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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Was soll man von einem Unternehmen halten, bei dem im Vorstellungsgespräch für eine Leitungsposition ein zukünftiger Untergebener das Interview führt?
Eben...
Das Fachwissen innerhalb der zu leitenden Abteilung und Verständnis für das Thema bei der GL ist nur in Grundzügen vorhanden ist - geschenkt. Know-How kann/sollte man als Teamleiter ohnehin einbringen und aufbauen, allerdings fehlte es bei der GL schon am grundlegenden Willen den betreffenden Bereich sinnvoll auf- und auszubauen.
Die Bewertung der bisherigen (leider nur mäßig erfolgreichen) Maßnahmen führten seitens der GL zu einer generell ablehnenden Haltung. Daher ergab sich eine Grundsatzdiskussion innerhalb des Bewerbungsgesprächs, in der sehr schnell klar wurde, dass man diese Art Diskussion bei fast allen Entscheidungen zu führen hätte. Da war mir schon klar, das wird hier nix.
Das das Feedback (Absage) nach fast 3 Wochen (versprochen wurde 1 Woche) selbst eingeholt werden musste, passte zusätzlich ins Bild und bestätigte den mäßigen Eindruck.

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