ist schlecht?
- Leider die 40 Stunden Woche. Im Zeitalter wo 4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich sich ...
Das Onboarding verlief super, nahezu Kollege/Kollegin ist für Fragen erreichbar.
Es gibt einige Mitarbeiterbenefits (z.B. Corporate Benefits) jedoch gibt es derzeit keine Möglichkeit für ein Dienstrad, was im Sinne der Nachhaltigkeit - auch im Privaten - wirklich klasse wäre.
Gehalt wird von einigen Mitarbeitenden bemängelt, ist aber vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst.
Insgesamt kommt es bei dem Job natürlich aber immer auf die spezifischen Aufgaben und Erwartungen an, ob man zufrieden sein kann.
Ich fühle mich wohl, hatte/ habe einen guten Einstieg. Bin immer noch glücklich diese Stelle gefunden zu haben. Fühle mich in der Firma willkommen. Genieße die Vorteile, die der VDI seinen Mitarbeitern bietet.
- Geschäftsführung sollte Dinge erst kommunizieren wenn diese fix sind.
- Keine negativen Anpassungen im Nachgang vornehmen.
-Gehaltsniveau bei den Betriebswirten dringend anpassen, da klarer Kündigungsgrund.
Der am besten bewertete Faktor von VDI-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Super! Man kann immer anrufen oder kurz ins Büro gehen. Sehr nette und hilfbereite Menschen. Einzig und allein der Zusammenhalt bezogen auf Führungskräfte liegt hier ein großes Defizit vor.
Vorbildlich. Die Kollegen halten sehr gut zusammen und sind sehr freundlich. Im Normalfall wird einem freundlich bei Allem geholfen. Je nach Unternehmensgruppe wird geduzt oder gesiezt.
Das ist das Beste am Technologiezentrum. Tolle Truppe und viel spaß untereinander, auch bei harten Arbeitsphasen.
jeder Hilft jedem
im Team Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDI-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt für Betriebswirte quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Stellen werden als Junior ausgeschrieben. Senior Stellen gibt es allerdings nicht. Der Arbeitgeber bezuschusst jedoch z. B. einen Master, wenn man sich verpflichtet langfristig zu bleiben. Allerdings erfolgt keine Anhebung des Gehalts o ä. aufgrund von höheren Abschluss.
Weiterbildungen sind gut möglich, Karriere hingegen kaum. Das ist allerdings in einem Verein auch nicht normal. Wer Karriere machen möchte, sollte in die klassische Wirtschaft.,
Gibt es hier gar nicht und wenn dann nur zu bestimmten Positionen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Aufstiegschancen
