Guter Arbeitsgeber mit vielfältigen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man will, kann man an sehr unterschiedlichen Aufgaben mitarbeiten und hat entsprechend Abwechslung und Herausforderungen
auf guten Teamgeist wird viel Wert gelegt, Stimmung ist im Allgemeinen sehr gut
Eltern werden hinsichtlich Flexibilität bei der Arbeitszeit und Krankheit von Kindern sehr gut unterstützt
die Bezahlung ist nicht spitzenmäßig, aber gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
strkturelle Entscheidungen erfolgen meist von "oben" und erscheinen nicht immer gut durchdacht, es werden zu wenig Mitarbeiter einbezogen
Unterstützung hinsichtlich gesundheitlicher Maßnahmen ist eher halbherzig
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sollten an inhaltlichen Bedürfnissen ausgerichtet werden, nicht an Karrieremöglichkeiten - erst Aufgaben und Schnittstellen durchdenken und dann neue Stellen schaffen, nicht umgekehrt; mehr Einbeziehung von Mitarbeitern bei der Planung/Vorbereitung/Entscheidung zu strukturellen Veränderungen und mehr die Konsequenzen für das ganze Unternehmen/alle Bereiche bedenken; nicht nur Angebote für junge Eltern schaffen, sondern auch für ältere Arbeitnehmer; mehr Gerechtigkeit und Leistungsbezogenheit bei Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
durch guten Teamgeist gut
Kommunikation
oftmals werden nur Ergebnisse/Entscheidungen kommuniziert, es fehlt die Kommunikation und vor allem die Mitarbeitereinbeziehung bei der Vorbereitung von Entscheidungen, wie z.B. neuen Strukturen im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Work-Life-Balance
meist mehr Arbeit als Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, der alten Riege (obere Positionen - Leitung/Abteilungs/Bereichsleitung) fehlt es oft an entsprechenden Kenntnissen zur Mitarbeiterführung oder zumindest an der Umsetzung bezügl. Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, wenn man will und gewillt ist, mehr zu tun und sich aktiv anzubieten
Gleichberechtigung
im Prinzip ja, trotzdem in höheren Positionen überwiegend Männer, Frauen haben durch Elternzeit und damit verbunden weniger Perosnalgesprächen geringere Gehaltszuwächse
Umgang mit älteren Kollegen
wird nicht thematisiert, keine speziellen Angebote vorhanden
Arbeitsbedingungen
Viele kleine Drei-Mann-Büros bei einer Tätigkeit, die viele Telefonate erfordert, keine Klimatisierung, sehr kleine Küchen für viele Mitarbeiter mit wenig Schrankflächen, keine Ausgleichsmöglichkeiten für zwischendurch (z.B. Tischtennisplatten o.ä.), zu wenig Besprechungsräume, sher guter Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
allte Telefone, PCs etc. werden entsorgt, obwohl sie noch funktionstüchtig sind
Für Mütter/Väter wird relativ viel getan (jedoch bei mehr als 500 Mitarbeitern weder eigene Kita, noch Büros mit Kinderecke, um in Ausnahmefällen Kinder mitbringen zu können)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind vor allem von der Einstiegsverhandlung abhängig, nicht von den tatsächlichen Aufgaben und Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten wurden geschaffen, jedoch nur der Karrieremöglichkeiten wegen, nicht weil die neuen Positionen sinnvoll sind, Weiterbildung erst seit Kurzem größeres Angebot, jedoch vor allem Inhouse-Schulungen, kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden