109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima ist gut, es gibt einen Betriebsrat, Arbeitsprozesse werden aktualisiert, familienfreundlich, Desksharing möglich
Kluft zwischen administrative und fachliche Bearbeiter noch zu groß. Aufstieg von Assistenz zu Sachbearbeiter nur schwer möglich.
Für manche Positionen braucht es keinen Bachelor/ Masterabschluss., qualifizierte Mitarbeiter*in findet...Ausbildung/ Berufserfahrung sollte gleich bewertet werden... Stufenaufstieg sollte mehr positive Auswirkungen haben, wenn nicht mehr Geld einen Urlaubstag mehr
Stufenaufstieg sind niedrige Gehaltssprünge,aber gutes Grundgehalt, 30Tage Urlaub, Betriebschluss über Jahreswechsel, 38,5 Stunden/ Woche, verschiedene Benefits
Noch viel Papier, digitale Akte ist im Prozess
Gehaltssystem anpassen
Es wird relativ viel Rücksicht genommen bzgl. Familie/Arztterminen/anderen Verpflichtungen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte ein bisschen besser sein, aber es ist gut.
Wir arbeiten fast ausschließlich digital, dadurch wird viel Papier gespart und man kann flexibel und remote arbeiten.
Kollegen sind super.
Es werden regelmäßige Meetings gehalten über den jetzigen Stand des Mitarbeiters, ob dieser zufrieden ist und was man ändern möchte etc. Außerdem wird das Gehalt besprochen und ggf ausgehandelt.
Aufgaben sind je nach Richtung mehr oder weniger interessant.
Flexible Arbeitszeiten einführen. Eine Pflichtarbeitszeit von 9-15Uhr ist nicht flexibel.
Hunde sollten in den Büros nach Absprache mit Kolleg:innen erlaubt werden.
Die Aufstiegschancen erscheinen mir nicht so vielfältig.
Das kann ich noch nicht beurteilen
Gutes Miteinander, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig
Klare Kommunikation, Feedback-Strukturen
Man muss sehr aufpassen wenn etwas kritisches angesprochen wird, besser nur alles gut finden.
Es kommt auf das Team an.
Mischen sich bei Konfliten nicht gerne ein.
Man muss genau zuhören um das wirklich wichtige mitzubekommen.
Das kommt darauf an, Bereich, Gruppe, Position usw.
- Zentral gelegen
- für einige ein Sprungbrett in der Ministerialverwaltung des Bundes
- Mehrere Standorte bundesweit
- Flexible Arbeitszeiten
- der Kaffe (100% Robusta-Bohne) ist sehr sehr schlecht und verursacht Magenbeschwerden. Es sollte über ein Mischverhältnis gewählt werden, mein Vorschlag: (70% Arabica /30% Robusta).
- Das fehlen von Zucker sollte zumindest mit frischen Obstkörben kompensiert werden. Die Snackboxen sind eher nicht ganz zeitgemäß.
- Arbeiten aus dem Ausland nur bedingt möglich.
- HR-Abteilung stellt eine hohe hohe Hürde bei Bewerbungsprozessen dar. Man sollte auch Bewerbungen an entsprechender Stellen weiterleiten, die angeblich schlecht seien und aus niederen Formfehlern durchfallen würden. So haben auch die MitarbeiterInnen eine Chance, die sich keine Bewerbungscoach leisten können.
Dringend eine Betriebskita einrichten oder eine Zusammenarbeit anstreben!
Auftraggeberin ist hauptsächlich die Öffentliche Hand, deshalb ähnlich.. Für die Arbeitsatmosphäre ist man in gewisser Weise auch selbst verantwortlich.
Projektträger VDI/VDE-IT ist insbesondere bei politischen Entscheidungsträgern, Förderberechtigten aus Industrie, Wirtschaft und Forschung bekannt und hoch geschätzt. Alle anderen verwechseln gerne den VDI/VDE-IT mit VDI oder mit VDE oder auch mit IT :)
Home-Office, Flexibles Arbeiten, Urban Sports Club ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibts es für Mitarbeiter, die expizit Bedarf anmelden oder eigene Projekte akquireren möchten. Sofern das Interesse des Hauses im Kontext eines Projekts oder eigener Sichtbarkeit gegeben ist, sind auch Teilnahmen an Veranstaltungen möglich.
Karrieremöglichkeiten stehen praktisch jedem offen, sofern der Einsatz und die Leistung über die Zeit stimmen. Ein Karrieresprung ist tatsächlich nur mit eigenem Projekt zu erwarten.
Es gibt eine Anlehnung an IG-Metall-Tariftabelle, also etwas besser. Gehaltsanpassungen sind eher nach 2-3 Jahren zu erwarten und durch Arbeitsleistung plausibilisiert werden.
In einigen Unternehmensbereichen ausbaufähig, aber ein Umdenken hat in den letzten Jahren stattgefunden.
ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)
Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.
Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.
Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.
Älteren Kollegen, die über 20 Jahre und mehr für das Unternehmen gearbeitet haben sollte man stets mit Respekt gegenüber treten, da die in gewisser Weise das Unternehmen bis hierhin getragen haben. Man kann von älteren Kollegen sehr viel lernen, wenn man dazu die Chance hat!
Außschließlich gute Erfahrung gemacht und oft im persönlichen Gespräch den Druck auf die Vorgesetzten=Gruppenleitern gespürt. Dieser Druck wurde jedoch nicht direkt weitergegeben, insbesondere von Vorgesetzten mit sehr langer Berufserfahrung. Schätzenswert ist der offene Umgang mit Mitarbeitern.
Sowohl aus Sicht von Vorgesetzten=Gruppenleitungen als auch von Projektverantwortlichen existiert nicht der unliebsame Kontrollzwang. Die Arbeitsleistung wird anhang eigener Angaben und von Rückmeldungen von Projektverantwortlichen gemessen.
Die Kommunikation ist zwischen Leitungsebene, Projektleitung und Angestellten ausbaufähig. Die Handhabung von sensiblen Informationen ist Teil des Tagesgeschäfts. Es ist durchaus nachvollziehbar, wenn alle MitarbeiterInnen in gewissen Themen nicht eingeweiht werden, aber nicht diejenigen, die zum gegebenen Zeitpunkt darin mitwirken sollen.
So entsteht der Eindruck als ob Informationen vorenthalten werden.
ist gegeben
Die Einblicke in verschiedenen Projektträgerschaften ermöglichen einen Lernzuwachs aus der Praxis. Diese Erfahrung kann bei Gelegenheit im Analyse- und Beratungsgeschäft einfließen.
Es ist sehr schwer die Unternehmensstrukturen zu verstehen, wenn man sich mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen nicht austauscht. Es bietet sich an auch in anderen Bereichen auschau nach interessanten Projekten zu halten oder den Vorgesetzten danach fragen, falls der Überblick noch nicht vorhanden ist.
Ich würde es toll finden, wenn die Arbeitsprozesse nicht allzu standardisiert wären und man den Arbeitnehmer:innen mehr Freiraum geben würde.
Alle Mitarbeitenden meines Teams waren sehr freundlich, geduldig und hilfsbereit. Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, viel Tageslicht, grünen Büros und einer schönen Dachterasse.
Der Arbeitsgeber bietet eine kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft an - nur leider (noch?) nicht für Studierende.
Stets sehr interessiert und freundlich, man hat kein "Machtgefälle" gespürt.
Alle Kolleg:innen und Vorgesetzten waren stets erreichbar, freundlich und begegnen den anderen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Stabilität und Sicherheit, transparente Laufbahnprofile und Entgeltstufen, funktionierende HR-Abteilung (Gesundheitsmanagement eigeführt, Weiterbildung, Digitalisierung der Prozesse etc.,
Interne Kommunikation offener gestalten.
Mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, niemand wirft einem Elternzeit vor( weder bei Müttern noch Vätern)
Sozialleistungen super, Gehaltsentwicklung eher stetig - dafür aber stabil
Es gibt ein funktionierendes Umweltmanagement, Mitarbeitende werden eingebunden
Ist bei der Größe des Unternehmens vermutlich unterschiedlich, aber in meinem Team alles super.
Bei mir gut, einige Führungskräfte sollten aber vielleicht langsam andere Positionen ohne Personalverantwortung übernehmen
Mobiles Arbeiten und Desksharing möglich. Objektverwaltung und die IT unterstützen generell schnell bei Belangen. Einige Tools sind nicht wirklich zeitgemäß und sperrig, ist aber oft den ISMS-Vorgaben geschuldet.
An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Punkt Abzug gibt es dafür, dass Bereiche teilweise über Abteilungen gestellt werden (oder sich stellen) und dadurch einige Bereichsmitarbeitende den Abteilungsmitarbeitende mit einer entsprechenden Einstellung gegenüber auftreten - was definitiv nicht gerechtfertigt ist.
Ansonsten Frauen in Führungspositionen, Verschiedene Hintergründe der Mitarbeitenden, Diversity AG,Schätzung älterer MA
Nette Kolleg:innen und viel Hilfsbereitschaft auch in stressigen Momenten.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Desksharing- alles was man braucht für eine gute Work-Life-Balance.
Viele Benefits, transparentes und faires Gehalt.
Mülltrennung wird nicht nur drum gebeten, sondern auch gelebt. Ökologisches Papier wird ebenfalls verwendet.
Loyalität und die Arbeit findet wirklich im Team statt.
Sowohl Leitung als auch stellvertretende Leitung haben ein offenes Ohr und sind emphatisch. Es gibt immer eine offene Tür und Raum für Fragen.
Die Kommunikation findet transparent auf Augenhöhe statt.
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
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