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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSoziales Engagement: Der VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
Gemeinschaftsgefühl: Als Mitglied des VdK gehört man zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und füreinander
Mitarbeiterförderung: Der VdK Bayern könnte auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung für seine Mitarbeiter anbieten, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
Der Sozialverband VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und hilft zahlreichen Menschen im Sozialrecht. Außerdem ist der VdK auch ein sehr sozialer Arbeitgeber mit einem sehr guten Klima. Es macht Spaß für den Sozialverband zu arbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeit, dass es ein Programm gibt, welches die Arbeitszeiten erfasst, das Gehalt, es wird etwas in Deutschland bewegt, die abwechslungsreichen Tätigkeiten usw.
Viel Verständnis für die MitarbeiterInnen, auch für Menschen mit Defiziten auf Personalbedarf wird reagiert. Eigene EDV Firma, eigene Anwender-Programme, komplett Digitalisiert
Positiv: der Teamgedanke und der Sinn der Tätigkeit
Wünsche von Arbeitnehmern werden ignoriert. Wenn es Probleme gibt muss die Situation erst eskalieren damit sich was ändert und einem geholfen wird.
Es ist bedauerlich, dass Homeoffice bei VdK Bayern nicht gerne gesehen wird, besonders angesichts der heutigen Zeit, in der Flexibilität und Arbeit von zu Hause aus immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es könnte hilfreich sein, das Thema mit den Vorgesetzten zu diskutieren und mögliche Vorteile von Homeoffice wie erhöhte Produktivität, bessere Work-Life-Balance und Kosteneinsparungen zu erörtern
Bewertungen die im Auftrag des Arbeitgebers geschrieben werden.
Mobbing seitens Kollegen nicht ernst genommen.
Es wird sehr viel verlangt und entspricht nicht einem normalen Bürojob, das Telefon klingelt täglich bis zu 250 mal, die Anrufe sind nicht zu schaffen, es ist Callcenterniveau, Terminvorlauf bis zu 3 Monate, die Mitglieder sind natürlich verärgert, den Ärger bekommen wir ab! Es wird Zeit was zu ändern! Der häufige Personalwechsel zeigt es deutlich!
Sich den bestehenden Personal annehmen, es fördern und forden!
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, nicht immer nach "außen" und von den Politikern Dinge einfordern, sondern diese endlich im eigenen Unternehmen umsetzen!
Einstellung von fachlich und organisatorischen Profis auf allen Ebenen. Nicht jeder der von sich glaubt er könnte mitreden weiß wovon er spricht. Bei Alltagsarbeit reichen Sonntagsreden nicht um Probleme zu lösen.
Besseres Auge auf unfähige/n Vorgesetzte/n der Kreise haben. Schnelleres Reagieren/Ernstnehmen bei Kontaktaufnahme von Mitarbeitern.
Kompetentes Personal einstellen und mehr Wert auf die Verwaltungskräfte legen
Es wäre schön, wenn man in der Software Gesprächsnotizen eintragen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von VdK Bayern ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich behandelt, jedoch gibt es bei der Gehaltseinstufung, je nach Verhandlungsgeschick viele Unterschiede.
ist gegeben
Da eine sehr hohe Frauenquote im Verband herrscht, haben Frauen dieselben Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden geschätzt und mit einem Personalentwicklungsprogramm gefördert.
Ja gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VdK Bayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
der VdK fordert nach außen von der Politik soviel, sieht aber nicht, dass die Gehälter etc. der Mitarbeiter nicht den eigenen Forderungen entsprechen.
SCHLECHT. Jeder andere Arbeitgeber auf der Welt ist inzwischen mit Gehältern nachgezogen. Der Verband schießt sich damit in die völlige Konkurrenzunfähigkeit. Außer eine großzügige Urlaubsgewährung ist der Arbeitgeber alles andere als Sozial gegenüber der eigenen Mitarbeiter. Nach außen wird das Image poliert indem man sich für "faire Gehälter" einsetzt. In den eigenen vier Wänden fließen jedoch Gehälter WEIT unter den Marktüblichen. Zusätzliche Sozialleistunden werden immer wieder angesprochen, jedoch nie umgesetzt.
Gehalt orientiert sich nicht an Ausbildung und Arbeitsanfall. Betriebsrente lächerlich klein.sonstige vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsanfall. Erhöhungen werden von Beitragserhöhung der Sozialleistungträger fast aufgefressen
Wer Karriere machen will, lässt die Finger vom Vdk. Gehalt, nicht der Rede wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ehrgeiz zusammen mit Empathie und Herzblut ist sehr viel möglich
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Schulungsmöglichkeiten
Ja Karriere ist möglich, allerdings nur in eine Richtung. Von der Verwaltung zum Sozialrechtsberater kann man kommen, wenn man noch eine Zwischenposition absolviert, amüsant finde ich, wenn sich jemand von außen als Sozialrechtsberater bewirbt, kann er es gleich werden, wenn man intern aufsteigen will, dann nur nach der Zwischenposition.
Wenn man den Weg gar nicht machen will, gibts neben der Verwaltung keine Möglichkeit sich karrieremäßig zu entwickeln. Wo es keine Stelle gibt, kann man sich auch nicht hinentwickeln. Das gilt ...
Es herrscht ein striktes "Kastensystem" Aufstieg ist nur "Speichelleckern" nach dem Peter-Prinzip" vorbehalten!
